【正文】 員，按處理相對(duì)較重的處分確定其考核等次。，聽取被考核人履行職位職責(zé)、完成考核任務(wù)等情況的陳述，組織職工測(cè)評(píng)和班子測(cè)評(píng)，同時(shí)進(jìn)行，分類統(tǒng)計(jì)，分別計(jì)分。由主任組織召開工作會(huì)，確定每人考核等次。被考核人對(duì)平時(shí)考核確定為“一般”、“差”等次有異議的，由考核委員會(huì)調(diào)查處理，處理結(jié)果為最終結(jié)果?！昂谩钡却蔚墓珓?wù)員，給予精神激勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。八、相關(guān)事宜，確定等次。被確定為“好”等次的，占“好”等次名額，并兌現(xiàn)平時(shí)考核獎(jiǎng)勵(lì)。九、其他說明。（一）考德。主要考核公務(wù)員完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益，包括日常工作任務(wù)和目標(biāo)任務(wù)完成情況等；（五）考廉。共性指標(biāo)包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等方面。（一）確定考核指標(biāo)。（二）設(shè)定考核周期?？己私Y(jié)果可分為“優(yōu)秀”、“較好”、“一般”和“較差”四個(gè)等次。“一般”的標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)一般；能基本完成本職工作，但完成的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；履行職責(zé)的工作能力較弱；工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)存在明顯不足，辦事推諉扯皮、服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序；能基本做到廉潔自律，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度方面存在不足。（五）結(jié)果公示匯總?？己藘?yōu)秀等次人員應(yīng)在平時(shí)考核成績突出的公務(wù)員中產(chǎn)生，平時(shí)考核結(jié)果較差的公務(wù)員，考核應(yīng)確定為基本稱職或不稱職等次。七、監(jiān)督管理結(jié)合本單位實(shí)際，積極探索、創(chuàng)新考核方式，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)和權(quán)重，不斷完善考核評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)考核結(jié)果使用，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理。八、相關(guān)事宜（一）經(jīng)批準(zhǔn)享受國家規(guī)定假期按正常出勤對(duì)待。（三）因工傷、產(chǎn)假超過當(dāng)期平時(shí)考核周期一半的公務(wù)員，參加平時(shí)考核，一般可確定為較好等次。提出復(fù)核的，須提供經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)所確認(rèn)的平時(shí)的考核材料。借用工作人員，納入平時(shí)考核。公務(wù)員平時(shí)考核工作要接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對(duì)于平時(shí)考核成績較差的公務(wù)員，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，提出整改要求，限期改進(jìn)，經(jīng)教育后仍不改進(jìn)的，視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定給予必要的懲處。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室負(fù)責(zé)將公務(wù)員平時(shí)考核情況匯總留存。（四）考核結(jié)果反饋?！皟?yōu)秀”的標(biāo)準(zhǔn)：思想政治素質(zhì)高，個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德好；工作實(shí)績突出，圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)；精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，積極進(jìn)取；清正廉潔，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。（三）領(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)鑒。對(duì)于臨時(shí)增加的工作任務(wù)，要及時(shí)補(bǔ)充分解到有關(guān)職能部門和公務(wù)員。五、考核程序及方法公務(wù)員平時(shí)考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，根據(jù)本機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核工作方案實(shí)施，工作方案包括平時(shí)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)容、指標(biāo)、周期、方法、程序、結(jié)果使用及監(jiān)督檢查等。四、考核指標(biāo)平時(shí)考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)構(gòu)成。主要考核公務(wù)員履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，包括政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力、調(diào)適能力等；（三）考勤。一、考核原則公務(wù)員平時(shí)考核，堅(jiān)持依法管理原則，平時(shí)考核與考核相結(jié)合原則，定性與定量相結(jié)合原則，分級(jí)分類考核原則，激勵(lì)與約束并重原則，客觀公正、注重實(shí)績、簡便易行原則。被確定為“好”等次的，占派出單位（或被抽調(diào)單位）“好”等次名額，平時(shí)考核獎(jiǎng)勵(lì)由派出單位（或被抽調(diào)單位）兌現(xiàn)。被確定為“好”等次的，占掛職單位（或抽調(diào)單位）“好”等次名額，平時(shí)考核獎(jiǎng)勵(lì)由掛職單位（或抽調(diào)單位）兌現(xiàn)?？己藘?yōu)秀等次人員應(yīng)在當(dāng)年平時(shí)考核獲得“好”等次較多，且無“一般”、“差”等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。對(duì)公示無異議的考核結(jié)果按人事管理權(quán)限分別報(bào)縣委組織部、縣人力社保局留存?zhèn)浒?。?duì)評(píng)定為“好”等次的公務(wù)員公示3個(gè)工作日。，交考核委員會(huì)辦公室核定。六、考核程序公務(wù)員平時(shí)考核采取“周記實(shí)、月考核、季審定”的方式，考核在次月的10日前按以下程序進(jìn)行。②受政紀(jì)處分的公務(wù)員，按以下方式處理：受警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，參加平時(shí)考核，當(dāng)月確定為“差”等次，其余處分期間不確定等次。（1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假3天以上、病假5天以上或曠工的公務(wù)員，當(dāng)月不得評(píng)定為“好”等次；（2）對(duì)被服務(wù)對(duì)象或群眾投訴經(jīng)查證屬實(shí)的公務(wù)員，視情節(jié)輕重，當(dāng)月起一月以上不得評(píng)定為“好”等次；（3）受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)的公務(wù)員，當(dāng)月不得評(píng)定為“好”等次；（4）受到本單位或上級(jí)組織通報(bào)批評(píng)的公務(wù)員，當(dāng)月起至年底不得評(píng)定為“好”等次；（5）受到上級(jí)組織通報(bào)批評(píng)的單位，當(dāng)月該單位全體公務(wù)員均不得評(píng)定“好”等次，批評(píng)事項(xiàng)對(duì)應(yīng)的責(zé)任公務(wù)員，當(dāng)月起至年底不得評(píng)定為“好”等次；（6）被上級(jí)誡勉談話的公務(wù)員，當(dāng)月起至年底不得評(píng)定為“好”等次；（7）在公眾場(chǎng)合或互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)表不當(dāng)言論造成影響的，視情節(jié)輕重，當(dāng)月起一月以上不得評(píng)定為“好”等次；（8）違反社會(huì)公德、家庭美德等造成較壞影響的公務(wù)員，視情節(jié)嚴(yán)重，當(dāng)月起一月以上不得評(píng)定為“好”等次；（9）違反各級(jí)規(guī)定或單位制度造成損失或影響的公務(wù)員，視情節(jié)輕重，當(dāng)月起一月以上不得評(píng)定為“好”等次；，參加考核，不確定考核等次或直接確定為差等次。五、考核結(jié)果認(rèn)定“好”等次人數(shù)比例選定人員，評(píng)定為好。按德能勤績廉各4分測(cè)評(píng)，一般公務(wù)員由領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均分，副職領(lǐng)導(dǎo)由三名主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定取平均值。個(gè)人因故被上