公務(wù)員年度考核實(shí)施辦法(已修改)
2025-04-26 23:50 本頁面
【正文】 公務(wù)員年度考核實(shí)施辦法為了正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，更好地促進(jìn)公務(wù)員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和公共服務(wù)水平，為公務(wù)員的使用、獎(jiǎng)懲以及調(diào)整工資和崗位等提供依據(jù)，激勵(lì)公務(wù)員認(rèn)真履行工作職責(zé)，根據(jù)《公務(wù)員法》，制定本考核辦法。一、考核原則公務(wù)員年度考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。通過建立公務(wù)員績效評(píng)價(jià)體系、強(qiáng)化平時(shí)考核制度、完善年終考核辦法等措施，努力提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)，提高工作效率，提高行政效能。二、考核范圍和對(duì)象縣各級(jí)黨政群團(tuán)機(jī)關(guān)除機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員及其相當(dāng)職務(wù)人員以外的公務(wù)員。對(duì)由上級(jí)黨委（黨組）管理人員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。三、考核指標(biāo)和權(quán)重年度考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，綜合全面考評(píng)公務(wù)員的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)情況，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。各單位可結(jié)合實(shí)際工作需要，按照本規(guī)定的考核指標(biāo)，從工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益、創(chuàng)新等方面，以合法規(guī)范、準(zhǔn)確高效、保質(zhì)保量為原則，進(jìn)一步細(xì)化考核的具體內(nèi)容和量化標(biāo)準(zhǔn)。德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)?？?，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。四、考核結(jié)果的等次和標(biāo)準(zhǔn)年度（績效）考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實(shí)績突出；清正廉潔。（二）確定為稱職等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。（三）公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：
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