【正文】 ，考核結(jié)果作為任職定級(jí)、解除處分的依據(jù)?？刹扇×炕蚍值男问剑瑢⑵綍r(shí)考核與年度考核掛鉤，平時(shí)考核結(jié)果在年度考核中所占權(quán)重應(yīng)不低于60%。 七、等次設(shè)置 根據(jù)園區(qū)實(shí)際情況，由xxxxx考核領(lǐng)導(dǎo)小組決定，采用分?jǐn)?shù)、名次、或其它形式確定平時(shí)考核結(jié)果，結(jié)合實(shí)際做出評(píng)語。 7月上旬和次年1月下旬，按照干部管理權(quán)限將《公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿》中一、二和三、四季度“公務(wù)員平時(shí)考核備案表”報(bào)區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核綜合管理部門備案。 采取適當(dāng)形式在一定范圍內(nèi)公示平時(shí)考核情況。 公務(wù)員以月工作為周期，及時(shí)準(zhǔn)確記錄平時(shí)工作情況，實(shí)事求是進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。 公務(wù)員要依據(jù)年度目標(biāo)任務(wù)制定年度工作計(jì)劃，于年初填報(bào)到《公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿》中“年度工作計(jì)劃”項(xiàng)，并經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)。 四、考核指標(biāo) 詳見《公務(wù)員季度考核要素量化評(píng)價(jià)表（參考）》。 一、考核對(duì)象 本方案考核對(duì)象為xxxxx管委會(huì)處級(jí)及以下非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員（工作人員）。 第十五條公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： （一）降低一個(gè)職務(wù)層次任職； （二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限，不享受年終一次性獎(jiǎng)金； （三）實(shí)行年度目標(biāo)管理考核的，不享受年終目標(biāo)獎(jiǎng)； （四）參加離崗學(xué)習(xí)。 （四）年度考核被確定為稱職及以上等次的，發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。 第四章考核結(jié)果的使用 第十二條公務(wù)員年度考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。必要時(shí)主管領(lǐng)導(dǎo)可與被考核公務(wù)員談話，肯定成績(jī)，指出 不足和努力方向； （六）各機(jī)關(guān)在次年三月底前，將本機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作總結(jié)、《XX省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核匯總表》、《XX省公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）年度考核備案表》、《年度考核登記表》（各一式兩份，一份留政府人事部門備查）報(bào)同級(jí)政府人事部門審核確認(rèn)（確定為優(yōu)秀等次的應(yīng)同時(shí)報(bào)審《優(yōu)秀證書》、《考核記實(shí)手冊(cè)》）；凡未經(jīng)審核確認(rèn)的，公務(wù)員主管部門不予認(rèn)可，不予兌現(xiàn)有關(guān)待遇； （七）年度考核工作結(jié)束后，各機(jī)關(guān)應(yīng)將《年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案，各級(jí)政府人事部門應(yīng)對(duì)本級(jí)考核工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并將總結(jié)與年度考核匯總表報(bào)上級(jí)政府人事部門?？己宋瘑T會(huì)主要職責(zé)是：制定考核工作計(jì)劃；擬定考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和方法；審核主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員提出的考核等次意見；組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督本機(jī)關(guān)各部門的考核工作；受理本機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)?？郾豢己巳艘蛑饔^原因未能完成工作任務(wù)的，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)對(duì)其提出改進(jìn)意見，限期改正；發(fā)現(xiàn)不足要進(jìn)行批評(píng)教育、必要時(shí)建議給予適當(dāng)?shù)奶幚?。凡?dāng)年榮獲省部級(jí)以上勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)，且年度考核確定為優(yōu)秀等次的人員，不占本機(jī)關(guān)優(yōu)秀等次比例。思想政治素質(zhì)一般；履行職責(zé)的工作能力軟弱；工作責(zé)任心一般；或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實(shí)績(jī)突出； 清正靡潔。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。 德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。 一、考核對(duì)象 本校在編在崗的全體教師 二、考核原則 師德為先，注重實(shí)績(jī)。 十、考核時(shí)間 本年度考核從2013年月開始到2013年月日結(jié)束。切忌違背原則，推卸責(zé)任。 七、考核分組： 按照個(gè)人的工作性質(zhì)及工作量分為四個(gè)組，每組由組長制定考核細(xì)則，細(xì)則必須符合多 數(shù)教師的意志，由校委會(huì)通過后根據(jù)細(xì)則考核。 四、考核內(nèi)容 思想測(cè)評(píng)、民主測(cè)評(píng)、出勤、工作量、工作業(yè)績(jī)、加分項(xiàng)等方面。 對(duì)當(dāng)年借調(diào)入人員，由原單位進(jìn)行考核；借調(diào)出人員，仍由本校考核，但考核等次為 合格。 七、考核要求 （一）所有參加考核人員要統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、認(rèn)真對(duì)待、端正態(tài)度，正確對(duì)待別人，客觀、公 正地評(píng)價(jià)每一位干部，并正確對(duì)待考核結(jié)果，在考核過程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象將嚴(yán)肅處理； （二）考核的目的是為了更好的促進(jìn)工作，全體干部要以考核為動(dòng)力，振奮精神，立足 本職，扎實(shí)工作，爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)； （三）嚴(yán)格按上級(jí)要求，優(yōu)秀名額為黨政領(lǐng)導(dǎo)一名，一般行政干部一名，事業(yè)單位人員 一名。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)平均分的權(quán)重系數(shù)為30%，一般干部和群眾評(píng)價(jià)平均分的權(quán) 重系數(shù)為70%；工作人員年度考核分值=領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)平均分30%+一般干部群眾評(píng)價(jià)平均分 70%。 （1）思想素質(zhì)較差； （2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求，辦事效率低； （3）工作作風(fēng)或工作責(zé)任心差； （4）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響； （5）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重?；痉Q職：公務(wù)