吉林省水利廳公務員崗位績效考核實施辦法-wenkub
2023-05-04 03:18:57 本頁面
【正文】 崗位績效考核辦法（試行）》，結(jié)合我廳實際，制定本辦法。依據(jù)公務員崗位職責及所承擔的工作任務，以完成工作的實績和效果作為考核評價的主要標準，對公務員的德、能、勤、績、廉進行全面考核。突出平時考核的基礎(chǔ)性作用，強化定期考核的激勵作用，形成互為支撐、相互促進的考核機制。三、考核的內(nèi)容、指標及權(quán)重（一）考核的內(nèi)容、指標?？己嗽u價要素主要包括：完成年度崗位績效考核指標應達到的效率、效益和效果。思想品德的考核評價要素主要包括：政治態(tài)度、思想品質(zhì)、職業(yè)道德、行為規(guī)范、社會公德等；廉潔自律的考核評價要素主要包括：遵紀守法、廉潔奉公、行政行為、行政成本等。平時考核占分，年終考核占分。完成領(lǐng)導交辦的崗位職責以外的臨時性工作任務，屬于突發(fā)事件性質(zhì)的工作，每增加項加分；屬于一般性質(zhì)的工作，每增加項加分。其中，對窗口崗位工作的公務員，內(nèi)部民主測評占分，服務對象和社會公眾評價占分；對非窗口崗位工作的公務員，內(nèi)部民主測評占分。崗位績效考核指標表按照上述程序簽字后報廳人事處備案，作為公務員平時和年度考核的依據(jù)。．確定為等次應具備：承擔的工作任務重，完成工作的質(zhì)量和效果較好；業(yè)務熟練，工作能力和執(zhí)行力強；工作實績比較突出，能較好的發(fā)揮業(yè)務能手作用。由廳人事處對直接領(lǐng)導給予每名干部的平時考核評價意見進行匯總，將評價等次、分別按對應、和的權(quán)重進行分值折算。公務員本人進行工作總結(jié)，填寫年度考核登記表，如實向直接領(lǐng)導提供工作實績和效果等方面的基礎(chǔ)材料，并在一定范圍內(nèi)述職。由廳人事處根據(jù)所掌握公務員的有關(guān)情況和報送的加分或減分情況，將加、減分分值按規(guī)定直接計入年度考核總分。違反廉潔自律規(guī)定或有違法違紀行為、因工作失誤造成不良社會影響及公共財物損失、無故不按時上報崗位績效考核指標、年度工作總結(jié)的，視情況給予分的減分。．提出等次建議。廳領(lǐng)導班子，根據(jù)人事處提出的公務員崗位績效考核等次建議確定公務員年度考核等次。．結(jié)果反饋。年度考核工作結(jié)束后，按要求將年度考核結(jié)果及時錄入公務員考核管理信息庫。．公務員年度崗位績效考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升個工資檔次；（）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內(nèi)晉升個工資級別；（）連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次，且具
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