吉林省水利廳公務(wù)員崗位績(jī)效考核實(shí)施辦法(已修改)
2025-05-01 03:18 本頁(yè)面
【正文】 吉林省水利廳公務(wù)員崗位績(jī)效考核實(shí)施辦法（試 行）為改進(jìn)和加強(qiáng)公務(wù)員考核工作，客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，建立以工作績(jī)效為核心的公務(wù)員考核評(píng)價(jià)機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)公務(wù)員履職盡責(zé)、爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的責(zé)任感和積極性，按照省公務(wù)員局要求，依據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》及《吉林省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位績(jī)效考核辦法（試行）》，結(jié)合我廳實(shí)際，制定本辦法。一、考核的原則公務(wù)員崗位績(jī)效考核，應(yīng)遵循以下原則：（一）堅(jiān)持依法考核、科學(xué)規(guī)范的原則。按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和《吉林省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位績(jī)效考核辦法（試行）》規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行考核。（二）堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、全面客觀的原則。依據(jù)公務(wù)員崗位職責(zé)及所承擔(dān)的工作任務(wù)，以完成工作的實(shí)績(jī)和效果作為考核評(píng)價(jià)的主要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核。（三）堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)議相結(jié)合的原則。以公務(wù)員直接領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)價(jià)為主，積極引入服務(wù)對(duì)象和社會(huì)公眾評(píng)議，確保考核結(jié)果的客觀公正。（四）堅(jiān)持平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的原則。突出平時(shí)考核的基礎(chǔ)性作用，強(qiáng)化定期考核的激勵(lì)作用，形成互為支撐、相互促進(jìn)的考核機(jī)制。（五）堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合的原則。通過對(duì)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)的定量與定性考核，實(shí)現(xiàn)考核的多維度、寬視野，提高考核的科學(xué)性、準(zhǔn)確性。二、考核的范圍廳機(jī)關(guān)處級(jí)及以下公務(wù)員。三、考核的內(nèi)容、指標(biāo)及權(quán)重（一）考核的內(nèi)容、指標(biāo)。．年度崗位績(jī)效考核指標(biāo)完成情況?？己嗽u(píng)價(jià)要素主要包括：完成年度崗位績(jī)效考核指標(biāo)所要求的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)限。．工作效率和效果?？己嗽u(píng)價(jià)要素主要包括：完成年度崗位績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)達(dá)到的效率、效益和效果。．綜合素質(zhì)和敬業(yè)精神。綜合素質(zhì)的考核評(píng)價(jià)要素主要包括：政策水平、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新意識(shí)、執(zhí)行能力、依法行政能力等；敬業(yè)精神的考核評(píng)價(jià)要素主要包括：工作責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、出勤情況等。．思想品德和廉潔自律。思想品德的考核評(píng)價(jià)要素主要包括：政治態(tài)度、思想品質(zhì)、職業(yè)道德、行為規(guī)范、社會(huì)公德等；廉潔自律的考核評(píng)價(jià)要素主要包括：遵紀(jì)守法、廉潔奉公、行政行為、行政成本等。．領(lǐng)導(dǎo)交辦的崗位職責(zé)以外的臨時(shí)性工作任務(wù)完成情況及效率、效果。（二）考核指標(biāo)的分值權(quán)
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