【正文】 作計(jì)劃數(shù)/工作計(jì)劃總數(shù)100%指標(biāo)維度KPI指標(biāo)權(quán)重考核頻率考核期內(nèi)績(jī)效目標(biāo)值數(shù)據(jù)來源經(jīng)營類凈利潤完成率10%月度達(dá)到100%。低于100%扣1分。運(yùn)營管理部完全成本總額控制10%月度控制在預(yù)算范圍內(nèi)。財(cái)務(wù)類公務(wù)費(fèi)用定額控制10%季度控制在定額內(nèi)。一項(xiàng)超定額。審計(jì)部?jī)?nèi)部運(yùn)行類監(jiān)督檢查及時(shí)性20%月度監(jiān)督檢查及時(shí)。一次未完成檢查扣2分。月度工作計(jì)劃完成率10%月度達(dá)到100%。一項(xiàng)未完成，扣(未完成計(jì)劃數(shù)/總計(jì)劃數(shù))10分；提供完成情況不完整，；工作計(jì)劃和完成情況填報(bào)。價(jià)格公布及核（限）價(jià)準(zhǔn)確率15%月度達(dá)到100%。出現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣2分。信息反饋及時(shí)性15%月度控制在文件規(guī)定時(shí)限內(nèi)。一次延遲扣2分。違規(guī)違紀(jì)次數(shù)5%月度為零。本人違規(guī)違紀(jì)每次扣1分。紀(jì)委客戶類客戶滿意度5%月度達(dá)到100%。因履職不善導(dǎo)致效能低下。效能監(jiān)察部考核指標(biāo)說明□凈利潤完成率=實(shí)際完成量/月度計(jì)劃數(shù)100%□客戶是指內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)方面，其中內(nèi)部客戶包括上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)?！踹`規(guī)違紀(jì)是指違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度受到處理的情形?！踉露裙ぷ饔?jì)劃是指月度內(nèi)應(yīng)該完成的工作和任務(wù)的預(yù)期，應(yīng)列入月度計(jì)劃的工作是指本職崗位賦予的任務(wù)目標(biāo)和本職崗位相關(guān)的工作內(nèi)容?！踉露裙ぷ饔?jì)劃完成情況完整性包括計(jì)劃內(nèi)和計(jì)劃外工作的落實(shí)結(jié)果。計(jì)劃內(nèi)是指月初制定的工作計(jì)劃內(nèi)容，計(jì)劃外是指新增的重要工作和臨時(shí)性工作?！踉露裙ぷ饔?jì)劃完成率=完成工作計(jì)劃數(shù)/工作計(jì)劃總數(shù)100%指標(biāo)維度KPI指標(biāo)權(quán)重考核頻率考核期內(nèi)績(jī)效目標(biāo)值數(shù)據(jù)來源經(jīng)營類凈利潤完成率10%月度達(dá)到100%。低于100%扣1分。運(yùn)營管理部完全成本總額控制10%月度控制在預(yù)算范圍內(nèi)。財(cái)務(wù)類公務(wù)費(fèi)用定額控制10%季度控制在定額內(nèi)。一項(xiàng)超定額。審計(jì)部?jī)?nèi)部運(yùn)行類后續(xù)審計(jì)工作完成率15%月度定期開展后續(xù)審計(jì)工作。未按時(shí)完成一次扣2分。月度工作計(jì)劃完成率10%月度達(dá)到100%。一項(xiàng)未完成，扣(未完成計(jì)劃數(shù)/總計(jì)劃數(shù))10分；提供完成情況不完整，；工作計(jì)劃和完成情況填報(bào)。內(nèi)控制度評(píng)價(jià)完成率20%月度按計(jì)劃評(píng)價(jià)內(nèi)控制度的健全性、有效性。一次未按時(shí)完成，扣2分。審計(jì)結(jié)論及時(shí)性15%月度出具審計(jì)結(jié)論及時(shí)。一次不及時(shí)扣2分。違規(guī)違紀(jì)次數(shù)5%月度為零。本人違規(guī)違紀(jì)每次扣1分。紀(jì)委客戶類客戶滿意度5%月度達(dá)到100%。因履職不善導(dǎo)致效能低下。