【文章內(nèi)容簡介】 次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的有關(guān)情況，由原單位提供。從軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置到機關(guān)工作的人員，由其現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其安置前的有關(guān)情況，由原所在部隊提供。掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核，商派出單位確定等次，并將考核結(jié)果反饋派出單位。掛職鍛煉不足半年的，由派出單位進行考核并確定等次。單位派出學(xué)習、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學(xué)習、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習、培訓(xùn)單位提供。第二十八條 病、事假累計超過考核半年、出國(境)探親假超過6個月的公務(wù)員，不進行考核、不確定等次。因工致傷的公務(wù)員，治療、休養(yǎng)時間超過考核半年以上的免予考核，依據(jù)其受傷前的工作表現(xiàn)確定等次。第二十九條 公務(wù)員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。第三十條 受黨紀處分公務(wù)員的考核，按下列規(guī)定處理：(一)受黨內(nèi)警告處分的，當年不得確定為優(yōu)秀等次。(二)受黨內(nèi)嚴重警告處分的，當年參加考核，只寫評語，不確定等次。其中所犯錯誤與職務(wù)行為有關(guān)的，確定為不稱職等次。(三)受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的，當年確定為不稱職等次。第二年按其新任職務(wù)參加考核，按規(guī)定條件確定等次。(四)受留黨察看處分的，當年確定為不稱職等次。受留黨察看一年處分的第二年，只寫評語不確定等次。受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫評語不確定等次。(五)受開除黨籍處分的，當年確定為不稱職等次，第二年和第三年只寫評語不確定等次。第三十一條 受政紀處分公務(wù)員的考核，按下列規(guī)定辦理：(一)受警告處分的當年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次。(二)受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不確定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。第三十二條 受黨紀處分同時又受政紀處分的公務(wù)員，按相對較重處分的情況確定其考核等次。第三十三條 公務(wù)員不進行考核或參加考核不定等次的，本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。第三十四條 公務(wù)員應(yīng)參加考核而無正當理由拒絕參加考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加考核的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。第六章 監(jiān)督與管理第三十五條 市、區(qū)縣(自治縣)的組織人事部門負責對公務(wù)員考核的監(jiān)督管理工作，指導(dǎo)本地區(qū)進行考核工作。第三十六條 各單位在考核結(jié)束后，應(yīng)及時將本單位考核結(jié)果統(tǒng)計表、考核工作總結(jié)報政府人事部門備案。經(jīng)審查備案后，對合格的，列入考核結(jié)果的兌現(xiàn)工作。對不合格的，應(yīng)令其重新完善。第三十七條 各部門負責人、考核委員會必須嚴格執(zhí)行考核程序和考核紀律，實事求是地進行考核。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違紀行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。第七章 附 則 第三十八條 對參照公務(wù)員法管理的單位除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本辦法執(zhí)行。第三十九條 本辦法由市人事局負責解釋。各區(qū)縣(自治縣)、各考核單位可結(jié)合實際制定具體的實施細則，并報市人事局備案。第四十條 本辦法自印發(fā)之日起實施。第三篇：湖北省公務(wù)員考核實施辦法(試行)湖北省公務(wù)員考核實施辦法（試行）第一章 總則第一條 為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，完善公務(wù)員考核評價機制，促進公務(wù)員勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和中組部、人事部印發(fā)的《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，結(jié)合我省實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱公務(wù)員考核，是指對領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其相當職務(wù)人員以外的公務(wù)員的考核。對由各級黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相當職務(wù)人員的考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。第三條 公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績、民主公開、考用結(jié)合的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。第四條 縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負責本轄區(qū)公務(wù)員考核的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員考核工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機關(guān)的公務(wù)員考核工作。