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吉林省水利廳公務員崗位績效考核實施辦法-文庫吧

2025-04-04 03:18 本頁面


【正文】 重。年度崗位績效考核由平時考核和年終考核組成,總分為分。平時考核占分,年終考核占分。.平時考核。分為上半年、下半年考核,各占分。其中崗位績效考核指標完成情況占分(半年占分),工作效率和效果占分(半年占分),綜合素質和敬業(yè)精神占分(半年占 分),思想品德占分(半年占分),廉潔自律作為限定年終考核等次指標,不占平時考核分值。完成領導交辦的崗位職責以外的臨時性工作任務,屬于突發(fā)事件性質的工作,每增加項加分;屬于一般性質的工作,每增加項加分。加分全年最高不超過分。.年終考核。由人事處(科)組織開展民主評議。其中,對窗口崗位工作的公務員,內部民主測評占分,服務對象和社會公眾評價占分;對非窗口崗位工作的公務員,內部民主測評占分。四、考核的方法與程序(一)制定考核指標。每年年初,廳機關各處室根據機構職能和上級部門及全廳工作部署,在確定本處室、本單位年度工作任務基礎上,按照內設機構職能和公務員崗位職責,將年度工作任務逐項分解量化到每名公務員,由公務員本人填報崗位績效考核指標表。按照層級管理,廳機關各處室公務員的崗位績效考核指標表由處室主要負責人進行審核,處室主要負責人的崗位績效考核指標表由分管廳領導進行審核,廳總工的崗位績效考核指標表由廳長進行審核。崗位績效考核指標表按照上述程序簽字后報廳人事處備案,作為公務員平時和年度考核的依據。(二)平時考核。每半年工作結束后個工作日內,采取被考核人進行工作總結、完成工作任務寫實,日??记诘确绞?,由直接領導對所負責管理公務員的年度崗位績效考核指標完成情況,工作效率和效果,綜合素質和敬業(yè)精神,思想品德及完成領導交辦的崗位職責以外的臨時性工作任務等情況進行考核,按照(很好)、(好)、(較好)、(一般)、(較差)五個等次,給出客觀公正的評價等次意見;根據需要可進行民主評議。確定平時考核評價等次時,可參考以下標準:.確定為 等次應具備:承擔的工作任務繁重,并能準時、高效的完成工作;精通業(yè)務,有創(chuàng)新精神,年度工作有新突破,能較好的發(fā)揮骨干帶頭作用。.確定為等次應具備:承擔的工作任務重,完成工作的質量和效果較好;業(yè)務熟練,工作能力和執(zhí)行力強;工作實績比較突出,能較好的發(fā)揮業(yè)務能手作用。.確定為等次應具備:能夠承擔起本職工作,盡職盡責地完成工作;熟悉業(yè)務,有一定的工作業(yè)績。.具備本條其中
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