【總結(jié)】XX監(jiān)獄民警目標管理考核實施辦法(試行)第一章總則第一條:為進一步強化民警崗位職責、紀律作風意識,深化規(guī)范管理和創(chuàng)先爭優(yōu)活動,不斷提高民警執(zhí)法、執(zhí)紀、安全生產(chǎn)等綜合履職能力和工作質(zhì)量,全面推進和提升警隊業(yè)務基礎和正規(guī)化建設水平,促進監(jiān)獄工作的整體發(fā)展,結(jié)合監(jiān)獄管理工作實際,特制定本辦法。第二條:考核對
2025-09-29 15:34
【總結(jié)】《績效管理與績效考核實施辦法》第一章總則第一條為了提高和改善員工績效,公平、公正的評價員工的崗位業(yè)績,貫徹“崗位報酬與崗位貢獻相一致”的利益分配原則,激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,全面提高悅?cè)A集團系統(tǒng)的管理水平,根據(jù)集團人力資源管理的相關規(guī)定制定本辦法。第二條本辦法適用于悅?cè)A集團所屬各企業(yè)及集團總部各職能部門。第二章績效管理第三條悅?cè)A集團倡導集團所屬各
2025-04-16 13:05
【總結(jié)】“導師帶徒”實施辦法為進一步貫徹落實《中國水利水電第十六工程局有限公司導師帶徒、青年拜師學技管理辦法》(十六局人[2009]511號)文件精神,把加強新員工培養(yǎng),穩(wěn)定員工隊伍作為各單位(項目部)重要工作內(nèi)容。確保“導師帶徒”活動質(zhì)量,制定本辦法。一、考核原則以“導師帶徒”培訓協(xié)議書為基礎制定考核評價標準,堅持考評技能業(yè)務素質(zhì)和思想政治素質(zhì)相結(jié)合,既注
2025-04-18 07:15
【總結(jié)】職能部門季度考核實施辦法(試行)‰§§—根據(jù)公司《職能部門績效考核管理辦法(試行)》規(guī)定,需以工作完成度為重點,對職能部門及其崗位實行季度考核,并作為年度考核的主要依據(jù)。為使此項工作從以定性為主的初步規(guī)范,逐步過渡到以量化為主的固化考核模式,特制定本辦法。一、考核部門及崗位季度考核包括公司執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政人力資源部、財務部、經(jīng)營部、工程部、合同成本部
2025-04-08 02:48
【總結(jié)】普通★一年一般★全員績效考核實施辦法第一章綜述第一條考核目的(一)推行全員績效考核工作主要是為了全面貫徹落實公司發(fā)展戰(zhàn)略,建立員工的激勵機制、約束機制與績效評價機制,健全和完善全員績效管理體系,實現(xiàn)公司管理水平的持續(xù)改進和不斷提升,保障公司年度任務目標的順利完成。(二)推行績效考核工作旨在考察員工工作效率、工作態(tài)度和工作能力,服務于管理
2025-04-19 02:41
【總結(jié)】公務員年度考核實施辦法為了正確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績,規(guī)范公務員考核工作,促進勤政廉政,提高工作效能,建設高素質(zhì)的公務員隊伍,更好地促進公務員依法辦事、勤政為民,提高行政效率和公共服務水平,為公務員的使用、獎懲以及調(diào)整工資和崗位等提供依據(jù),激勵公務員認真履行工作職責,根據(jù)《公務員法》,制定本考核辦法。一、考核原則公務員年度考核堅持客觀公正、注重實績的原則,實行領導與群眾相
2025-04-14 23:50
【總結(jié)】 第1頁共6頁 公司安全互檢、雙向考核實施辦法 臨沂礦業(yè)集團 為進一步夯實安全管理基礎,不斷提升現(xiàn)場管理,促進“一 卡一表一手冊”管理模式正常運用、規(guī)范崗位工的正規(guī)操作,消 除“人、機、物...
2025-09-12 12:28
【總結(jié)】第一篇:績效考核實施辦法() 李河小學2011—2012教師績效考核實施辦法 根據(jù)《關于全省義務教育學校實施績效工資意見的通知》(鄂政辦發(fā)?2009?48號)和《湖北省義務教育學校教師績效考核指導...
2025-10-04 19:31
【總結(jié)】第一篇:績效考核實施辦法 績效考核實施辦法 目的: 為持續(xù)改進提高工作績效,將員工工作目標、個人績效與企業(yè)戰(zhàn)略目標相結(jié)合,確保員工工作目標與企業(yè)目標保持一致;為建立和完善公司人力資源績效考核體系...
2024-10-25 02:16
【總結(jié)】·績效考核辦法(試行)為了調(diào)動公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強公司競爭力,保證公司目標的順利達成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時間:每月1日至31日。(二)考核工資標準:將員工每月應發(fā)工資總額的50%作為績效考核工資,根據(jù)當月工作績效考核結(jié)果,確定績效工資發(fā)放比例和具體金額。
2025-05-02 00:10
【總結(jié)】第一篇:研究生中期考核實施辦法 中國科學院過程工程研究所研究生中期考核實施辦法 實行研究生學位論文工作中期考核是提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量、樹立良好學風、促進研究生德智體全面發(fā)展的保證,是加強研究生培養(yǎng)過...
2024-10-28 21:39
【總結(jié)】第一篇:研究生中期考核實施辦法 校行發(fā)研究生字【2011】11號 湖南師范大學研究生中期考核實施管理辦法 為加強研究生培養(yǎng)過程管理,提高培養(yǎng)質(zhì)量,根據(jù)《湖南師范大學研究生學籍管理規(guī)定》的精神,特...
2024-11-15 22:46
【總結(jié)】xxx鎮(zhèn)公務員平時考核實施辦法為了加強我鎮(zhèn)公務員的日常管理和監(jiān)督,切實解決庸懶散拖等突出問題,健全完善我鎮(zhèn)公務員考核評價機制,客觀、公正地評價公務員平時表現(xiàn)和工作實績,激勵公務員更好地履行職責、廉政勤政,根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔2007〕2號)、《關于印發(fā)〈重慶市公務員平時考核暫行辦法〉的通知》(渝委組〔2016〕40號)、《關于印發(fā)豐
2025-08-05 02:25
【總結(jié)】一、高管考核方案1、考核頻率::一年:半年:季度2、考核方式述職人員述職頻率匯報對象評價者總經(jīng)理半年、一年董事會董事長副總半年、一年總經(jīng)理總經(jīng)理總監(jiān)每季度總經(jīng)理總經(jīng)理360度考核高管360度績效考核表被評價者姓名:部門:職務:評價者姓名:部門:職務:
2025-04-07 22:32
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)療質(zhì)量考核結(jié)果納入績效考核實施辦法 醫(yī)療質(zhì)量考核結(jié)果納入績效考核實施辦法(討論稿) 我院實行績效考核已有2月,但僅把工作量指標納入考核是不完善的。應把工作效率和工作質(zhì)量納入的考核結(jié)果納入...
2024-11-09 17:11