員工績效考核實(shí)施辦法-資料下載頁
2025-04-18 04:11本頁面
【正文】 據(jù)各單位對員工績效考核結(jié)果，檢查督促各單位嚴(yán)格按績效考核文件實(shí)施獎(jiǎng)懲；及時(shí)向績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)績效考核過程中出現(xiàn)的重大問題；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理日常考核過程中的相關(guān)問題；定期對全公司績效考核實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)。 七、績效考核辦公室對各考核單位負(fù)有監(jiān)督檢查的責(zé)任，設(shè)立反饋電話，若考核單位未按規(guī)定實(shí)施考核，任何單位和個(gè)人都有權(quán)反饋，由績效考核辦公室負(fù)責(zé)接待，并組織專人進(jìn)行核實(shí)，如屬實(shí)則加倍扣罰考核單位，并對反饋人給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 八、本方案從二○○六年元月一日起執(zhí)行。 九、本方案解釋權(quán)屬人力資源部。附表：績效考核匯總表單位： 序號姓名性別年齡現(xiàn)崗位或職務(wù)考核得分考核等級A、B、C應(yīng)參加考核人 數(shù)實(shí)際參加考核人數(shù)A檔人數(shù)A檔比例C檔人數(shù)C檔比例單位領(lǐng)導(dǎo)： 年 月 日7 / 7
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