員工績效考核實施辦法-資料下載頁
2025-10-11 23:18本頁面
【正文】 《卷煙配送中心員工請銷假管理辦法》等對員工考勤進行檢查，對遲到、早退、隨意脫崗，無故曠工的，發(fā)現(xiàn)1次扣5分；對未按規(guī)定履行請、銷假手續(xù)的，發(fā)現(xiàn)1次扣5分。（10分）考核辦對節(jié)假日、夜間安全值班情況進行檢查，檢查方式為實地查看和電話查崗相結合。對節(jié)假日值班檢查每日不少于1次，對物流園區(qū)夜間值班檢查每周不少于1次。值班期間未按時到崗、脫崗的，發(fā)現(xiàn)1次扣5分；缺勤（三）處罰部門、個人工作出現(xiàn)失誤，由所在部門負責人針對工作失誤進行報告說明，考核辦集體審定認為需要進行處罰的，扣除責任部門、責任人相應得分。，扣除該部門全體人員相應分值。，扣除該員工相應分值。；受到市局通報批評的扣3分；受到省局通報批評的扣5分。八、考核結果認定考核辦在每月10日前，將上月考核結果形成材料報送考核委，考核委在每月中旬召開會議，集體審定考核結果。經(jīng)考核委審定同意后，考核辦對員工月度考核成績進行通報并公示，公示期為三個工作日。九、考核結果兌現(xiàn)員工月度考核成績與其次月績效工資相掛鉤。部門業(yè)績考核結果是評選中心優(yōu)秀團隊的重要依據(jù)，員工月度考核成績是評選中心先進個人的重要依據(jù)。（一）機關序列的考核兌現(xiàn)機關序列分為股級干部、普通員工兩個類別分別兌現(xiàn)。各類別人員根據(jù)其考核成績自高向低進行排序，成績排名為1（2）考核評定為待改進的，月度績效工資下調(diào)5%；（3）其余人員月度績效工資不變。十、特殊情況說明（一）試用期員工參與員工考核，但不進行考核結果兌現(xiàn)。借調(diào)到外單位工作的員工，不參與員工考核，其績效工資按照良好等級發(fā)放。（二）月度內(nèi)職務或崗位有變動的，以其任職或在崗時間較長的崗位作為考核依據(jù)。（三）月度累計請、休假時間超過18個工作日的，不參與員工考核，績效工資按照良好等級發(fā)放。十一、考核申訴為充分保障員工權益，考核辦法設置考核申訴程序。被考核員工應尊重考核委審定決議，對決議確有異議的，應在 考核結果公示期內(nèi)，提交《員工考核申訴書》（附件9）到 考核辦?？己宿k認為確有隱情需要對考核結果重新評定的，可提請召開考核委專題會議，對員工申訴進行評定?？己宋瘜ｎ}會議是考核申訴的最終裁決機構。考核委專題會議對申訴重新評定形成決議后，一周內(nèi)將決議的內(nèi)容通知申訴人。十二、本辦法在試行階段可根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。十三、本辦法解釋權歸卷煙配送中心員工考核工作委員第五篇：績效考核實施辦法國家基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核實施辦法縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項目實施與服務單位：堅持項目資金“統(tǒng)籌規(guī)劃，合理分配，?？顚Ｓ茫粉檰栘?，考核兌現(xiàn)”的原則，加強對項目工作的考核與評估，建立和完善科學、規(guī)范的考評機制，是保證國家基本公共衛(wèi)生服務項目順利實施的關鍵環(huán)節(jié)，為進一步規(guī)范的我縣項目管理工作，特制定項目工作考核標準及辦法如下：一、目的和意義完善考評機制，強化監(jiān)督指導。建立量化、硬化考核標準，具體到每項工作和每個細節(jié)，通過全程和層層督導檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正錯誤，防微杜漸，堵塞漏洞，確保項目工作認認真真、扎扎實實開展。二、具體考核細則說明居民建檔必須接觸被檢查對象且按建檔流程進行。不接觸本人隨意填寫或接觸本人但不按要求項目檢查填寫的檔案一律視為虛假檔案。存在漏項或填寫不規(guī)范、不整齊的視為不合格檔案。特殊檢查及重點人群隨訪實行本人簽章制度。主要針對65歲老年人和慢性?。ǜ哐獕?、糖尿?。┕芾眄椖?。所有通過檢查和隨訪的體檢表和隨訪表必須有受檢人本人簽章，項目考核時主要通過“五查”：一查本人檔案信息是否更新；二查體檢、隨訪資料是否規(guī)范；三通過走訪和電話核實查項目資料數(shù)據(jù)是否真實；四查簽章是否有效；五查體檢異常情況處理是否到位。對于檔案不更新、資料填寫不規(guī)范、數(shù)據(jù)不真實、無簽章或印章不清晰、體檢出問題不進行干預和指導，均視為無效檢查或隨訪，一律不予認可。居民健康檔案、花名冊與特殊檢查報告單或重點人群隨表要做到“三個一致”。項目工作考核評估時，要嚴格核對，做到特殊檢查報告單或隨訪表要與本人檔案、花名冊情況“三個一致”，“年齡、病情、分類”相符。表、單要及時入檔。資料不符或檔案中無本人相關資料（如隨訪表、血糖、心電圖報告單等），視為不實檢查或隨訪，不予認可。實行走訪群眾現(xiàn)場核對與電話聯(lián)系本人核對相結合的核實辦法。按一定比例隨機抽取不同人群檔案或檢查、隨訪資料進行，因此，為確保準確率，要求每項檢查或每次隨訪后都要留向本人或家長詳細告知相關事宜，并蓋印章。同時留取本人或家長手機、電話號碼，以便考核?？己藭r當面詢問或電話采訪本人回答不知情，以及無效電話均視為不實資料，不予認可。健康教育活動量化、數(shù)化考核。如知識講座、街頭咨詢、調(diào)查問卷等形式、內(nèi)容、次數(shù)均通過留存的影像資料和宣傳實物進行核實。專欄、板報要體現(xiàn)出期數(shù)、日期和宣傳單位名稱，標示不清者不與認可。檢查考核時各村相關資料統(tǒng)一集中在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，進行核實、登記。實行“虛假檔案”一票否決制。要求全縣做到無一例虛假檔案?？己税l(fā)現(xiàn)一例虛假居民健康檔案，或特殊檢查、隨訪存在嚴重虛假問題，該單位工作即全盤否定，績效歸零。取消所有項目經(jīng)費、鄉(xiāng)醫(yī)補助，同時視情節(jié)給予處理，性質(zhì)嚴重，影響惡劣的撤銷相關人員行政職并吊銷執(zhí)業(yè)資格。
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