效能監(jiān)察部考核指標(biāo)說明□凈利潤完成率=實(shí)際完成量/月度計(jì)劃數(shù)100%□客戶是指內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)方面，其中內(nèi)部客戶包括上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)?！鯇徲?jì)結(jié)論包括月度、季度、年度審計(jì)報(bào)告和審計(jì)結(jié)果?！踹`規(guī)違紀(jì)是指違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度受到處理的情形?！踉露裙ぷ饔?jì)劃是指月度內(nèi)應(yīng)該完成的工作和任務(wù)的預(yù)期，應(yīng)列入月度計(jì)劃的工作是指本職崗位賦予的任務(wù)目標(biāo)和本職崗位相關(guān)的工作內(nèi)容?！踉露裙ぷ饔?jì)劃完成情況完整性包括計(jì)劃內(nèi)和計(jì)劃外工作的落實(shí)結(jié)果。計(jì)劃內(nèi)是指月初制定的工作計(jì)劃內(nèi)容，計(jì)劃外是指新增的重要工作和臨時(shí)性工作。□月度工作計(jì)劃完成率=完成工作計(jì)劃數(shù)/工作計(jì)劃總數(shù)100%指標(biāo)維度KPI指標(biāo)權(quán)重考核頻率考核期內(nèi)績(jī)效目標(biāo)值數(shù)據(jù)來源經(jīng)營類凈利潤完成率10%月度達(dá)到100%。低于100%扣1分。運(yùn)營管理部完全成本總額控制10%月度控制在預(yù)算范圍內(nèi)。財(cái)務(wù)類公務(wù)費(fèi)用定額控制10%季度控制在定額內(nèi)。一項(xiàng)超定額。審計(jì)部?jī)?nèi)部運(yùn)行類銷售價(jià)格檢查及時(shí)性20%月度及時(shí)檢查下轄企業(yè)銷售產(chǎn)品價(jià)格制定和執(zhí)行情況。出現(xiàn)一次價(jià)格偏離，扣2分。月度工作計(jì)劃完成率10%月度達(dá)到100%。一項(xiàng)未完成，扣(未完成計(jì)劃數(shù)/總計(jì)劃數(shù))10分；提供完成情況不完整，；工作計(jì)劃和完成情況填報(bào)。審計(jì)結(jié)論及時(shí)性15%月度出具審計(jì)結(jié)論及時(shí)。一次不及時(shí)扣2分。審計(jì)報(bào)告準(zhǔn)確性15%月度達(dá)到100%，出現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣1分。違規(guī)違紀(jì)次數(shù)5%月度為零。本人違規(guī)違紀(jì)每次扣1分。紀(jì)委客戶類客戶滿意度5%月度達(dá)到100%。因履職不善導(dǎo)致效能低下。效能監(jiān)察部考核指標(biāo)說明□凈利潤完成率=實(shí)際完成量/月度計(jì)劃數(shù)100%□客戶是指內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)方面，其中內(nèi)部客戶包括上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)?！鯇徲?jì)結(jié)論包括月度、季度、年度審計(jì)報(bào)告和審計(jì)結(jié)果?！踹`規(guī)違紀(jì)是指違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度受到處理的情形?！踉露裙ぷ饔?jì)劃是指月度內(nèi)應(yīng)該完成的工作和任務(wù)的預(yù)期，應(yīng)列入月度計(jì)劃的工作是指本職崗位賦予的任務(wù)目標(biāo)和本職崗位相關(guān)的工作內(nèi)容。□月度工作計(jì)劃完成情況完整性包括計(jì)劃內(nèi)和計(jì)劃外工作的落實(shí)結(jié)果。計(jì)劃內(nèi)是指月初制定的工作計(jì)劃內(nèi)容，計(jì)劃外是指新增的重要工作和臨時(shí)性工作?！