公務員崗位績效考核實施方案-wenkub.com
2024-08-12 01:36 本頁面
【正文】 考核結果將作為反映工作業(yè)績、評價現(xiàn)實表現(xiàn)和崗位任用的基礎依據(jù)，與年度獎勵、提拔、任用等掛鉤。七、有關要求（一）嚴格考核程序。六、核分方法考核總分值為100分，出勤、業(yè)績、能力、德勤四方面所占權重比例為1：7：1：1。（2）個人在信息報道方面工作突出的。（四）“德”、“廉”考核。再按照科內每個人的工作業(yè)績檔案，結合平時工作表現(xiàn)，進行分配，最終確定個人年度工作業(yè)績分值。由局辦公室負責對各科室目標任務及完成情況進行核定。平時主要考核每名人員承擔的重點工作情況，并建立個人工作業(yè)績檔案；年度考核主要是依據(jù)個人工作業(yè)績檔案，最終確定個人年度工作業(yè)績分值?？己擞煽己宿k負責，并指派專人對各科室人員的實際出勤情況進行考核登記，并及時統(tǒng)計考核結果。每月開展一次“勤”、“績” 兩個方面的考核，考“勤”，主要以出勤考核（包括學習、會議）為主；考“績”，主要以工作業(yè)績考核為主。具體負責XXXXXXX局績效考核工作的組織實施。XXXXXXX局公務員績效考核實施方案根據(jù)
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