學年臨聘人員考核實施辦法(編輯修改稿)
2024-10-20 23:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2分，累計超過3天扣10分。（3）事假，全年累計超過5天，累計超過10天，；病假，全年累計超過10天。（4）集體活動（局、站里組織的本人應該參加的各種活動）無故不參加者，每缺勤1次扣2分。（5）不服從部門領(lǐng)導工作安排，又沒有及時向領(lǐng)導反映情況，使部門工作受到不良影響的，每次扣5分。（二）考核（占總考核的40%）考核采用民主測評打分的方式進行，民主測評考核總分為100分，由站班子成員評價分（占30％）、室對所屬臨時聘用人員評價分（占40％，組長和其他人員各占一半）、全站民主測評分（占30％）三部分組成?？己私M召開成員會議，根據(jù)平時考核得分情況和年終測評情況，確定考核等次報站領(lǐng)導審核后，由辦公室以書面形式反饋給臨時聘用人員。四、考核等次考核分為“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”、“ 不合格”四個等次?！皟?yōu)秀”等次按臨時聘用人員的20%比例確定，原則上以考核分由高到低依次確定；考核分在80分以上的為“合格”等次，考核分在70～80分的為“ 基本合格”等次；考核分在70分以下的為“不合格”等次。當有下列情況之一的，考核定為“不合格”：（一）作風散漫，紀律松弛，年內(nèi)累計遲到、早退在10次以上的，年內(nèi)無故曠工累計超過5天的；（二）無正當理由拒絕參加局、站機關(guān)所組織的各項活動（含各項中心工作），不服從全局工作需要統(tǒng)一調(diào)配的，經(jīng)教育仍不悔改的；（三）違反國家保密規(guī)定，在業(yè)務工作中私自泄露國家、機關(guān)、企業(yè)秘密、做出有損國家及機關(guān)榮譽及尊嚴的行為，造成不良影響的；（四）責任心不強，責任差錯在2次及以上，并造成不良影響的，或因責任事故造成公共財物或他人財物損失5000元以上的；（五）上班時間在微機上玩游戲、聽音樂、看電影、聊天吃東西、干私活，每發(fā)現(xiàn)1次扣1分；被紀檢及相關(guān)部門檢查發(fā)現(xiàn)，則立即解除聘用合同。（六）吵架、罵街、斗毆，影響局內(nèi)團結(jié)，影響我局、站形象，在群眾中造成不良影響者，每次每人扣5分。影響巨大者，則立即解除聘用合同。（七）利用工作之便吃、拿、卡、要，造成不良影響并經(jīng)查屬實的；（八）工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務態(tài)度不好、服務質(zhì)量差，違反工作程序，有群眾投訴并查證屬實，每次被投訴者（責任人）扣5分。年內(nèi)累計被投訴3次及以上且情況屬實的，扣發(fā)2個月的差旅補貼，則立即解除聘用合同。（九）考核綜合分在70分以下者；五、考核結(jié)果（一）對年終考核基本合格的臨時聘用人員，由相關(guān)室、分管領(lǐng)導或單位負責人及時找其談話，指出存在問題，幫助端正認識，促其及時整改；（二）考核不合格的，扣發(fā)2個月的差旅補貼，予以辭退（即解除勞動合同），（三）對參加考核的臨時聘用人員，依
數(shù)學相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1