公務(wù)員年度考核實(shí)施辦法(編輯修改稿)
2025-05-11 23:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、限時(shí)辦結(jié)、首問(wèn)責(zé)任、失職追究等制度進(jìn)行分解細(xì)化，形成符合公務(wù)員崗位實(shí)際的考核指標(biāo)，以增強(qiáng)考核的針對(duì)性和可操作性。平時(shí)考核辦法。平時(shí)考核以“一級(jí)考核一級(jí)”為原則，可以采取被考核人填寫工作小結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，一般每月進(jìn)行一次。單位考核委員會(huì)（考核工作小組）對(duì)平時(shí)考核結(jié)果應(yīng)于當(dāng)月底或次月5日之前在《縣公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）平時(shí)考核結(jié)果登記表》（附件1）上進(jìn)行一次登記，每半年應(yīng)對(duì)平時(shí)考核工作進(jìn)行一次檢查。平時(shí)考核結(jié)果通常表述為“優(yōu)、良、中、差”四個(gè)等次。對(duì)被考核人的平時(shí)工作的評(píng)價(jià)，一般掌握在“良”的水平。對(duì)被考核人在考核期內(nèi)出現(xiàn)因非客觀原因未完成工作等其他情況但又不宜評(píng)為“差”的，應(yīng)當(dāng)評(píng)定為“中”。建立完善相應(yīng)配套制度。為準(zhǔn)確、有效的對(duì)考核對(duì)象完成工作任務(wù)、遵守規(guī)章和紀(jì)律、依法行政、廉潔辦事等情況進(jìn)行檢查并做出評(píng)價(jià)，各考核單位應(yīng)結(jié)合公務(wù)員績(jī)效考核的需要，建立相應(yīng)的出勤、過(guò)錯(cuò)與失誤、創(chuàng)新與貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等登記辦法，設(shè)立必要的投訴電話和舉報(bào)箱。平時(shí)考核結(jié)果使用。對(duì)平時(shí)考核中被確定為“差”的人員，實(shí)行一個(gè)月的告誡期。（二）年終考核量化分值的確定年終考核是對(duì)公務(wù)員全年綜合表現(xiàn)的鑒定。年終考核應(yīng)在每年年末或者翌年年初進(jìn)行，一般應(yīng)在翌年2月底前完成。年終考核內(nèi)容?？己藘?nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉五方面，評(píng)價(jià)按《縣公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年終考核內(nèi)容量化測(cè)評(píng)表》（附件2）執(zhí)行，考核單位也可結(jié)合實(shí)際作適當(dāng)調(diào)整或細(xì)化。年終考核程序。一般按以下程序進(jìn)行：（1）個(gè)人述職。個(gè)人總結(jié)匯總平時(shí)工作情況，根據(jù)本人當(dāng)年實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)照《縣公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年終考核內(nèi)容量化測(cè)評(píng)表》的要素和標(biāo)準(zhǔn)，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行個(gè)人述職。述職的具體范圍由單位考核委員會(huì)（考核工作小組）根據(jù)實(shí)際工作需要確定。（2）民主測(cè)評(píng)。公務(wù)員在述職的基礎(chǔ)上，由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和聽取述職報(bào)告的人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)的具體范圍由單位考核委員會(huì)（考核工作小組）根據(jù)實(shí)際工作需要確定。測(cè)評(píng)結(jié)束后，按本單位考核工作方案中確定的比例權(quán)重，將平時(shí)考核成績(jī)與年終民主測(cè)評(píng)成績(jī)進(jìn)行合成，并填寫《縣公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年度（績(jī)效）考核成績(jī)匯
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1