崗位績效考核實(shí)施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】河南新拓耐火材料有限公司參考文件第1頁共11頁黜摥挖痂帋厔隖迉鏰痤藺站箞鈐秗祐屲穦鮚鉍谷礱僡跜薳謀蚷圶伡傛抌獞峔寽媩傯鍡愸云續(xù)北媡醣艮膽竁糴錫蹹轉(zhuǎn)鞴閔勁渵峲嚮漼畁賌匩艙衒瞻諛僴棏磧?yōu)垚诗勧跓t泀諑獩笊瞊圯果歰廙霻絀鱣璦娧顥駼閑徯嘜禌

2024-09-07 11:01

崗位績效考核實(shí)施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】崗位績效考核實(shí)施辦法制作：張鴻志時(shí)間：2008-06-2第一章總則1績效考核的首要目的是通過評價(jià)員工的工作績效，幫助員工提升自身工作水平，從而有效提升公司整體績效?？冃Э己说哪康倪€包括明確員工工作的導(dǎo)向；保障組織有效運(yùn)行，給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)；同時(shí)，通過考核淘汰不合適的人員。2考核的原則：實(shí)行逐級(jí)考核原則：逐級(jí)管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)、逐級(jí)考核，下屬的工作好壞由其

2025-04-12 02:41

公司中層干部考核實(shí)施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：公司中層干部考核實(shí)施辦法 公司中層干部考核實(shí)施辦法 一、總則 1、為了提高和改善中層干部績效，公平、公正地評價(jià)中層干部的崗位業(yè)績，激發(fā)中層干部的工作積極性和創(chuàng)造性，全面提高公司的管理水平...

2024-10-14 01:30

學(xué)年臨聘人員考核實(shí)施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：學(xué)年臨聘人員考核實(shí)施辦法 二○○八學(xué)年臨聘人員考核實(shí)施辦法 根據(jù)埔府[2008]1號(hào)文精神以及區(qū)教育局關(guān)于臨時(shí)聘用人員管理意見，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，擬定2008學(xué)年臨聘人員考核實(shí)施辦法。 一、...

2024-10-20 23:48

干部試用期滿考核實(shí)施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：干部試用期滿考核實(shí)施辦法 干部試用期滿考核實(shí)施辦法 （試行） 為進(jìn)一步完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，根據(jù)省委組織部、省委教育工委和學(xué)院黨委的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對我院干...

2024-10-21 01:00

“導(dǎo)師帶徒”工作考核實(shí)施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】“導(dǎo)師帶徒”實(shí)施辦法為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中國水利水電第十六工程局有限公司導(dǎo)師帶徒、青年拜師學(xué)技管理辦法》（十六局人[2009]511號(hào)）文件精神，把加強(qiáng)新員工培養(yǎng)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍作為各單位（項(xiàng)目部）重要工作內(nèi)容。確?！皩?dǎo)師帶徒”活動(dòng)質(zhì)量，制定本辦法。一、考核原則以“導(dǎo)師帶徒”培訓(xùn)協(xié)議書為基礎(chǔ)制定考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持考評技能業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想政治素質(zhì)相結(jié)合，既注

2025-04-18 07:15

職能部門季度考核實(shí)施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】職能部門季度考核實(shí)施辦法（試行）‰§§—根據(jù)公司《職能部門績效考核管理辦法（試行）》規(guī)定，需以工作完成度為重點(diǎn)，對職能部門及其崗位實(shí)行季度考核，并作為年度考核的主要依據(jù)。為使此項(xiàng)工作從以定性為主的初步規(guī)范，逐步過渡到以量化為主的固化考核模式，特制定本辦法。一、考核部門及崗位季度考核包括公司執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政人力資源部、財(cái)務(wù)部、經(jīng)營部、工程部、合同成本部

2025-04-08 02:48

全員績效考核實(shí)施辦法[1]-資料下載頁

【總結(jié)】普通★一年一般★全員績效考核實(shí)施辦法第一章綜述第一條考核目的（一）推行全員績效考核工作主要是為了全面貫徹落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立員工的激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制與績效評價(jià)機(jī)制，健全和完善全員績效管理體系，實(shí)現(xiàn)公司管理水平的持續(xù)改進(jìn)和不斷提升，保障公司年度任務(wù)目標(biāo)的順利完成。（二）推行績效考核工作旨在考察員工工作效率、工作態(tài)度和工作能力，服務(wù)于管理

2025-04-19 02:41

公務(wù)員年度考核實(shí)施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】公務(wù)員年度考核實(shí)施辦法為了正確評價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，更好地促進(jìn)公務(wù)員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和公共服務(wù)水平，為公務(wù)員的使用、獎(jiǎng)懲以及調(diào)整工資和崗位等提供依據(jù)，激勵(lì)公務(wù)員認(rèn)真履行工作職責(zé)，根據(jù)《公務(wù)員法》，制定本考核辦法。一、考核原則公務(wù)員年度考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相

2025-04-14 23:50

績效工資考核實(shí)施辦法——精品資料-資料下載頁

【總結(jié)】績效工資考核實(shí)施辦法 為充分調(diào)動(dòng)公司經(jīng)營管理人員的積極性，建立和健全經(jīng)營管理人員的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，更好地完善規(guī)范和利用好分配制度，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)的完成，特制定經(jīng)營管理人員績效工資考...

2025-04-05 01:59

創(chuàng)先爭優(yōu)群眾評議工作的實(shí)施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】 創(chuàng)先爭優(yōu)群眾評議工作的實(shí)施辦法 關(guān)于做好2010年度創(chuàng)先爭優(yōu)群眾評議工作的辦法 為貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)、市國土資源局深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的有關(guān)精神，深入推進(jìn)學(xué)院創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，依據(jù)相關(guān)文件的精神...

2024-09-28 20:32

公司安全互檢、雙向考核實(shí)施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】 第1頁共6頁 公司安全互檢、雙向考核實(shí)施辦法 臨沂礦業(yè)集團(tuán) 為進(jìn)一步夯實(shí)安全管理基礎(chǔ)，不斷提升現(xiàn)場管理，促進(jìn)“一 卡一表一手冊”管理模式正常運(yùn)用、規(guī)范崗位工的正規(guī)操作，消 除“人、機(jī)、物...

2024-09-21 12:28

績效考核實(shí)施辦法(1222日定稿)-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：績效考核實(shí)施辦法() 李河小學(xué)2011—2012教師績效考核實(shí)施辦法 根據(jù)《關(guān)于全省義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資意見的通知》（鄂政辦發(fā)?2009?48號(hào)）和《湖北省義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核指導(dǎo)...

2024-10-13 19:31

績效考核實(shí)施辦法五篇范文-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：績效考核實(shí)施辦法 績效考核實(shí)施辦法 目的： 為持續(xù)改進(jìn)提高工作績效，將員工工作目標(biāo)、個(gè)人績效與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，確保員工工作目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)保持一致；為建立和完善公司人力資源績效考核體系...

2024-10-25 02:16

研究生中期考核實(shí)施辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：研究生中期考核實(shí)施辦法 中國科學(xué)院過程工程研究所研究生中期考核實(shí)施辦法 實(shí)行研究生學(xué)位論文工作中期考核是提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量、樹立良好學(xué)風(fēng)、促進(jìn)研究生德智體全面發(fā)展的保證，是加強(qiáng)研究生培養(yǎng)過...

2024-10-28 21:39

工會(huì)創(chuàng)先爭優(yōu)考核實(shí)施辦法(文件)

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