第二章 考核內(nèi)容和標準第五條 公務(wù)員考核的內(nèi)容要以公務(wù)員崗位職責、能力席位標準和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。主要是理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治敏感性和政治鑒別力；世界觀、人生觀、價值觀；職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀律和職業(yè)作風；社會行為準則等。能，是指履行職責的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。主要是政策理論水平、專業(yè)知識；理解判斷能力、規(guī)劃預(yù)測能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力、科學(xué)決策能力、調(diào)研綜合能力、團結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等。勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。主要是對本職工作的熱愛程度、責任感和奉獻精神；工作的主動性、積極性、紀律性；群眾觀念等?？?，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。主要是完成工作任務(wù)的情況、辦事效率、工作實績、突出貢獻等。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。主要是遵守各項廉政規(guī)定的情況。第六條 考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，應(yīng)當實行百分制量化考核。第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：（一）思想政治素質(zhì)高；（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強；（三）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；（四）工作實績突出；（五）清正廉潔；（六）考核測評在90分以上。第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：（一）思想政治素質(zhì)較高；（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；（三）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；（四）能夠完成本職工作；（五）廉潔自律；（六）考核測評不低于75分。第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：（一）思想政治素質(zhì)一般；（二）履行職責的工作能力較弱；（三）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；（六）考核測評不低于60分。第十條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：（一）思想政治素質(zhì)較差；（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；（三）工作責任心或工作作風差；（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響。（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重；（六）考核測評在60分（不含60分）以下。第十一條 公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)。領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的單位、目標責任制考核先進單位，受到地（廳）級綜合性表彰以上獎勵的單位，以及平時考核制度落實較好的單位，在組織考核前，報同級公務(wù)員主管部門核準同意后，優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可適當提高，但最多不超過百分之二十。本平時考核制度不落實或落實不好的單位，同級公務(wù)員主管部門應(yīng)適當核減該單位本考核優(yōu)秀等次比例。按照有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”和在工作中有重大失誤的單位，優(yōu)秀等次比例控制在百分之十以內(nèi)。優(yōu)秀等次人員應(yīng)在不同職務(wù)層次人員中產(chǎn)生。參加考核人數(shù)較少單位的優(yōu)秀等次比例，由同級公務(wù)員主管部門在不突破本地區(qū)考核總的優(yōu)秀等次比例限額的前提下統(tǒng)籌研究確定。第三章 考核方法和程序第十二條 公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。第十三條平時考核實行記實制度。采取按月記實、季度小結(jié)并由主管領(lǐng)導(dǎo)逐級評鑒，總結(jié)的方法進行。重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、階段工作目標情況，以及出勤、遵紀守法等方面的表現(xiàn)情況。第十四條平時考核按下列程序進行：（一）明確任務(wù)。公務(wù)員按照本崗位的職位職責和能力席位標準，將本的工作任務(wù)和要求逐月填入《公務(wù)員平時考核記實簿》（附件1）并報主管領(lǐng)導(dǎo)審核確認。（二）個人記實。公務(wù)員每月填寫《公務(wù)員平時考核記實簿》，主要記載出勤情況、工作內(nèi)容、工作進度、工作完成情況等，每季度要進行個人工作小結(jié)。（三）領(lǐng)導(dǎo)評鑒。公務(wù)員的主管領(lǐng)導(dǎo)每季度審閱一次《公務(wù)員平時考核記實簿》，并填寫書面評鑒意見，作為考核的主要依據(jù)。第十五條 定期考核采取考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。第十六條 定期考核按下列程序進行：（一）成立考核委員會?？己宋瘑T會由本機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。公務(wù)員代表由組織推薦或民主推選產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會總?cè)藬?shù)的三分之一?？