踉露裙ぷ饔?jì)劃完成率=完成工作計(jì)劃數(shù)/工作計(jì)劃總數(shù)100%指標(biāo)維度KPI指標(biāo)權(quán)重考核頻率考核期內(nèi)績(jī)效目標(biāo)值數(shù)據(jù)來源財(cái)務(wù)類公務(wù)費(fèi)用定額控制5%季度控制在定額內(nèi)。一項(xiàng)超定額。審計(jì)部生產(chǎn)經(jīng)營類凈利潤完成率10%月度達(dá)到100%。低于100%扣1分。運(yùn)營管理部安全檢查完成率20%月度按計(jì)劃完成。一次未完成扣1分。安全生產(chǎn)事故起數(shù)25%月度達(dá)到公司目標(biāo)。發(fā)生一起重傷以上事故或者直接經(jīng)濟(jì)損失超過100萬元以上的安全事故。安全和發(fā)展部?jī)?nèi)部運(yùn)行類安全檔案完整性20%月度安全檔案保存完整。一處不完整，扣2分。月度工作計(jì)劃完成率10%月度達(dá)到100%。一項(xiàng)未完成，扣(未完成計(jì)劃數(shù)/總計(jì)劃數(shù))10分；提供完成情況不完整，；工作計(jì)劃和完成情況填報(bào)。違規(guī)違紀(jì)次數(shù)5%月度為零。本人違規(guī)違紀(jì)每次扣1分。紀(jì)委客戶類客戶滿意度5%月度達(dá)到100%。因履職不善導(dǎo)致效能低下。效能監(jiān)察部考核指標(biāo)說明□安全指標(biāo)依據(jù)《關(guān)于2011年度安全生產(chǎn)管理工作的意見》（魯豐字[2010]98號(hào)）□凈利潤完成率=實(shí)際完成量/月度計(jì)劃數(shù)100%□客戶是指內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)方面，其中內(nèi)部客戶包括上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)?！踹`規(guī)違紀(jì)是指違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度受到處理的情形?！踉露裙ぷ饔?jì)劃是指月度內(nèi)應(yīng)該完成的工作和任務(wù)的預(yù)期，應(yīng)列入月度計(jì)劃的工作是指本職崗位賦予的任務(wù)目標(biāo)和本職崗位相關(guān)的工作內(nèi)容。□月度工作計(jì)劃完成情況完整性包括計(jì)劃內(nèi)和計(jì)劃外工作的落實(shí)結(jié)果。計(jì)劃內(nèi)是指月初制定的工作計(jì)劃內(nèi)容，計(jì)劃外是指新增的重要工作和臨時(shí)性工作?！踉露裙ぷ饔?jì)劃完成率=完成工作計(jì)劃數(shù)/工作計(jì)劃總數(shù)100%指標(biāo)維度KPI指標(biāo)權(quán)重考核頻率考核期內(nèi)績(jī)效目標(biāo)值數(shù)據(jù)來源財(cái)務(wù)類公務(wù)費(fèi)用定額控制5%季度控制在定額內(nèi)。一項(xiàng)超定額。審計(jì)部生產(chǎn)經(jīng)營類凈利潤完成率10%月度達(dá)到100%。低于100%扣1分。運(yùn)營管理部生產(chǎn)計(jì)劃完成率25%月度完成月度目標(biāo)。有兩個(gè)（含）以上下轄企業(yè)未完成生產(chǎn)計(jì)劃，扣1分。安全和發(fā)展部安全生產(chǎn)事故起數(shù)20%月度達(dá)到公司目標(biāo)。發(fā)生一起重傷以上事故或者直接經(jīng)濟(jì)損失超過100萬元以上的安全事故，分別扣1分。內(nèi)部運(yùn)行類項(xiàng)目檔案完整性20%月度項(xiàng)目檔案保存完整。一處不完整，扣2分。月度工作計(jì)劃完成率10%月度達(dá)到100%。一項(xiàng)未完成，扣(未完成計(jì)劃數(shù)/總計(jì)劃數(shù))10分；提供完成情況不完整，；工作計(jì)劃和完成情況填報(bào)。違規(guī)違紀(jì)次數(shù)5%月度為零。本人違規(guī)違紀(jì)每次扣1分。紀(jì)委客戶類客戶滿意度5%月度達(dá)到100%。因履職不善導(dǎo)致效能低下。