【正文】 。未經(jīng)同級人事部門審核認(rèn)可的考核工作，不予審批和辦理考核晉升工資和發(fā)放考核金。（二）各單位按照公務(wù)員管理權(quán)限做出考核意見決定后，須填寫本單位《縣公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）考核結(jié)果審核表》（附件4）報送縣人事局審核、備案。（三）下列情況人員，考核處理辦法是：調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員，由接收單位組織考核；內(nèi)軍轉(zhuǎn)干部，由考核單位參閱轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定和轉(zhuǎn)業(yè)后的表現(xiàn)進(jìn)行考核，無問題者，一般確定為稱職等次；單位公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員，由派出單位了解學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況，本人提交書面述職（學(xué)習(xí)、匯報）材料，進(jìn)行考核，確定考核等次；掛職人員，掛職時間在半年以內(nèi)的，由派出單位進(jìn)行考核；半年以上的，由掛職單位接上級要求進(jìn)行考核，同時將考核結(jié)果抄送派出單位認(rèn)可并報考核主管部門備案。受到行政撤職處分的，第二年只寫評語不定等次，表現(xiàn)不好的可確定為不稱職。受到開除黨籍處分的，當(dāng)年確定為不稱職。受到留黨（團(tuán)）察看處分的，當(dāng)年確定為不稱職。受到黨（團(tuán)）內(nèi)撤職處分的，當(dāng)年確定為不稱職。結(jié)案后，未收到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，按考核規(guī)定要求，補(bǔ)定立案的考核等次；受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，從受處分的當(dāng)年起，按規(guī)定進(jìn)行考核，不補(bǔ)定立案審查期間的考核等次，也不計算考核年限。（二）下列人員參加考核，不確定等次，不計算考核年限新錄用在試用期內(nèi)的人員，只寫評語，不定等次，考核情況作為任職定級的依據(jù)。內(nèi)已辦理退休手續(xù)的。內(nèi)事假累計超過三個月的。八、有關(guān)問題的處理公務(wù)員在一般情況下都應(yīng)參加考核，并給予確定相應(yīng)考核等次。（三）公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：降低一個職務(wù)層次任職，降職決定按照公務(wù)員管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在三個月內(nèi)作出。（一）公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；累計五年被確定為稱職以上等次的，在所在職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個界別；確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；被確定為優(yōu)秀等次的給予一定獎勵；享受考核獎金。測評結(jié)束后，按本單位考核工作方案中確定的比例權(quán)重，將平時考核成績與年終民主測評成績進(jìn)行合成，并填寫《縣公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）（績效）考核成績匯總表》（附件3），合成后的成績?yōu)槠洌冃В┛己丝偝煽?。公?wù)員在述職的基礎(chǔ)上，由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和聽取述職報告的人員進(jìn)行民主測評。述職的具體范圍由單位考核委員會（考核工作小組）根據(jù)實際工作需要確定。一般按以下程序進(jìn)行：（1）個人述職。考核內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五方面，評價按《縣公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年終考核內(nèi)容量化測評表》（附件2）執(zhí)行，考核單位也可結(jié)合實際作適當(dāng)調(diào)整或細(xì)化。年終考核應(yīng)在每年年末或者翌年年初進(jìn)行，一般應(yīng)在翌年2月底前完成。對平時考核中被確定為“差”的人員，實行一個月的告誡期。為準(zhǔn)確、有效的對考核對象完成工作任務(wù)、遵守規(guī)章和紀(jì)律、依法行政、廉潔辦事等情況進(jìn)行檢查并做出評價，各考核單位應(yīng)結(jié)合公務(wù)員績效考核的需要，建立相應(yīng)的出勤、過錯與失誤、創(chuàng)新與貢獻(xiàn)獎勵等登記辦法，設(shè)立必要的投訴電話和舉報箱。對被考核人在考核期內(nèi)出現(xiàn)因非客觀原因未完成工作等其他情況但又不宜評為“差”的，應(yīng)當(dāng)評定為“中”。平時考核結(jié)果通常表述為“優(yōu)、良、中、差”四個等次。平時考核以“一級考核一級”為原則，可以采取被考核人填寫工作小結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，一般每月進(jìn)行一次。由各考核單位根據(jù)縣委、縣政府的要求，將崗位責(zé)任、服務(wù)承諾、限時辦結(jié)、首問責(zé)任、失職追究等制度進(jìn)行分解細(xì)化，形成符合公務(wù)員崗位實際的考核指標(biāo)，以增強(qiáng)考核的針對性和可操作性。以公務(wù)員的職位（崗位）職責(zé)為基礎(chǔ)，以工作實績?yōu)橹攸c，具體考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。平時考核的分值在（績效）考核總分的權(quán)重一般應(yīng)不低于35%。六、（績效）考核的實施（績效）考核分為平時考核和年終考核?？己宋瘑T會（考核工作小組）的職責(zé)是：（1）組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本機(jī)關(guān)公務(wù)員的考核工作?？己宋瘑T會（考核工作小組）由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。五、（績效）考核的組織者公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門組織實施。