高層管理人員績效考核實施辦法-資料下載頁
2025-04-07 22:32本頁面
【正文】 （回答是1分，否0分）；你是否把你的領導當成客戶對待：□否，□是；（回答是1分，否0分）；1您對你的直接上級領導的方式與方法是否滿意：□否，□是；（回答是1分，否0分）；1你認為你的工作對于你來講是否有挑戰(zhàn)性：□否，□是；（回答是1分，否0分）；你是否還能承受更大的壓力和挑戰(zhàn)：□否，□是；（回答是1分，否0分）；統(tǒng)計說明：大于等于12分為合格；董事長考核辦法一、 考核指標考核指標權重目標值評價標準結果統(tǒng)計部門董事會評價投融資計劃完成情況投融資進展按預定計劃進行企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)率新業(yè)務的拓展及市場的開發(fā)情況技術團隊的組建及運轉的有效性情況新產品研發(fā)計劃的完成率設備及工藝改進對提高效率及可持續(xù)發(fā)展的貢獻團隊建設情況：團隊成員清楚地了解所要達到的目標，以及目標所包含的重大現(xiàn)實意義：團隊成員具備實現(xiàn)目標所需要的基本技能，并能夠良好合作：每個人對團隊內其他人的品行和能力都確信不疑；：這是團隊成員對完成目標的奉獻精神：團隊成員間擁有暢通的信息交流：高效團隊的領導往往擔任的是教練或起著后盾的作用，他們對團隊提供指導和支持，及時了解員工的思想、心態(tài)、家庭、工作等動態(tài)，為其解決實際困難和問題，增強團隊凝聚力：既包括內部合理的基礎結構，也包括外部給予必要的資源條件團隊建設評價由人力資源部組織不定時調查、考試、現(xiàn)場觀察員工的工作情況并作詳細記錄；按每次考察合格人數的百分比計數，全年求和平均，再乘以權重人力資源部合計1. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經病。既糾結了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。
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