己宋瘑T會的日常工作由機關(guān)的公務(wù)員管理部門承擔?？己宋瘑T會的主要職責是：依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位考核實施辦法；組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語和提出的考核等次意見；審核公務(wù)員對考核結(jié)果的復(fù)核申請。（二）制定考核實施方案，并向同級公務(wù)員主管部門報送考核實施方案和《湖北省公務(wù)員考核優(yōu)秀等次名額核定表》（附件2）。（三）召開考核工作動員會議，明確考核的意義、目的、要求，公布考核實施方案。（四）被考核公務(wù)員總結(jié)本德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，重點是履行崗位職責和完成所承擔的工作任務(wù)情況，填寫《湖北省公務(wù)員考核登記表》（附件3），并在一定范圍內(nèi)述職。被考核公務(wù)員要在一定范圍內(nèi)進行量化測評（附件5）。民主測評的結(jié)果作為確定考核等次的依據(jù)之一。對直接面向群眾的窗口單位公務(wù)員的考核，要引入服務(wù)對象評價機制，采取問卷調(diào)查、個別談話，召開座談會等方式聽取服務(wù)對象的意見。（五）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。（六）對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示七個工作日。（七）根據(jù)被考核人量化（民主）測評成績和主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)平時考核作出的評鑒成績匯總情況（附件6），由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)意見、民主測評情況、優(yōu)秀等次名額和公示情況等，確定考核等次。（八）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見，或由公務(wù)員本人在填寫考核等次的《湖北省公務(wù)員考核登記表》（附件3）上簽字。被考核公務(wù)員拒不簽字的，由機關(guān)公務(wù)員管理部門作出書面說明，并在《湖北省公務(wù)員考核登記表》上注明。（九）將本機關(guān)公務(wù)員考核工作總結(jié)附《湖北省公務(wù)員考核結(jié)果審核備案表》（附件7）、《湖北省公務(wù)員考核結(jié)果統(tǒng)計表》（附件9）等報送同級公務(wù)員主管部門審核備案，同時將《湖北省公務(wù)員考核登記表》（附件3）及時存入公務(wù)員本人檔案。第十七條 公務(wù)員考核結(jié)果須經(jīng)同級公務(wù)員主管部門審核備案后，方可兌現(xiàn)有關(guān)待遇。第十八條 公務(wù)員對考核結(jié)果有異議的，可以按有關(guān)規(guī)定，自接到考核結(jié)果書面通知之日起三十日內(nèi)，向所在機關(guān)申請復(fù)核，所在機關(guān)應(yīng)在接到復(fù)核申請之日起三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。經(jīng)復(fù)核后本人仍有異議的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或上一級機關(guān)提出申訴，也可以不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果書面通知之日起三十日內(nèi)直接提出申訴，受理機關(guān)應(yīng)當自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。在復(fù)核、申訴期間不停止對考核結(jié)果的執(zhí)行。第四章 考核結(jié)果的使用第十九條 公務(wù)員考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及實施公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。第二十條 公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次；（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級 別范圍內(nèi)晉升一個級別；（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；（四）被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，當年記三等功；（五）享受考核獎金。（六）依據(jù)考核結(jié)果按規(guī)定晉升工資檔次和級別的，從考核下一月份開始執(zhí)行。第二十一條 公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）對其誡勉談話，限期改進；（二）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；（四）不享受考核獎金；（五）第一年考核被確定為基本稱職等次，第二年仍未達到稱職要求的直接定為不稱職。第二十二條 公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）對其誡勉談話，限期改進；（二）降低一個職務(wù)層次任職，降職決定按照公務(wù)員管理權(quán)限由原任免機關(guān)在三個月內(nèi)作出。降職后，職務(wù)工資、級別工資按有關(guān)規(guī)定調(diào)整；無職可降的，可以降低一個級別；無級別可降的，可以降低一個級別工資檔次；如果其職務(wù)、級別、工資檔次均處于最低狀況，則不再降低，但須給予嚴肅批評教育；（三）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（四）不享受考核獎金；（五）考核連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的，予以辭退。第五章 相關(guān)事宜第二十三條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。第二十四條 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核，評為優(yōu)秀等次的，占掛職單位優(yōu)秀等次名額，并將考核結(jié)果反饋派出單位。掛職鍛煉不