【正文】 考核辦公室，辦公室設(shè)在局政工科，負(fù)責(zé)考核的組織協(xié)調(diào)備案等相關(guān)工作。量化考核在考核對(duì)象個(gè)人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職、述德、述廉、述學(xué)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。具體詳見(jiàn)《西城區(qū)司法局公務(wù)員考核量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。根據(jù)不同職務(wù)層次、不同崗位公務(wù)員的工作職責(zé)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，按照正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、和其他工作人員三個(gè)層面開(kāi)展考核。一、基本要求及工作原則略……二、平時(shí)考核的內(nèi)容略……三、平時(shí)考核的指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（一）崗位分類(lèi)（二）考核指標(biāo)構(gòu)成（三）各指標(biāo)權(quán)重及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)略……四、平時(shí)考核的方法和程序（一）平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)及實(shí)施機(jī)構(gòu)（二）平時(shí)考核范圍、主體和對(duì)象（三）平時(shí)考核工作程序（四）平時(shí)考核周期及時(shí)間安排略……五、平時(shí)考核結(jié)果的使用略……六、相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明略……附件：《局公務(wù)員平時(shí)考核評(píng)價(jià)量表》（略）《局公務(wù)員考核月度工作記實(shí)》（略）《局公務(wù)員平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒表》（略）略……第二篇：公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施辦法司法局公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)我局公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍的日常管理，完善公務(wù)員考核工作機(jī)制，提高公務(wù)員工作績(jī)效，根據(jù)《北京市公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我市公務(wù)員考核工作的意見(jiàn)》和《西城區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法（試行）》，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就我局加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核工作制定如下實(shí)施辦法。一、工作原則堅(jiān)持分類(lèi)考核、量化評(píng)價(jià)的原則，堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)際的原則，堅(jiān)持綜合評(píng)定、注重平時(shí)的原則。（二）考核指標(biāo)構(gòu)成及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。（三）指標(biāo)權(quán)重。對(duì)局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的考核，由其上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)有關(guān)人員和主管下級(jí)依據(jù)《西城區(qū)司法局公務(wù)員考核量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，并按照40%、30%和30%的權(quán)重綜合確定“量化評(píng)價(jià)得分”；對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的考核，按照上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和所在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)其他有關(guān)人員分別占60%、40%的權(quán)重綜合確定“量化評(píng)價(jià)得分”。局正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的平時(shí)考核，由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；局副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 的平時(shí)考核，由所在部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；局科級(jí)及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的平時(shí)考核，由所在部門(mén)正職或其授權(quán)的主管副職領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。主要記載工作任務(wù)完成的進(jìn)度、業(yè)績(jī)、創(chuàng)新舉措，以及出勤、獎(jiǎng)懲等情況，每個(gè)季度進(jìn)行工作小結(jié)。各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)以會(huì)議點(diǎn)評(píng)、個(gè)人談話等形式及時(shí)將評(píng)鑒、考核結(jié)果反饋給被考核人。（四）平時(shí)考核周期及時(shí)間安排平時(shí)考核按季度組織實(shí)施。對(duì)于平時(shí)考核評(píng)鑒結(jié)果低于60分的公務(wù)員，減發(fā)下一季度工作性津貼的30%，從下一季度第二個(gè)月起按月減發(fā)當(dāng)月工作性津貼的30%，連續(xù)減發(fā)三個(gè)月。公務(wù)員當(dāng)月出現(xiàn)曠工的，每累計(jì)一天，扣發(fā)當(dāng)月工作性津貼的三分之一，累計(jì)三天以上的（含三天），扣發(fā)當(dāng)月全部工作性津貼。整個(gè)考核季度均未按規(guī)定出勤履行工作職責(zé)的公務(wù)員，扣發(fā)當(dāng)季度全部區(qū)縣津補(bǔ)貼。實(shí)行自記自評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。實(shí)行崗位目標(biāo)量化賦分的辦法，分類(lèi)進(jìn)行平時(shí)考核。四、考核的方法和程序考核的方法實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。每天考勤，每周工作記實(shí)，每月一次小結(jié)，每季度量化評(píng)分考核一次，第四季度結(jié)合考核進(jìn)行。各單位每月的考勤情況于下月的3日前報(bào)縣公務(wù)員主管部門(mén)，并以一定的方式公示。(3)月小結(jié)。主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合被考核人的周工作記實(shí)、月小結(jié)情況、現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)，依據(jù)本機(jī)關(guān)制定的“平時(shí)考核量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行量化評(píng)價(jià)打分。加分要素：主要為本職工作在國(guó)家、省、市領(lǐng)先；工作創(chuàng)新成效顯著，在上級(jí)會(huì)議上作專(zhuān)題交流，工作經(jīng)驗(yàn)或舉措被國(guó)家級(jí)媒體或內(nèi)刊正面宣傳報(bào)道；工作成績(jī)突出，受到上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)平時(shí)考核及時(shí)改進(jìn)工作。實(shí)行公務(wù)員平時(shí)考核預(yù)警制度。對(duì)平時(shí)考核中得分低于60分的人員，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。未向縣公務(wù)員主管部門(mén)上報(bào)《平時(shí)考核結(jié)果備案表》的機(jī)關(guān)，當(dāng)年發(fā)現(xiàn)一次，則考核優(yōu)秀比例不得超過(guò)10%；發(fā)現(xiàn)兩次和未開(kāi)展平時(shí)考核工作的，則機(jī)關(guān)全體工作人員不能評(píng)為優(yōu)秀等次。加強(qiáng)教育，嚴(yán)肅紀(jì)律。附：1,***公務(wù)員考核量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(試行)考勤情況匯總表周工作記實(shí)表月工作小結(jié)表(月份)平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒表(第季度)6,***公務(wù)員考核基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次 標(biāo)準(zhǔn)(試行)中共***委組織部***人力資源和社會(huì)保障局2013年5月3日第四篇：公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法()xxx鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法為了加強(qiáng)我鎮(zhèn)公務(wù)員的日常管理和監(jiān)督，切實(shí)解決庸懶散拖等突出問(wèn)題，健全完善我鎮(zhèn)公務(wù)員考核評(píng)價(jià)機(jī)制，客觀、公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員平時(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)公務(wù)員更好地履行職責(zé)、廉政勤政，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈重慶市公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法〉的通知》（渝委組〔2016〕40號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)的通知》（豐委組發(fā)〔2016〕2號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。二、考核對(duì)象本辦法適用于除書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)、人大主席外全鎮(zhèn)所有公務(wù)員的平時(shí)考核?！昂谩钡却蔚娜藛T名額以上年末參加考核的人員為基數(shù)，報(bào)縣人社局認(rèn)定。（1）工作實(shí)績(jī)總分60分，實(shí)行扣分制。因工作失誤導(dǎo)致群眾投訴的，一次扣5分。70分以下的為差。（2）公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加平時(shí)考核，不確定等次。③同時(shí)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的公務(wù)