崗位績效考核實施辦法-資料下載頁
2025-04-12 02:41本頁面
【正文】 自身利益否則不予協(xié)助無論如何都不愿做本職外的工作積極性40能主動請求安排任務(wù)、承擔(dān)責(zé)任樂于接受任務(wù)且盡心盡力地完成勉強接受任務(wù)安排并按計劃行動雖然接受了任務(wù)但行動遲緩?fù)侠磺樵附邮苋蝿?wù)或要施壓才行動紀(jì)律性40嚴(yán)于律已并防微杜漸、示范于人一切以制度為準(zhǔn)繩，決不逾越能自我約束、堅持原則知錯即改需經(jīng)常提醒和監(jiān)督才能勉強遵守經(jīng)常違紀(jì)且屢教不改、無原則性責(zé)任心40一絲不茍、勇于承擔(dān)、無私奉獻認(rèn)真細致、恪盡職守、從不推諉獨善其身、尚能盡職和維護公益勉強盡職、偶有疏忽或敷衍了事自私自利，對集體利益漠不關(guān)心敬業(yè)精神40兢兢業(yè)業(yè)、勇于開拓、任勞任怨忠于職守、勤勉肯干、做多說少安于本分，能按要求完成任務(wù)眼高手低，做事粗心散漫沒耐性朝三暮四、虛榮浮夸、光說不練團隊協(xié)作團隊歸屬感40樂于助人和共同進退、大局至上同事關(guān)系和睦融洽，能關(guān)心集體能體諒和顧及他人，不損人利己個人英雄主義，經(jīng)常單獨行動自高自大、目空一切，偏執(zhí)狂妄溝通順暢性40尊重同事、謙虛好學(xué)、求同存異既堅持原則又善于融合不同意見能聽取和服從多數(shù)意見，不固執(zhí)堅持己見、不服輸，自我意識強固執(zhí)且心胸狹隘不能容忍反對者協(xié)同配合度40積極主動、步調(diào)一致、配合默契工作銜接流暢，極少出現(xiàn)問題工作銜接良好，但偶爾有小問題配合不足，經(jīng)常需要補位、協(xié)調(diào)經(jīng)常出現(xiàn)差錯，總是需要補救問題或任務(wù)的響應(yīng)與行動響應(yīng)速度40能提前進行準(zhǔn)備能第一時間響應(yīng)能夠及時行動不能及時行動常延誤行動時間執(zhí)行力度40全力以赴地投入重視且投入較多僅按常規(guī)處理因輕忽而致延誤因不在乎而耽誤行動質(zhì)量40圓滿解決或完成總體要求達標(biāo)達到基本要求僅完成關(guān)鍵部分關(guān)鍵部分未達標(biāo)管理及業(yè)務(wù)流程執(zhí)行與推動資料完整性40非常完整、齊全基本完整、齊全有部分缺失關(guān)鍵部分不齊全關(guān)鍵資料缺失信息準(zhǔn)確性40已達到精確程度準(zhǔn)確性很高基本上準(zhǔn)確信息有部分偏差嚴(yán)重偏差或誤導(dǎo)結(jié)果時效性40提前且效果出色及時且效果良好時效性尚能接受延誤且效果較差時效性無法接受職業(yè)學(xué)習(xí)與思想、行為的創(chuàng)新學(xué)習(xí)與應(yīng)用40經(jīng)常且價值極高經(jīng)常，價值尚可偶爾，價值一般很少有或價值低完全沒有思想與方法40經(jīng)常引入新觀念經(jīng)常提出新方法偶爾引入或提出很少引入或提出從來沒有新東西方案與行動40經(jīng)常能有效實施偶爾能有效實施提出方案供討論僅有建議供參考從來沒有職業(yè)行為習(xí)慣新計劃制訂40有很強的預(yù)見性并且系統(tǒng)、完善有一定預(yù)見性，比較全面、可行沒有預(yù)見性，但還算完整可行計劃不夠完整且可執(zhí)行性較差關(guān)鍵任務(wù)缺失并且不具備可行性全局意識40總從企業(yè)利益出發(fā)來思考和行動理解并能切實貫徹企業(yè)總體戰(zhàn)略能服從并執(zhí)行企業(yè)總體工作安排總以部門或小集體利益為主完全以個人利益及好惡為出發(fā)點成本觀念40能做到開源節(jié)流和控制關(guān)聯(lián)成本能策略地控制關(guān)鍵成本與開支有較好的成本意識并做到節(jié)儉成本意識差且工作不注意節(jié)儉沒有任何成本意識且經(jīng)常浪費職業(yè)禮儀40言行高度職業(yè)化大方且謙遜有禮能遵守職業(yè)規(guī)范略懂基本禮儀毫無禮儀可言著裝打扮40形象高度職業(yè)化穿戴基本職業(yè)化著裝打扮較整潔著裝打扮較夸張常穿戴奇裝異服注：紅字一欄（41－50分）屬加分情況，請謹(jǐn)慎評估。
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