【文章內(nèi)容簡介】 本省考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。第三條 考試錄用公務員，堅持公開考試、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則。第四條 考試錄用公務員，應當按照下列程序進行：（一）編制錄用計劃，制定實施方案；（二）發(fā)布招考公告；（三）報名與資格審查；（四）筆試；（五）資格復審與面試；（六）體檢與考察；（七）公示；（八）審批。省公務員主管部門必要時可以對上述程序進行調(diào)整。第五條 公務員主管部門應當采取措施，便利公民報考。第二章 機構職責第六條 省設立考試錄用公務員工作協(xié)調(diào)機構，負責公務員考試錄用的組織、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等工作。協(xié)調(diào)機構辦公室設在省公務員主管部門，負責考試錄用公務員的日常工作。第七條 省公務員主管部門是本省公務員考試錄用的主管部門，負責公務員考試錄用的組織實施等綜合管理工作。其具體職責包括：（一）貫徹國家公務員考試錄用法律、法規(guī)和相關規(guī)定；（二）提請制定本省公務員考試錄用的相關制度；（三）組織實施公務員考試錄用工作；（四）指導和監(jiān)督設區(qū)的市以下各級考試錄用公務員工作；（五）承辦國家公務員主管部門委托的考試錄用公務員有關工作；（六）對在考試錄用工作中做出優(yōu)異成績的單位和個人予以表彰。省公務員主管部門可以根據(jù)需要委托設區(qū)的市公務員主管部門組織本轄區(qū)考試錄用公務員有關工作。第八條 設區(qū)的市公務員主管部門依照本辦法的規(guī)定，負責本轄區(qū)考試錄用公務員有關工作。用人單位等依照本辦法的規(guī)定，負責考試錄用公務員有關工作。第三章 錄用計劃與職位條件設置第九條 考試錄用公務員，每年至少一次。考試錄用公務員采取按職位招考，以考試與考察相結合的方式進行。少數(shù)緊缺或者急需專業(yè)的職位，可以按專業(yè)集中進行招考。第十條 考試錄用公務員，應當在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。滿編單位確因工作需要亟須錄用公務員的，用人單位應當專門報經(jīng)同級編制管理機構同意。第十一條 用人單位根據(jù)其編制限額、職位空缺和職位職責要求，按照優(yōu)化人員結構、實際工作需要和適量補充的原則，向同級公務員主管部門申報本單位擬錄用公務員的職位名稱、數(shù)額和報考條件等。公務員主管部門進行審查，并提出本級錄用計劃?？h（市、區(qū)）、設區(qū)的市錄用計劃逐級向省公務員主管部門申報。省垂直管理系統(tǒng)的錄用計劃，逐級上報匯總后，由其省主管部門審核并報省公務員主管部門。用人單位錄用計劃數(shù)額應當經(jīng)同級編制管理機構審核。編制管理機構應當根據(jù)用人單位履行職責需要，科學、合理、合法審核用人單位的錄用計劃數(shù)額。第十二條 錄用公務員計劃由省公務員主管部門審定。第十三條 錄用公務員計劃應當包括以下內(nèi)容：（一）用人單位名稱、核定編制數(shù)量、編制限額和擬錄用人數(shù)；（二）招考職位的名稱、類別、職責、計劃數(shù)量，以及職位條件；（三）招考對象、范圍；（四）其他需要明確的事項。第十四條 招考職位條件的設置，應當根據(jù)用人單位的職能、層級和職位職責要求，符合法律法規(guī)規(guī)定，體現(xiàn)公平原則。不得設置與職位要求無關的戶籍、地域、學歷等限制，禁止性別歧視。省公務員主管部門應當制定公務員考試錄用專業(yè)目錄，報經(jīng)批準后向社會公布。用人單位依照專業(yè)目錄設置招考職位專業(yè)條件。專業(yè)技術類職位可以設定具體專業(yè)，綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的專業(yè)要求不得過細。用人單位對招考范圍、招考方式、報考職位條件等有特別要求的，應當報經(jīng)省公務員主管部門批準。第十五條 省公務員主管部門擬定公務員招考工作方案，報經(jīng)審定后組織實施。設區(qū)的市公務員主管部門受委托組織考試錄用公務員工作時，其招考工作方案應當報省公務員主管部門審核。第四章 招考公告第十六條 省公務員主管部門按照公務員招考工作方案，制定招考公告。招考公告應當明確以下內(nèi)容：（一）用人單位、職位、計劃錄用人數(shù)；（二）招考的范圍、對象，報考條件；（三）報名時間、地點和方式，以及需要提交的材料；（四）招考方法、程序，筆試開考比例及面試比例等；（五）筆試公共科目與專業(yè)科目及其成績權重比例；（六）筆試時間和地點；（七）其他應當告知報考者的事項。招考公告應當明確咨詢方式，方便報考者咨詢。