效能監(jiān)察部考核指標(biāo)說明□生產(chǎn)計(jì)劃完成率=實(shí)際完成量/月度計(jì)劃數(shù)100% ，依據(jù)年初分解的年度生產(chǎn)任務(wù)□安全指標(biāo)依據(jù)《關(guān)于2011年度安全生產(chǎn)管理工作的意見》（魯豐字[2010]98號(hào)）□凈利潤完成率=實(shí)際完成量/月度計(jì)劃數(shù)100%□客戶是指內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)方面，其中內(nèi)部客戶包括上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)。□違規(guī)違紀(jì)是指違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度受到處理的情形?！踉露裙ぷ饔?jì)劃是指月度內(nèi)應(yīng)該完成的工作和任務(wù)的預(yù)期，應(yīng)列入月度計(jì)劃的工作是指本職崗位賦予的任務(wù)目標(biāo)和本職崗位相關(guān)的工作內(nèi)容?！踉露裙ぷ饔?jì)劃完成情況完整性包括計(jì)劃內(nèi)和計(jì)劃外工作的落實(shí)結(jié)果。計(jì)劃內(nèi)是指月初制定的工作計(jì)劃內(nèi)容，計(jì)劃外是指新增的重要工作和臨時(shí)性工作?！踉露裙ぷ饔?jì)劃完成率=完成工作計(jì)劃數(shù)/工作計(jì)劃總數(shù)100%指標(biāo)維度KPI指標(biāo)權(quán)重考核頻率考核期內(nèi)績(jī)效目標(biāo)值數(shù)據(jù)來源財(cái)務(wù)類公務(wù)費(fèi)用定額控制10%季度控制在定額內(nèi)。一項(xiàng)超定額。審計(jì)部經(jīng)營類凈利潤完成率10%月度達(dá)到100%。低于100%扣1分。運(yùn)營管理部?jī)?nèi)部運(yùn)行類培訓(xùn)計(jì)劃完成率25%月度達(dá)到100%。一次未完成。人力資源部培訓(xùn)檔案完整性20%月度培訓(xùn)檔案保存完整。一處不完整，扣2分。社保工作完成及時(shí)性15%月度按時(shí)完成。一次不及時(shí)扣1分。月度工作計(jì)劃完成率10%月度達(dá)到100%。一項(xiàng)未完成，扣(未完成計(jì)劃數(shù)/總計(jì)劃數(shù))10分；提供完成情況不完整，；工作計(jì)劃和完成情況填報(bào)。違規(guī)違紀(jì)次數(shù)5%月度為零。本人違規(guī)違紀(jì)每次扣1分。紀(jì)委客戶類客戶滿意度5%月度達(dá)到100%。因履職不善導(dǎo)致效能低下。效能監(jiān)察部考核指標(biāo)說明□凈利潤完成率=實(shí)際完成量/月度計(jì)劃數(shù)100%□社保工作包括社會(huì)保險(xiǎn)的歸集繳納及相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷和傷病相關(guān)問題的處理?！跖嘤?xùn)計(jì)劃完成率=完成培訓(xùn)數(shù)/培訓(xùn)計(jì)劃總數(shù)100%□客戶是指內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)方面，其中內(nèi)部客戶包括上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)。□違規(guī)違紀(jì)是指違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度受到處理的情形?！踉露裙ぷ饔?jì)劃是指月度內(nèi)應(yīng)該完成的工作和任務(wù)的預(yù)期，應(yīng)列入月度計(jì)劃的工作是指本職崗位賦予的任務(wù)目標(biāo)和本職崗位相關(guān)的工作內(nèi)容。□月度工作計(jì)劃完成情況完整性包括計(jì)劃內(nèi)和計(jì)劃外工作的落實(shí)結(jié)果。計(jì)劃內(nèi)是指月初制定的工作計(jì)劃內(nèi)容，計(jì)劃外是指新增的重要工作和臨時(shí)性工作?！踉露裙ぷ饔?jì)劃完成率=完成工作計(jì)劃數(shù)/工作計(jì)劃總數(shù)100%指標(biāo)維度KPI指標(biāo)權(quán)重考核頻率考核期內(nèi)績(jī)效目標(biāo)值數(shù)據(jù)來源財(cái)務(wù)類公務(wù)費(fèi)用定額控制10%季度控制在定額內(nèi)。