（三）公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：思想政治素質(zhì)一般；履行職責(zé)的工作能力較弱；工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實績突出；清正廉潔。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。三、考核指標(biāo)和權(quán)重考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，綜合全面考評公務(wù)員的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)情況，重點考核工作實績。二、考核范圍和對象縣各級黨政群團(tuán)機(jī)關(guān)除機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員及其相當(dāng)職務(wù)人員以外的公務(wù)員。一、考核原則公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。第四十三條 本辦法自２０１２年１月１日起施行。第六章 附 則第四十一條 對參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本辦法執(zhí)行。第三十九條 對無正當(dāng)理由不參加考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，確定為不稱職等次。第三十七條 第一年考核被確定為基本稱職等次，第二年仍未達(dá)到稱職以上等次要求的，確定為不稱職等次。第三十五條 考核內(nèi)，從軍隊轉(zhuǎn)業(yè)到行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員，由接收安置機(jī)關(guān)考核，可根據(jù)轉(zhuǎn)業(yè)鑒定和工作情況考核，當(dāng)年一般確定為稱職等次，次年起轉(zhuǎn)為正?？己?。在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。結(jié)案后，不給予黨紀(jì)處分的，按照規(guī)定補(bǔ)定等次；給予黨紀(jì)處分的，視其所受處分種類，分別按照本條（一）、（二）、（三）、（四）款規(guī)定辦理；（六）受黨紀(jì)處分同時又受行政處分的，按照受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按照規(guī)定補(bǔ)定等次?？己藘?nèi)退休的公務(wù)員不參加考核。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和從事其他工作的有關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的工作單位提供。不足半年的，由派出機(jī)關(guān)進(jìn)行考核。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。第五章 其他事項第二十八條 新錄用公務(wù)員試用期間參加考核，不定等次，只寫評語，考核結(jié)果作為任職、定級的依據(jù)；試用期滿任職、定級后，當(dāng)年起轉(zhuǎn)為正常考核。第二十六條 公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）降低１個職務(wù)層次任職；（二）本考核不計算為按照考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（三）不享受考核獎金；（四）連續(xù)２年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。第二十四條 公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）累計２年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升１個工資檔次；（二）累計５年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升１個級別； — ９—（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格，連續(xù)３年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；（四）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎，連續(xù)３年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；（五）享受考核獎金。未經(jīng)審核備案的考核結(jié)果，不得兌現(xiàn)有關(guān)待遇。審核備案材料包括公務(wù)員考核工作總結(jié)和《公務(wù)員考核結(jié)果審核備案表》。第二十一條 公務(wù)員對考核確定為不稱職等次存在異議的，可按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。第十九條 公務(wù)員考核由主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取公務(wù)員本人述職和群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核得分情況和考核確定等次的條件，寫出評語，提出考核等次建議。主管領(lǐng)導(dǎo)每月或每季度根據(jù)個人工作記實和群眾評議情況，對被考核公務(wù)員完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益和出勤等情況作出評價計分，計分統(tǒng)一采用百分制，具體評價的 方法、指標(biāo)、分值由各行政機(jī)關(guān)確定。記實內(nèi)容應(yīng)包括工作任務(wù)、完成時限、完成情況以及出勤情況等。工作記實可每周、每月或每季度進(jìn)行。第十七條 公務(wù)員平時考核采取個人工作記實、主管領(lǐng)導(dǎo)定期評價的方法進(jìn)行。各級行政機(jī)關(guān)在考核時可設(shè)立考核委員會。管理科學(xué)、程序規(guī)范、成效顯著的行政機(jī)關(guān)，經(jīng)同級公務(wù)員主管部門核定，可適當(dāng)增加優(yōu)秀等次比例?？己藘?nèi)受到多項表彰的行政機(jī)關(guān)，按照最高級別的表彰予以確定優(yōu)秀比例。第十三條 各級行政機(jī)關(guān)在開展公務(wù)員考核前，應(yīng)當(dāng)向同級公務(wù)員主管部門填報《公務(wù)員考核優(yōu)秀等次比例審核表》，經(jīng)核準(zhǔn)后實施。