蘭州大學(xué)各類人員考核暫行辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 12:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以上先進個人；當(dāng)年獲得國家級教學(xué)科研獎勵全部人員；當(dāng)年新增長江學(xué)者、國家級教學(xué)名師、杰出青年基金獲得者，以及創(chuàng)新群體、重點研究基地及教學(xué)、科研創(chuàng)新團隊的三位主要人員；NrpoJac3當(dāng)年以本人為主（排名前兩位）取得的教學(xué)、科研成果獲省部級一等獎的人員；當(dāng)年新批國家重大重點第一、第二層次項目負(fù)責(zé)人；當(dāng)年新批的國家精品課程排名前兩位的主講教師；當(dāng)年入選全國優(yōu)秀博士學(xué)位論文、全國優(yōu)秀博士學(xué)位論文提名論文的作者和指導(dǎo)教師；橫向科研經(jīng)費當(dāng)年到賬200萬元（文科100萬元）以上的人員。（二）兩院院士年度考核直接確定為合格；在聘期內(nèi)的二級教授以聘期考核為主，全職在崗工作者年度考核直接確定為合格。1nowfTG4（三）國家級教學(xué)科研團隊（含重大科研項目團隊）及省部級以上重點科研基地，可實行目標(biāo)責(zé)任整體考核。學(xué)校教學(xué)管理部門明確教學(xué)團隊專業(yè)課程建設(shè)任務(wù)，由科技處、社科處與教務(wù)處協(xié)商確定團隊、基地所必須承擔(dān)的教學(xué)、科研工作最低任務(wù)要求，由所在學(xué)院根據(jù)學(xué)校要求將團隊、基地作為一個整體合理安排教學(xué)、科研等其他各項工作任務(wù)；fjnFLDa5科研管理部門明確科研團隊、基地各項科研任務(wù)要求，由科技處、社科處與教務(wù)處協(xié)商確定團隊、基地所必須承擔(dān)的教學(xué)工作最低任務(wù)要求，由所在學(xué)院根據(jù)學(xué)校要求將團隊、基地作為一個整體合理安排教學(xué)、科研等其他各項工作任務(wù)。tfnNhnE6團隊、基地完成當(dāng)年學(xué)校管理部門和所在學(xué)院規(guī)定的教學(xué)、科研等各項任務(wù)后，團隊、基地負(fù)責(zé)人可根據(jù)其成員在團隊、基地建設(shè)中實際完成工作任務(wù)及對團隊、基地貢獻等情況對成員個人進行考核并確定等級。HbmVN777教學(xué)科研團隊、基地于年初向教務(wù)處、科技處、社科處提出整體考核申請，相關(guān)職能部門審批并明確按此方式考核團隊、基地的任務(wù)、人員名單及按此方式考核的期限。V7l4jRB8實行整體考核的團隊、基地人員應(yīng)保持相對穩(wěn)定。（四）對學(xué)校建設(shè)和發(fā)展做出重要貢獻者，由基層單位寫出書面報告說明情況，經(jīng)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審定后，可直接確定為合格。83lcPA59（五）本年度選留的畢業(yè)生及其他來校工作不足一年的人員，參加本單位的年度考核，要有客觀評價其進校后工作表現(xiàn)的書面跟蹤考核材料，當(dāng)年崗位職責(zé)考核視為合格，單位應(yīng)根據(jù)本人的工作實績確定年度考核等次。mZkklkza（六）當(dāng)年發(fā)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)變動的人員可按原專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核。（七）公派出國、在外進修、學(xué)習(xí)人員，在規(guī)定期限內(nèi)，崗位職責(zé)完成情況嚴(yán)格按崗位職責(zé)要求進行考核，年度考核可以直接確定為合格；逾期未歸者，崗位職責(zé)視為不合格，年度考核確定為不合格。AVktR43b當(dāng)年病休人員崗位職責(zé)完成情況應(yīng)嚴(yán)格按崗位職責(zé)要求考核，根據(jù)崗位職責(zé)考核情況確定年度考核結(jié)果；其他長期病休人員，年度考核確定為不合格。ORjBnOwc（八）經(jīng)組織派出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、借調(diào)或做其它工作的人員，由派出單位參考派往單位提供的有關(guān)情況進行考核。（九）接受立案審查尚未結(jié)案的教職工，只進行年度考核，暫不確定等次，待問題查清后再行確定；犯有嚴(yán)重錯誤，受到行政警告以上（含警告）處分者，當(dāng)年崗位職責(zé)和年度考核均為不合格；未經(jīng)批準(zhǔn)不參加考核者、未請假擅自離崗者，崗位職責(zé)視為不合格，年度考核確定為不合格。2MiJTy0d八、考核結(jié)果的使用各單位同時將各類人員年度考核結(jié)果及崗位職責(zé)各指標(biāo)項考核結(jié)果上報學(xué)校。年度考核結(jié)果存入本人檔案，作為晉升受聘、工資調(diào)整和實施獎懲的重要依據(jù)。年度考核不合格者，當(dāng)年不能晉升薪級工資，推遲一年晉升高一級職務(wù)；連續(xù)兩次考核不合格者，作解聘或辭退處理。崗位職責(zé)考核結(jié)果作為個人享受年度崗位業(yè)績津貼的主要依據(jù)。gIiSpiue九、第一醫(yī)院、第二醫(yī)院人員的考核辦法由醫(yī)院結(jié)合本單位實際自行制定并組織實施，考核結(jié)果報學(xué)校人事處備案。uEh0U1Yf十
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