公務(wù)員考核實(shí)施辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 12:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (五)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，由被考核公務(wù)員簽署意見。必要時(shí)主管領(lǐng)導(dǎo)可與被考核公務(wù)員談話，肯定成績，指出不足和努力方向；(六)各機(jī)關(guān)在次年三月底前，將本機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作總結(jié)、《貴州省公務(wù)員 (參照公務(wù)員法管理工作人員)年度考核匯總表》、《貴州省公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理工作人員)年度考核備案表》、《年度考核登記表》（各一式兩份，一份留政府人事部門備查)報(bào)同級政府人事部門審核確認(rèn)(確定為優(yōu)秀等次的應(yīng)同時(shí)報(bào)審《優(yōu)秀證書》、《考核記實(shí)手冊》)；凡未經(jīng)審核確認(rèn)的，公務(wù)員主管部門不予認(rèn)可，不予兌現(xiàn)有關(guān)待遇；(七)年度考核工作結(jié)束后，各機(jī)關(guān)應(yīng)將《年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案，各級政府人事部門應(yīng)對本級考核工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并將總結(jié)與年度考核匯總表報(bào)上級政府人事部門。第十一條 公務(wù)員對年度考核定為基本稱職或不稱職等次持有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起30日內(nèi)，以書面形式向本機(jī)關(guān)考核委員會(huì)或本機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門申請復(fù)核，考核委員會(huì)或機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門應(yīng)在收到復(fù)核申請30日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人審批后，以書面形式通知被考核公務(wù)員。如復(fù)核結(jié)果仍被定為基本稱職或不稱職，被考核公務(wù)員對復(fù)核意見不服的，可在接到復(fù)核意見15日內(nèi)向上級主管部門或同級政府人事部門提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果通知之日起30日內(nèi)直接提出申訴。受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日作出處理決定；情況復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)間不得超過30日。第四章 考核結(jié)果的使用第十二條 公務(wù)員年度考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。第十三條 公務(wù)員在年度考核中被確定為稱職及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：(一)被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功一次。（二）累計(jì)兩年被確定為稱職及以上等次的，從次年1月起，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。（三）累計(jì)五年被確定為稱職及以上等次的，從次年1月起，在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個(gè)級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)；已達(dá)到本職務(wù)最商級別的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)級別工資檔次；已達(dá)到本職務(wù)最高級別且達(dá)到級別內(nèi)最高工資檔次的，晉升一個(gè)工資檔差。(四)年度考核被確定為稱職及以上等次的，發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。（五)公務(wù)員被確定為稱職及以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資
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