吉林省水利廳公務員崗位績效考核實施辦法(已修改)
2025-05-01 03:18 本頁面
【正文】 吉林省水利廳公務員崗位績效考核實施辦法（試 行）為改進和加強公務員考核工作，客觀、公正、準確地評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，建立以工作績效為核心的公務員考核評價機制，進一步激發(fā)公務員履職盡責、爭創(chuàng)一流業(yè)績的責任感和積極性，按照省公務員局要求，依據(jù)《公務員考核規(guī)定（試行）》及《吉林省行政機關公務員崗位績效考核辦法（試行）》，結合我廳實際，制定本辦法。一、考核的原則公務員崗位績效考核，應遵循以下原則：（一）堅持依法考核、科學規(guī)范的原則。按照《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規(guī)定（試行）》和《吉林省行政機關公務員崗位績效考核辦法（試行）》規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行考核。（二）堅持注重實績、全面客觀的原則。依據(jù)公務員崗位職責及所承擔的工作任務，以完成工作的實績和效果作為考核評價的主要標準，對公務員的德、能、勤、績、廉進行全面考核。（三）堅持領導評價與群眾評議相結合的原則。以公務員直接領導考核評價為主，積極引入服務對象和社會公眾評議，確保考核結果的客觀公正。（四）堅持平時考核與定期考核相結合的原則。突出平時考核的基礎性作用，強化定期考核的激勵作用，形成互為支撐、相互促進的考核機制。（五）堅持定量考核與定性考核相結合的原則。通過對公務員的德才表現(xiàn)和工作實績的定量與定性考核，實現(xiàn)考核的多維度、寬視野，提高考核的科學性、準確性。二、考核的范圍廳機關處級及以下公務員。三、考核的內容、指標及權重（一）考核的內容、指標。．年度崗位績效考核指標完成情況。考核評價要素主要包括：完成年度崗位績效考核指標所要求的數(shù)量、質量、時限。．工作效率和效果?？己嗽u價要素主要包括：完成年度崗位績效考核指標應達到的效率、效益和效果。．綜合素質和敬業(yè)精神。綜合素質的考核評價要素主要包括：政策水平、業(yè)務能力、創(chuàng)新意識、執(zhí)行能力、依法行政能力等；敬業(yè)精神的考核評價要素主要包括：工作責任心、工作態(tài)度、工作作風、團結協(xié)作、出勤情況等。．思想品德和廉潔自律。思想品德的考核評價要素主要包括：政治態(tài)度、思想品質、職業(yè)道德、行為規(guī)范、社會公德等；廉潔自律的考核評價要素主要包括：遵紀守法、廉潔奉公、行政行為、行政成本等。．領導交辦的崗位職責以外的臨時性工作任務完成情況及效率、效果。（二）考核指標的分值權
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