公務員年度考核實施辦法(已修改)
2025-04-26 23:50 本頁面
【正文】 公務員年度考核實施辦法為了正確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，更好地促進公務員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和公共服務水平，為公務員的使用、獎懲以及調(diào)整工資和崗位等提供依據(jù)，激勵公務員認真履行工作職責，根據(jù)《公務員法》，制定本考核辦法。一、考核原則公務員年度考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。通過建立公務員績效評價體系、強化平時考核制度、完善年終考核辦法等措施，努力提高公務員的綜合素質(zhì)，提高工作效率，提高行政效能。二、考核范圍和對象縣各級黨政群團機關(guān)除機關(guān)領(lǐng)導成員及其相當職務人員以外的公務員。對由上級黨委（黨組）管理人員的考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。三、考核指標和權(quán)重年度考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，綜合全面考評公務員的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)情況，重點考核工作實績。各單位可結(jié)合實際工作需要，按照本規(guī)定的考核指標，從工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益、創(chuàng)新等方面，以合法規(guī)范、準確高效、保質(zhì)保量為原則，進一步細化考核的具體內(nèi)容和量化標準。德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和能力。勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)?？?，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。四、考核結(jié)果的等次和標準年度（績效）考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務，工作能力強；工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；工作實績突出；清正廉潔。（二）確定為稱職等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務，工作能力較強；工作責任心強，工作積極，工作作風較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。（三）公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：
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