員工績(jī)效考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)
2025-10-11 23:18本頁(yè)面
【正文】 《卷煙配送中心員工請(qǐng)銷假管理辦法》等對(duì)員工考勤進(jìn)行檢查，對(duì)遲到、早退、隨意脫崗，無(wú)故曠工的，發(fā)現(xiàn)1次扣5分；對(duì)未按規(guī)定履行請(qǐng)、銷假手續(xù)的，發(fā)現(xiàn)1次扣5分。（10分）考核辦對(duì)節(jié)假日、夜間安全值班情況進(jìn)行檢查，檢查方式為實(shí)地查看和電話查崗相結(jié)合。對(duì)節(jié)假日值班檢查每日不少于1次，對(duì)物流園區(qū)夜間值班檢查每周不少于1次。值班期間未按時(shí)到崗、脫崗的，發(fā)現(xiàn)1次扣5分；缺勤（三）處罰部門、個(gè)人工作出現(xiàn)失誤，由所在部門負(fù)責(zé)人針對(duì)工作失誤進(jìn)行報(bào)告說(shuō)明，考核辦集體審定認(rèn)為需要進(jìn)行處罰的，扣除責(zé)任部門、責(zé)任人相應(yīng)得分。，扣除該部門全體人員相應(yīng)分值。，扣除該員工相應(yīng)分值。；受到市局通報(bào)批評(píng)的扣3分；受到省局通報(bào)批評(píng)的扣5分。八、考核結(jié)果認(rèn)定考核辦在每月10日前，將上月考核結(jié)果形成材料報(bào)送考核委，考核委在每月中旬召開(kāi)會(huì)議，集體審定考核結(jié)果。經(jīng)考核委審定同意后，考核辦對(duì)員工月度考核成績(jī)進(jìn)行通報(bào)并公示，公示期為三個(gè)工作日。九、考核結(jié)果兌現(xiàn)員工月度考核成績(jī)與其次月績(jī)效工資相掛鉤。部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果是評(píng)選中心優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的重要依據(jù)，員工月度考核成績(jī)是評(píng)選中心先進(jìn)個(gè)人的重要依據(jù)。（一）機(jī)關(guān)序列的考核兌現(xiàn)機(jī)關(guān)序列分為股級(jí)干部、普通員工兩個(gè)類別分別兌現(xiàn)。各類別人員根據(jù)其考核成績(jī)自高向低進(jìn)行排序，成績(jī)排名為1（2）考核評(píng)定為待改進(jìn)的，月度績(jī)效工資下調(diào)5%；（3）其余人員月度績(jī)效工資不變。十、特殊情況說(shuō)明（一）試用期員工參與員工考核，但不進(jìn)行考核結(jié)果兌現(xiàn)。借調(diào)到外單位工作的員工，不參與員工考核，其績(jī)效工資按照良好等級(jí)發(fā)放。（二）月度內(nèi)職務(wù)或崗位有變動(dòng)的，以其任職或在崗時(shí)間較長(zhǎng)的崗位作為考核依據(jù)。（三）月度累計(jì)請(qǐng)、休假時(shí)間超過(guò)18個(gè)工作日的，不參與員工考核，績(jī)效工資按照良好等級(jí)發(fā)放。十一、考核申訴為充分保障員工權(quán)益，考核辦法設(shè)置考核申訴程序。被考核員工應(yīng)尊重考核委審定決議，對(duì)決議確有異議的，應(yīng)在 考核結(jié)果公示期內(nèi)，提交《員工考核申訴書(shū)》（附件9）到 考核辦?？己宿k認(rèn)為確有隱情需要對(duì)考核結(jié)果重新評(píng)定的，可提請(qǐng)召開(kāi)考核委專題會(huì)議，對(duì)員工申訴進(jìn)行評(píng)定?？己宋瘜ｎ}會(huì)議是考核申訴的最終裁決機(jī)構(gòu)?？己宋瘜ｎ}會(huì)議對(duì)申訴重新評(píng)定形成決議后，一周內(nèi)將決議的內(nèi)容通知申訴人。十二、本辦法在試行階段可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。十三、本辦法解釋權(quán)歸卷煙配送中心員工考核工作委員第五篇：績(jī)效考核實(shí)施辦法國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核實(shí)施辦法縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)目實(shí)施與服務(wù)單位：堅(jiān)持項(xiàng)目資金“統(tǒng)籌規(guī)劃，合理分配，?？顚Ｓ?