某市公務員考核暫行辦法試行(編輯修改稿)
2025-05-15 05:17 本頁面
【文章內容簡介】 單位）將《公務員年度考核登記表》存入本人檔案，并將考核總結及相關資料報本級考核委員會辦公室審核備案，經本級考核委員會 辦公室審核確定后，各部門（單位）考核領導小組公布考核結果。各部門（單位）對確定的等次進行一周的公示，確無異議后由考核領導小組在《公務員年度考核登 記表》上進行登記。 第六章 考核結果 第十七條 平時考核成績按以下對待： （一）連續(xù)兩個季度考核成績低于60分（不含60分）的公務員，部門負責人對其實行行政告誡，從下季度開始扣發(fā)兩個季度的月獎金； （二）連續(xù)三個季度或本年度累計三個季度考核成績低于60分（不含60分）的公務員，及時調整其職位，扣發(fā)其半年的月獎金；年度考核直接確定為基本稱職以下等次。 第十八條 年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的，按照下列規(guī)定辦理： （一）連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，可以記三等功一次。 （二）連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，可以記嘉獎一次。 （三）當年度被確定為優(yōu)秀等次的，以其本年度十二月份基本工資額為標準，發(fā)給一個月的獎金，目標考核獎金按基準獎金的130％發(fā)放。 （四）累積兩年被確定為優(yōu)秀等次的，具有晉升職務的資格。 第十九條 年度考核中被確定為稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： （一）當年度被確定為稱職等次的，以其本年度十二月份基本工資額為標準，發(fā)給一個月的獎金；目標考核獎金按100%發(fā)放。 （二）累積兩年被確定為稱職以上等次的，在本職務工資標準內晉升一個工資檔次。 （三）累積三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務的資格。 （四）累積五年被確定為稱職以上等次的，在本職務對應級別內晉升一級。 第二十條 年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： （一）當年度被確定為基本稱職等次的，不發(fā)當年年終獎金、目標考核獎金。 （二）一年內不得晉升職務。 （三）連續(xù)兩年被確定為基本稱職等次的，予以降職，考核年限重新計算。降職決定按照公務員管理權限由任免機關在三個月內作出。降職后，其職務、級別工資按有關規(guī)定調整。 第二十一條 年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定進行處理： （一）當年考核為不稱職的，予以降職，考核年限重新計算。降職決定按照公務員管理權限由任免機關在三個月內作出。降職后，其職務、級別工資按有關規(guī)定調整。 （二）不發(fā)當年年終獎金、目標考核獎金。 （三）連續(xù)兩年考核不稱職的，按規(guī)定予以辭退。 第二十二條 參加年度考核因各種原因不確定等次的，暫不發(fā)放當年年終獎金、目標考核獎金（不包括新參加工作的公務員），待確定等次后再按規(guī)定發(fā)放獎金。 第七章 考核監(jiān)督 第二十三條 各級各類機關公務員考核工作由本級考核領導小組負責監(jiān)督與管理。各部門的考核領導小組負責本部門公務員考核的綜合管理工作。 第二十四條 各級考核領導小組依據(jù)公務員考核有關規(guī)定，對各部門考核工作進行監(jiān)督。對未經審核認定的考核結果，各級考核領導小組不予備案，人事部門不予辦理相關的工資及福利待遇審批手續(xù)。 第二十五條 各部門必須嚴格執(zhí)行考核規(guī)定，實事求是地進行考核?？己祟I導小組辦公室對各部門在考核過程中發(fā)現(xiàn)有組織領導不力、徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假、走過場、隨意突破優(yōu)秀比例或嚴重侵犯公務員合法權益的，視情節(jié)輕重按照以下辦法處理: （一）不予審核備案，責令限期改正。 （二）予以通報批評。 （三）減少部門年度考核優(yōu)秀等次比例。 （四）（部門）單位主要領導當年考核不得確定為優(yōu)秀等次。 （五）追究相關責任人的責任，給予相應的行政處分。 第八章 附 則 第二十六條 各級機關及各部門（單位）中在編的工勤人員參照本辦法執(zhí)行，考核等次為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。 銀川市公務員考核中有關問題的處理辦法（試行）
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