某市公務(wù)員考核暫行辦法試行(編輯修改稿)
2025-05-15 05:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 單位）將《公務(wù)員年度考核登記表》存入本人檔案，并將考核總結(jié)及相關(guān)資料報(bào)本級(jí)考核委員會(huì)辦公室審核備案，經(jīng)本級(jí)考核委員會(huì) 辦公室審核確定后，各部門(mén)（單位）考核領(lǐng)導(dǎo)小組公布考核結(jié)果。各部門(mén)（單位）對(duì)確定的等次進(jìn)行一周的公示，確無(wú)異議后由考核領(lǐng)導(dǎo)小組在《公務(wù)員年度考核登 記表》上進(jìn)行登記。 第六章 考核結(jié)果 第十七條 平時(shí)考核成績(jī)按以下對(duì)待： （一）連續(xù)兩個(gè)季度考核成績(jī)低于60分（不含60分）的公務(wù)員，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其實(shí)行行政告誡，從下季度開(kāi)始扣發(fā)兩個(gè)季度的月獎(jiǎng)金； （二）連續(xù)三個(gè)季度或本年度累計(jì)三個(gè)季度考核成績(jī)低于60分（不含60分）的公務(wù)員，及時(shí)調(diào)整其職位，扣發(fā)其半年的月獎(jiǎng)金；年度考核直接確定為基本稱職以下等次。 第十八條 年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的，按照下列規(guī)定辦理： （一）連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，可以記三等功一次。 （二）連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，可以記嘉獎(jiǎng)一次。 （三）當(dāng)年度被確定為優(yōu)秀等次的，以其本年度十二月份基本工資額為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給一個(gè)月的獎(jiǎng)金，目標(biāo)考核獎(jiǎng)金按基準(zhǔn)獎(jiǎng)金的130％發(fā)放。 （四）累積兩年被確定為優(yōu)秀等次的，具有晉升職務(wù)的資格。 第十九條 年度考核中被確定為稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： （一）當(dāng)年度被確定為稱職等次的，以其本年度十二月份基本工資額為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給一個(gè)月的獎(jiǎng)金；目標(biāo)考核獎(jiǎng)金按100%發(fā)放。 （二）累積兩年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。 （三）累積三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。 （四）累積五年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)。 第二十條 年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： （一）當(dāng)年度被確定為基本稱職等次的，不發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)金、目標(biāo)考核獎(jiǎng)金。 （二）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。 （三）連續(xù)兩年被確定為基本稱職等次的，予以降職，考核年限重新計(jì)算。降職決定按照公務(wù)員管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在三個(gè)月內(nèi)作出。降職后，其職務(wù)、級(jí)別工資按有關(guān)規(guī)定調(diào)整。 第二十一條 年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定進(jìn)行處理： （一）當(dāng)年考核為不稱職的，予以降職，考核年限重新計(jì)算。降職決定按照公務(wù)員管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在三個(gè)月內(nèi)作出。降職后，其職務(wù)、級(jí)別工資按有關(guān)規(guī)定調(diào)整。 （二）不發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)金、目標(biāo)考核獎(jiǎng)金。 （三）連續(xù)兩年考核不稱職的，按規(guī)定予以辭退。 第二十二條 參加年度考核因各種原因不確定等次的，暫不發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)金、目標(biāo)考核獎(jiǎng)金（不包括新參加工作的公務(wù)員），待確定等次后再按規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金。 第七章 考核監(jiān)督 第二十三條 各級(jí)各類機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作由本級(jí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)監(jiān)督與管理。各部門(mén)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本部門(mén)公務(wù)員考核的綜合管理工作。 第二十四條 各級(jí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，對(duì)各部門(mén)考核工作進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)未經(jīng)審核認(rèn)定的考核結(jié)果，各級(jí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組不予備案，人事部門(mén)不予辦理相關(guān)的工資及福利待遇審批手續(xù)。 第二十五條 各部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)各部門(mén)在考核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有組織領(lǐng)導(dǎo)不力、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假、走過(guò)場(chǎng)、隨意突破優(yōu)秀比例或嚴(yán)重侵犯公務(wù)員合法權(quán)益的，視情節(jié)輕重按照以下辦法處理: （一）不予審核備案，責(zé)令限期改正。 （二）予以通報(bào)批評(píng)。 （三）減少部門(mén)年度考核優(yōu)秀等次比例。 （四）（部門(mén)）單位主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年考核不得確定為優(yōu)秀等次。 （五）追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，給予相應(yīng)的行政處分。 第八章 附 則 第二十六條 各級(jí)機(jī)關(guān)及各部門(mén)（單位）中在編的工勤人員參照本辦法執(zhí)行，考核等次為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。 銀川市公務(wù)員考核中有關(guān)問(wèn)題的處理辦法（試行）
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