，追蹤問(wèn)責(zé)，考核兌現(xiàn)”的原則，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目工作的考核與評(píng)估，建立和完善科學(xué)、規(guī)范的考評(píng)機(jī)制，是保證國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目順利實(shí)施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為進(jìn)一步規(guī)范的我縣項(xiàng)目管理工作，特制定項(xiàng)目工作考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法如下：一、目的和意義完善考評(píng)機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督指導(dǎo)。建立量化、硬化考核標(biāo)準(zhǔn)，具體到每項(xiàng)工作和每個(gè)細(xì)節(jié)，通過(guò)全程和層層督導(dǎo)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，糾正錯(cuò)誤，防微杜漸，堵塞漏洞，確保項(xiàng)目工作認(rèn)認(rèn)真真、扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展。二、具體考核細(xì)則說(shuō)明居民建檔必須接觸被檢查對(duì)象且按建檔流程進(jìn)行。不接觸本人隨意填寫(xiě)或接觸本人但不按要求項(xiàng)目檢查填寫(xiě)的檔案一律視為虛假檔案。存在漏項(xiàng)或填寫(xiě)不規(guī)范、不整齊的視為不合格檔案。特殊檢查及重點(diǎn)人群隨訪實(shí)行本人簽章制度。主要針對(duì)65歲老年人和慢性病（高血壓、糖尿?。┕芾眄?xiàng)目。所有通過(guò)檢查和隨訪的體檢表和隨訪表必須有受檢人本人簽章，項(xiàng)目考核時(shí)主要通過(guò)“五查”：一查本人檔案信息是否更新；二查體檢、隨訪資料是否規(guī)范；三通過(guò)走訪和電話核實(shí)查項(xiàng)目資料數(shù)據(jù)是否真實(shí)；四查簽章是否有效；五查體檢異常情況處理是否到位。對(duì)于檔案不更新、資料填寫(xiě)不規(guī)范、數(shù)據(jù)不真實(shí)、無(wú)簽章或印章不清晰、體檢出問(wèn)題不進(jìn)行干預(yù)和指導(dǎo)，均視為無(wú)效檢查或隨訪，一律不予認(rèn)可。居民健康檔案、花名冊(cè)與特殊檢查報(bào)告單或重點(diǎn)人群隨表要做到“三個(gè)一致”。項(xiàng)目工作考核評(píng)估時(shí)，要嚴(yán)格核對(duì)，做到特殊檢查報(bào)告單或隨訪表要與本人檔案、花名冊(cè)情況“三個(gè)一致”，“年齡、病情、分類”相符。表、單要及時(shí)入檔。資料不符或檔案中無(wú)本人相關(guān)資料（如隨訪表、血糖、心電圖報(bào)告單等），視為不實(shí)檢查或隨訪，不予認(rèn)可。實(shí)行走訪群眾現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)與電話聯(lián)系本人核對(duì)相結(jié)合的核實(shí)辦法。按一定比例隨機(jī)抽取不同人群檔案或檢查、隨訪資料進(jìn)行，因此，為確保準(zhǔn)確率，要求每項(xiàng)檢查或每次隨訪后都要留向本人或家長(zhǎng)詳細(xì)告知相關(guān)事宜，并蓋印章。同時(shí)留取本人或家長(zhǎng)手機(jī)、電話號(hào)碼，以便考核?？己藭r(shí)當(dāng)面詢問(wèn)或電話采訪本人回答不知情，以及無(wú)效電話均視為不實(shí)資料，不予認(rèn)可。健康教育活動(dòng)量化、數(shù)化考核。如知識(shí)講座、街頭咨詢、調(diào)查問(wèn)卷等形式、內(nèi)容、次數(shù)均通過(guò)留存的影像資料和宣傳實(shí)物進(jìn)行核實(shí)。專欄、板報(bào)要體現(xiàn)出期數(shù)、日期和宣傳單位名稱，標(biāo)示不清者不與認(rèn)可。檢查考核時(shí)各村相關(guān)資料統(tǒng)一集中在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，進(jìn)行核實(shí)、登記。實(shí)行“虛假檔案”一票否決制。要求全縣做到無(wú)一例虛假檔案。考核發(fā)現(xiàn)一例虛假居民健康檔案，或特殊檢查、隨訪存在嚴(yán)重虛假問(wèn)題，該單位工作即全盤否定，績(jī)效歸零。取消所有項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、鄉(xiāng)醫(yī)補(bǔ)助，同時(shí)視情節(jié)給予處理，性質(zhì)嚴(yán)重，影響惡劣的撤銷相關(guān)人員行政職并吊銷執(zhí)業(yè)資格。
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