軟件項(xiàng)目人員績效考核暫行辦法(編輯修改稿)
2025-06-19 03:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 目 (或產(chǎn)品 )成本額外增加的，相應(yīng)扣除與下部分或者全部獎金） 。 D、 項(xiàng)目 獎金的基數(shù)計(jì)算 項(xiàng)目 獎金的基數(shù)為整個(gè) 項(xiàng)目 的合同額除去所有的開銷即 項(xiàng)目 的純利潤的 5%來計(jì)算 。 。 項(xiàng)目 (產(chǎn)品 )實(shí)施主體 項(xiàng)目(產(chǎn)品 ) 立項(xiàng) 項(xiàng)目(產(chǎn)品 ) 啟動 績效考核管理委員會 MilestoneN 項(xiàng)目(產(chǎn)品 ) 完成 Milestone1 如：一個(gè)項(xiàng)目（純軟件）的合同額為 200 萬元人民幣， 除 去所有其它開銷后純利潤為 120萬元人民幣， 項(xiàng) 目組的人員可以獲得 6 萬元人民幣的項(xiàng)目獎金基數(shù)。 E、產(chǎn)品 提成 獎金的基數(shù)計(jì)算 產(chǎn)品開發(fā) 提成獎金 的基數(shù)原則上在開發(fā)階段不 計(jì) 獎金計(jì)算，即產(chǎn)品在開發(fā)階段不計(jì)獎金，只有在產(chǎn)品推向市場時(shí)，產(chǎn)品人員在產(chǎn)品所在的項(xiàng)目中按項(xiàng)目的純利潤的比例來計(jì)算產(chǎn)品開發(fā)提成。 產(chǎn)品 開發(fā) 人員提成 獎金的基數(shù)為 項(xiàng)目（只涉及到產(chǎn)品功能塊） 的合同額除去所有的開銷即項(xiàng)目的純利潤的 1%來計(jì)算 。 只要有用到產(chǎn)品的項(xiàng)目，產(chǎn)品開發(fā)人員就可以在該項(xiàng)目中獲得提成收入。如果項(xiàng)目中有部分功能是產(chǎn)品提供的，其他功能是業(yè)務(wù)系統(tǒng)，則產(chǎn)品開發(fā)人員提成獎金 的基數(shù)就按照項(xiàng)目的部分功 能在項(xiàng)目中的比例來確定基數(shù)，如 A 項(xiàng)目包含： OA、財(cái)務(wù)、固定資產(chǎn)；其中 OA 占項(xiàng)目的一半，項(xiàng)目合同額為 100 萬元人民幣， OA 占 50 萬元人民幣，OA 的純利潤為 40 萬元人民幣，那么產(chǎn)品開發(fā)人員在該項(xiàng)目的提成收入為： 40 萬*1%=4000 元人民幣。 F、 項(xiàng)目 (或產(chǎn)品 )人員獎金發(fā)放比例： 項(xiàng)目 (或產(chǎn)品 )經(jīng)理、程序員和文擋人員按 1： ： 的比例系數(shù)來計(jì)算個(gè)人績效考核分?jǐn)?shù)。 項(xiàng)目 經(jīng)理的績效考核分?jǐn)?shù)為：自評分?jǐn)?shù)和公司領(lǐng)導(dǎo)對 項(xiàng)目 經(jīng)理的考核分?jǐn)?shù)的平均分再乘以比例系數(shù) 程序員（ 項(xiàng)目 工程師）的績效考核分?jǐn)?shù)為：自評分?jǐn)?shù)和 項(xiàng)目 經(jīng)理對 項(xiàng)目 成員的考核分?jǐn)?shù)的平均分再乘以比例系數(shù) 績效考核分?jǐn)?shù)來自公司的績效考核表的逐項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行打分 項(xiàng)目 人員獎金 =項(xiàng)目 獎金基數(shù) *項(xiàng)目 獎金績效考核比例 *項(xiàng)目 人員績效考核分?jǐn)?shù) /項(xiàng)目 成員績效考核分?jǐn)?shù)之和 產(chǎn)品提成人員獎金 =產(chǎn)品提成 獎金基數(shù) *項(xiàng)目人員對產(chǎn)品實(shí)用滿意度 *比例系數(shù) 5. 保密 考評所涉及的內(nèi)容和結(jié)果只對本 項(xiàng)目 (或產(chǎn)品 )小組和績效考核管理委員會公開。 任何人不得將自己 項(xiàng)目 (或產(chǎn)品 )的考評情況告訴無關(guān)人員。
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