第十七條 省公務員主管部門應當在報名起始之日7日前，通過省人民政府門戶網(wǎng)站等向社會發(fā)布招考公告，并在省主要新聞媒體發(fā)布招考消息。設區(qū)的市人民政府網(wǎng)站應當及時轉載招考公告。招考公告發(fā)布后，公告內(nèi)容不得變更。第五章 報名與資格審查第十八條 報考公務員，應當具備下列基本條件：（一）中華人民共和國國籍；（二）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；（三）擁護中華人民共和國憲法；（四）品行良好；（五）正常履行職責的身體條件；（六）符合職位要求的工作能力；（七）國家教育行政主管部門認可的大專以上文化程度；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。前款第（二）、（七）項所列條件，省公務員主管部門可以適當調(diào)整。第十九條 報考者除具備本辦法第十八條所列基本條件，應當同時具備招考公告所列的職位條件。報考省、設區(qū)的市兩級職位應當具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。第二十條 有下列情形之一的人員，不得報考公務員：（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；（二）曾被開除公職的；（三）因違反考試紀律，在限制報考公務員期限內(nèi)的；（四）法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。報考者不得報考公務員法第六十八條所列情形的職位。第二十一條 報考者應當按照招考公告規(guī)定的方式報名，全面、真實、準確提交報名信息。公務員主管部門應當在報名期間至少公布2次招考職位報名人數(shù)。設區(qū)的市公務員主管部門、省有關單位應當按照本辦法第十八條、第十九條、第二十條的規(guī)定審查報考者報名信息，在規(guī)定時限內(nèi)確認其是否具有報考資格。第六章 筆試第二十二條 筆試公共科目執(zhí)行國家規(guī)定。省公務員主管部門根據(jù)招考職位的需要，可以設置專業(yè)科目筆試。第二十三條 省公務員主管部門應當根據(jù)國家規(guī)定和公務員職位類別分別確定公共科目和專業(yè)科目筆試內(nèi)容，制定考試大綱?？荚嚧缶V隨招考公告公布。第二十四條 省公務員主管部門按照考試大綱以及有關要求，組織公共科目和專業(yè)科目筆試命題、制卷。第二十五條 招考職位的筆試開考比例，按確認報考人數(shù)與計劃錄用人數(shù)不低于三比一的比例確定。低于三比一時，應當相應縮減或者取消招考計劃。第二十六條 省或者設區(qū)的市公務員主管部門負責考試錄用公務員公共科目筆試的組織實施，也可以委托相關考試機構承擔具體考務工作。省公務員主管部門統(tǒng)一組織公共科目筆試閱卷。省、設區(qū)的市公務員主管部門應當建立筆試成績查詢平臺，為應考者查詢成績提供便利。第二十七條 省公務員主管部門劃定公共科目最低控制分數(shù)線。必要時，可以分層級、類別、地域劃定公共科目最低控制分數(shù)線。第二十八條 省公務員主管部門應當統(tǒng)一安排專業(yè)科目考試，設區(qū)的市公務員主管部門或者省相關單位負責組織實施。第七章 面試第二十九條 省公務員主管部門應當制定面試規(guī)程，明確面試測評項目、方法和程序等。面試組織單位和面試參與人員應當嚴格執(zhí)行面試規(guī)程。第三十條 省公務員主管部門或者設區(qū)的市公務員主管部門，在筆試公共科目最低控制分數(shù)線以上的人員中，按照招考職位計劃錄用人數(shù)的3倍，依筆試總成績由高分到低分的次序確定面試資格復審人員。出現(xiàn)末位筆試總成績并列的，并列者同時確定為面試資格復審人員。單科成績?yōu)榱阏撸坏么_定為面試資格復審人員。第三十一條 省公務員主管部門應當在面試前，組織設區(qū)的市公務員主管部門或者省相關單位，按照規(guī)定的條件，對面試資格復審人員提交的報名材料進行審查，確定面試人員。資格復審后形成的面試人員缺額，按照本辦法第三十條規(guī)定遞補。需要調(diào)劑面試資格人員時，省公務員主管部門應當在確定的面試起始之日7日前發(fā)布調(diào)劑公告。面試資格復審人員不按規(guī)定時間、地點參加面試資格復審，視為放棄面試。第三十二條 省公務員主管部門應當在面試起始之日5日前，向社會公告取得面試資格的人員和面試工作安排。第三十三條 省公務員主管部門統(tǒng)一組織實施面試工作，也可以委托設區(qū)的市公務員主管部門或者省垂直管理系統(tǒng)的省主管部門組織實施。面試組織單位應當依據(jù)面試規(guī)程制定面試方案。設區(qū)的市公務員主管部門或者省垂直管理系統(tǒng)的面試方案報省公務員主管部門審核后實施。面試過程向社