銷售人員績效考核管理辦法(編輯修改稿)
2024-09-03 09:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）v 銷售制度執(zhí)行——4分（按公司銷售制度執(zhí)行）v 客戶拜訪——5分（按規(guī)定每月需拜訪一次客戶）v 參加會議、培訓及活動——2分（參加公司所舉行的相關(guān)會議、培訓及活動） v 出勤率——3分（遲到次數(shù)）v 日常行為規(guī)范——3分（公司各項規(guī)章制度）v 客戶滿意度——2分（顧客投訴次數(shù)）v 服從安排——3分（對領導工作安排的態(tài)度）工作態(tài)度10分——5分v 報表流于形式，沒有價值；v 思路基本清晰，有自己的思考在里面；v 能對市場清晰了解，對客戶充分認識，對自己的工作充分掌握；v 工作成果超乎想象，積極對待各項工作。并對未來工作有完善的計劃。并至少有一條有效的市場信息——5分v 工作馬虎，不能保質(zhì)、保量地完成工作任務且工作態(tài)度極不認真；v 自覺地完成工作任務，但工作中有失誤；v 自覺地完成工作任務且對自己的行為負責；v 除了做好自己的本職工作外，還主動承擔公司內(nèi)部額外的工作工作能力
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