一項(xiàng)超定額。審計(jì)部經(jīng)營類凈利潤完成率10%月度達(dá)到100%。低于100%扣1分。運(yùn)營管理部?jī)?nèi)部運(yùn)行類薪酬計(jì)提與分配準(zhǔn)確度20%月度出錯(cuò)率為零。人力資源部“五險(xiǎn)一金”辦理準(zhǔn)確性10%月度達(dá)到100%。出現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣1分?？记诮y(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確性15%月度達(dá)到100%。出現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣1 分。勞動(dòng)紀(jì)律檢查完成次數(shù)15%月度按期完成。一次未實(shí)施監(jiān)督檢查扣1分。月度工作計(jì)劃完成率10%月度達(dá)到100%。一項(xiàng)未完成，扣(未完成計(jì)劃數(shù)/總計(jì)劃數(shù))10分；提供完成情況不完整，；工作計(jì)劃和完成情況填報(bào)。違規(guī)違紀(jì)次數(shù)5%月度為零。本人違規(guī)違紀(jì)每次扣1分。紀(jì)委客戶類客戶滿意度5%月度達(dá)到100%。因履職不善導(dǎo)致效能低下。效能監(jiān)察部考核指標(biāo)說明□凈利潤完成率=實(shí)際完成量/月度計(jì)劃數(shù)100%□客戶是指內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)方面，其中內(nèi)部客戶包括上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)?！踹`規(guī)違紀(jì)是指違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度受到處理的情形?！踉露裙ぷ饔?jì)劃是指月度內(nèi)應(yīng)該完成的工作和任務(wù)的預(yù)期，應(yīng)列入月度計(jì)劃的工作是指本職崗位賦予的任務(wù)目標(biāo)和本職崗位相關(guān)的工作內(nèi)容。□月度工作計(jì)劃完成情況完整性包括計(jì)劃內(nèi)和計(jì)劃外工作的落實(shí)結(jié)果。計(jì)劃內(nèi)是指月初制定的工作計(jì)劃內(nèi)容，計(jì)劃外是指新增的重要工作和臨時(shí)性工作。□月度工作計(jì)劃完成率=完成工作計(jì)劃數(shù)/工作計(jì)劃總數(shù)100%指標(biāo)維度KPI指標(biāo)權(quán)重考核頻率考核期內(nèi)績(jī)效目標(biāo)值數(shù)據(jù)來源財(cái)務(wù)類公務(wù)費(fèi)用定額控制10%季度控制在定額內(nèi)。一項(xiàng)超定額。審計(jì)部經(jīng)營類凈利潤完成率10%月度達(dá)到100%。低于100%扣1分。運(yùn)營管理部?jī)?nèi)部運(yùn)行類人事信息準(zhǔn)確性20%月度達(dá)到100%。出現(xiàn)1處錯(cuò)誤，扣1 分。人力資源部合同檔案完整性15%月度合同檔案保存完整。發(fā)現(xiàn)缺失，每份扣2分。招聘計(jì)劃完成率10%季度達(dá)到100%。一次未完成扣1分。人事手續(xù)辦理及時(shí)性15%月度辦理及時(shí)。一次未及時(shí)辦理扣2 分。月度工作計(jì)劃完成率10%月度達(dá)到100%。一項(xiàng)未完成，扣(未完成計(jì)劃數(shù)/總計(jì)劃數(shù))10分；提供完成情況不完整，；工作計(jì)劃和完成情況填報(bào)。違規(guī)違紀(jì)次數(shù)5%月度為零。本人違規(guī)違紀(jì)每次扣1分。紀(jì)委客戶類客戶滿意度5%月度達(dá)到100%。因履職不善導(dǎo)致效能低下，每次扣1分。效能監(jiān)察部考核指標(biāo)說明□凈利潤完成率=實(shí)際完成量/月度計(jì)劃數(shù)100%□人事手續(xù)是指辦