【正文】 第一篇：局公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施辦法局公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施辦法（僅供參考使用）根據(jù)《北京市公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我市公務(wù)員考核工作的意見(jiàn)》，……現(xiàn)就我局加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核工作制定如下實(shí)施辦法。一、基本要求及工作原則略……二、平時(shí)考核的內(nèi)容略……三、平時(shí)考核的指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（一）崗位分類(lèi)（二）考核指標(biāo)構(gòu)成（三）各指標(biāo)權(quán)重及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)略……四、平時(shí)考核的方法和程序（一）平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)及實(shí)施機(jī)構(gòu)（二）平時(shí)考核范圍、主體和對(duì)象（三）平時(shí)考核工作程序（四）平時(shí)考核周期及時(shí)間安排略……五、平時(shí)考核結(jié)果的使用略……六、相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明略……附件：《局公務(wù)員平時(shí)考核評(píng)價(jià)量表》（略）《局公務(wù)員考核月度工作記實(shí)》（略）《局公務(wù)員平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒表》（略）略……第二篇：公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施辦法司法局公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)我局公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍的日常管理，完善公務(wù)員考核工作機(jī)制，提高公務(wù)員工作績(jī)效，根據(jù)《北京市公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我市公務(wù)員考核工作的意見(jiàn)》和《西城區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法（試行）》，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就我局加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核工作制定如下實(shí)施辦法。一、工作原則堅(jiān)持分類(lèi)考核、量化評(píng)價(jià)的原則，堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)際的原則，堅(jiān)持綜合評(píng)定、注重平時(shí)的原則。二、平時(shí)考核的內(nèi)容平時(shí)考核內(nèi)容要依據(jù)公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的要求，按照建設(shè)首善之區(qū)的工作標(biāo)準(zhǔn)，突出考核工作實(shí)績(jī)，以履行職位職責(zé)、完成階段目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量和出勤等四個(gè)方面情況作為平時(shí)考核的重點(diǎn)內(nèi)容。三、平時(shí)考核的指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（一）分類(lèi)考核。根據(jù)不同職務(wù)層次、不同崗位公務(wù)員的工作職責(zé)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，按照正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、和其他工作人員三個(gè)層面開(kāi)展考核。（二）考核指標(biāo)構(gòu)成及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)公務(wù)員平時(shí)考核內(nèi)容，結(jié)合工作重點(diǎn)和實(shí)際情況，制定本局“考核評(píng)價(jià)量表”。對(duì)于科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，要突出考核其統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、管理、抓科室隊(duì)伍建設(shè)的情況；對(duì)于機(jī)關(guān)或綜合管理類(lèi)崗位，要突出考核其發(fā)揮崗位職能作用、政策執(zhí)行、綜合協(xié)調(diào)、落實(shí)重點(diǎn)工作、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的情況。具體詳見(jiàn)《西城區(qū)司法局公務(wù)員考核量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。（三）指標(biāo)權(quán)重。內(nèi)一、二、三季度平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒結(jié)果，應(yīng)按百分制折合成“平時(shí)考核得分”，“平時(shí)考核得分”原則上應(yīng)占“考核總分”的50%。第四季度考核與量化考核合并進(jìn)行。量化考核在考核對(duì)象個(gè)人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職、述德、述廉、述學(xué)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。對(duì)局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的考核，由其上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)有關(guān)人員和主管下級(jí)依據(jù)《西城區(qū)司法局公務(wù)員考核量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，并按照40%、30%和30%的權(quán)重綜合確定“量化評(píng)價(jià)得分”；對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的考核，按照上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和所在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)其他有關(guān)人員分別占60%、40%的權(quán)重綜合確定“量化評(píng)價(jià)得分”?！傲炕u(píng)價(jià)得分”與“平時(shí)考核得分”按各占50%的比例合成“考核總分”，作為確定考核結(jié)果的重要依據(jù)。四、平時(shí)考核的方法和程序（一）平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組及實(shí)施機(jī)構(gòu)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由黨組書(shū)記、局長(zhǎng)擔(dān)任；成員由副局長(zhǎng)及副處調(diào)研員組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室，辦公室設(shè)在局政工科，負(fù)責(zé)考核的組織協(xié)調(diào)備案等相關(guān)工作。局正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的平時(shí)考核，由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；局副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 的平時(shí)考核，由所在部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；局科級(jí)及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的平時(shí)考核，由所在部門(mén)正職或其授權(quán)的主管副職領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。（二）平時(shí)考核范圍局機(jī)關(guān)各科室、區(qū)法援中心科級(jí)及以下公務(wù)員。（三）平時(shí)考核工作程序公務(wù)員個(gè)人月記實(shí)。根據(jù)全局工作任務(wù)，由公務(wù)員本人結(jié)合崗位職責(zé)，制定個(gè)人工作計(jì)劃，采取月記實(shí)的形式，填寫(xiě)《西城區(qū)司法局公務(wù)員月工作記實(shí)（試行）》。主要記載工作任務(wù)完成的進(jìn)度、業(yè)績(jī)、創(chuàng)新舉措，以及出勤、獎(jiǎng)懲等情況，每個(gè)季度進(jìn)行工作小結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)鑒。領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)鑒按季度進(jìn)行，按層級(jí)由主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)我局制定的“考核評(píng)價(jià)量表”，根據(jù)公務(wù)員月工作記實(shí)和季度工作小結(jié)，結(jié)合所在部門(mén)意見(jiàn)和個(gè)人工作表現(xiàn)等情況，每季度對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行平時(shí)考核量化評(píng)分，進(jìn)行評(píng)鑒并填寫(xiě)《西城區(qū)司法局公務(wù)員平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒表（試行）》?？己私Y(jié)果反饋。各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)以會(huì)議點(diǎn)評(píng)、個(gè)人談話等形式及時(shí)將評(píng)鑒、考核結(jié)果反饋給被考核人。考核結(jié)果備案。局政工科將平時(shí)考核結(jié)果登記備案，填寫(xiě)《西城區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核備案登記表（試行）》，將此表及相關(guān)材料存入文書(shū)檔案?jìng)洳?；并填?xiě)《西城區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果審核備案表》，將我局平時(shí)考核情況上報(bào)區(qū)人力社保局審核備案。每年上報(bào)兩次，第一、二季度平時(shí)考核情況于每年7月10前報(bào)送，第三季度平時(shí)考核情況按考核工作規(guī)定時(shí)間一并報(bào)送。（四）平時(shí)考核周期及時(shí)間安排平時(shí)考核按季度組織實(shí)施。第一、二、三季度進(jìn)行平時(shí)考核，第四季度考核與量化考核合并進(jìn)行。各科室、各部門(mén)應(yīng)于每季度結(jié)束后的次月6日前，將填寫(xiě)好的《西城司法局公務(wù)員月工作記實(shí)》、《西城司法局公務(wù)員平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒表》報(bào)至政工科，政工科按照區(qū)人力社保局的要求歸檔、備案。五、平時(shí)考核結(jié)果的使用考核結(jié)果91分至100分的為優(yōu)秀，71分至90分的為稱(chēng)職，60分至70分的為基本稱(chēng)職，59分以下為不稱(chēng)職。對(duì)于平時(shí)考核評(píng)鑒結(jié)果低于60分的公務(wù)員，減