第十一條 公務(wù)員在考核內(nèi)，有下列情形之一的，確定為基本稱職等次：（一）思想政治素質(zhì)一般；（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；（三）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有明顯失誤；（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。第九條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：（一）思想政治素質(zhì)高；（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；（四）工作實績突出；（五）清正廉潔。第七條 考核，是指主管領(lǐng)導(dǎo)對被考核公務(wù)員全年在德、能、勤、績、廉５個方面表現(xiàn)情況的綜合評價。第六條平時考核，是指主管領(lǐng)導(dǎo)對被考核公務(wù)員在日常工作中履行職責(zé)等情況的階段評價。第五條 公務(wù)員考核分為平時考核和考核。２、勤儉節(jié)約：主要看公務(wù)員是否存在講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費等行為。３、工作效率和效益：主要看公務(wù)員是否具有較高的辦事效率和明顯的工作成效以及作出的貢獻(xiàn)。（四）績，指工作實績，包括開展工作的思路、措施和完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益 １、工作思路和措施：主要看公務(wù)員在履行崗位職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)的工作思路和措施是否科學(xué)合理。２、工作態(tài)度：主要看公務(wù)員是否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律、工作積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)。２、工作能力：主要看公務(wù)員是否具有較強(qiáng)的理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測能力、組織協(xié)調(diào)能力、科學(xué)管理能力、服務(wù)溝通能力、調(diào)研綜合能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等，能否勝任本職工作。４、社會公德：主要看公務(wù)員是否遵守社會行為準(zhǔn)則，有無社會責(zé)任感和正義感。２、個人品德：主要看公務(wù)員是否樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正直、誠實、守信，具有良好的生活作風(fēng)。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第四條 公務(wù)員考核以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。第四篇：云南省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考核實施辦法(試行)云南省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考核實施辦法（試行）第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作，正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，結(jié)合我省實際，制定本辦法。第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行?？己吮砀裉顚憽逗笔⒄展珓?wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員考核登記表》（附件4）、《湖北省參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員考核結(jié)果審核備案表》（附件8）和《湖北省參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員考核結(jié)果統(tǒng)計表》（附件10）。第三十二條 對單位在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，公務(wù)員主管部門依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處，并視情節(jié)輕重按照以下辦法處理：（一）不予審核備案，責(zé)令限期改正；（二）降低機(jī)關(guān)考核優(yōu)秀等次比例；（三）追究機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)的行政處分；（四）予以通報批評。第三十條 公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加考核不定等次的，本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響；（三）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，只寫評語不定等次；（四）受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務(wù)參加考核，按規(guī)定條件確定等次；（五）受留黨察看處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加考核，只寫評語不定等次；受留黨察看兩年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫評語不定等次；（六）受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加考核，只寫評語不定等次；（七）受黨紀(jì)處分同時又受政紀(jì)處分的公務(wù)員，按其中較重處 分的情況確定其考核等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。第二十六條 病、事假累計超過考核6個月的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)到機(jī)關(guān)的公務(wù)員，由接收安置單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，一般當(dāng)年確定為稱職等次。單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行