【正文】 的要求，審議通過(guò)了《河西區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法（試行）》（下文簡(jiǎn)稱《辦法》），提出了進(jìn)一步深化公務(wù)員考核的指導(dǎo)意見(jiàn)，在全區(qū)全面啟動(dòng)公務(wù)員平時(shí)考核制度。實(shí)行自記自評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。四、考核的方法和程序考核的方法實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。各單位每月的考勤情況于下月的3日前報(bào)縣公務(wù)員主管部門(mén)，并以一定的方式公示。主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合被考核人的周工作記實(shí)、月小結(jié)情況、現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)，依據(jù)本機(jī)關(guān)制定的“平時(shí)考核量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行量化評(píng)價(jià)打分。通過(guò)平時(shí)考核及時(shí)改進(jìn)工作。對(duì)平時(shí)考核中得分低于60分的人員，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。加強(qiáng)教育，嚴(yán)肅紀(jì)律。三、考核內(nèi)容以崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。季小結(jié)。日志非常完整、及時(shí)，考勤情況優(yōu)秀，無(wú)差錯(cuò)和失誤。思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。公務(wù)員平時(shí)考核是考核的基礎(chǔ)，加強(qiáng)公務(wù)員考核，有利于加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，有利于全面提高公務(wù)員素質(zhì)能力，有利于提高工作效率。第四篇：公務(wù)員平時(shí)考核方案xx鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部平時(shí)考核實(shí)施方案（試行）為了加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)管理，進(jìn)一步深化和完善考核工作，更好的發(fā)揮考核激勵(lì)作用，提高公務(wù)員素質(zhì)，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效能，根據(jù)縣委組織部、縣人社局《關(guān)于深入開(kāi)展公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)工作的通知》要求，結(jié)合單位工作實(shí)際，經(jīng)研究，制定xx鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案。（二）8089分：思想政治素質(zhì)高，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，正確執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針和政策，個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德高尚；廉潔自律，不以權(quán)謀私；能參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)；工作方法較好，作風(fēng)扎實(shí)，責(zé)任心較強(qiáng)；工作成效較好，業(yè)務(wù)熟練，具有創(chuàng)新意識(shí)，能夠完成本職工作，工作質(zhì)量較好、效率較高。被考核人根據(jù)確定的崗位職責(zé)（分工）、全年任務(wù)目標(biāo)及完成要求。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)采取談話或書(shū)面形式向被考核人反饋評(píng)鑒意見(jiàn)和考核結(jié)果。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果好的公務(wù)員，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)予以表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)；對(duì)平時(shí)考核結(jié)果較差的，應(yīng)及時(shí)提醒，提出整改要求，限期改進(jìn)。平時(shí)考核是加強(qiáng)公務(wù)員日常管理的重要手段。一、科學(xué)設(shè)置考題，考實(shí)三項(xiàng)指標(biāo)。比如縣公安局將辦理戶籍和身份證業(yè)務(wù)情況作為考核戶籍民警崗位個(gè)性指標(biāo)的重要內(nèi)容，突出了考核測(cè)評(píng)的針對(duì)性。嚴(yán)格按照考評(píng)辦法的扣分項(xiàng)，根據(jù)日常表現(xiàn)進(jìn)行逐項(xiàng)對(duì)照扣分。一是自我評(píng)價(jià)。將干部平時(shí)考核結(jié)果與考核直接掛鉤。截止2021年底，全縣運(yùn)用平時(shí)考核結(jié)果晉升職級(jí)102人次，其中平時(shí)考核4個(gè)季度全為“好”的34人，%；兩名平時(shí)考核表現(xiàn)好的公務(wù)員交流到長(zhǎng)沙市雨花區(qū)跟班學(xué)習(xí)，77名優(yōu)秀年輕干部在平時(shí)考核中表現(xiàn)優(yōu)秀得到提拔，%。通過(guò)平時(shí)考核評(píng)分結(jié)果，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)公務(wù)員在思想、能力和作風(fēng)上存在的問(wèn)題，采取提醒談話、批評(píng)教育等方式幫助改進(jìn)提高。當(dāng)年平時(shí)考核至少要2個(gè)季度為“好”等次，考核才能評(píng)定為“優(yōu)秀”；當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果一般、較差等次累計(jì)次數(shù)超過(guò)一半的，考核原則上應(yīng)當(dāng)確定為基本稱職或者不稱職等次；當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為較差等次的，考核可以直接確定為不稱職等次。二是主管領(lǐng)導(dǎo)審核。采用百分制，各單位結(jié)合公務(wù)員類別和職能職責(zé)對(duì)不同考核對(duì)象共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)設(shè)定不同權(quán)重分值。各單位結(jié)合重點(diǎn)工作，參照個(gè)性指標(biāo)設(shè)置“加分項(xiàng)”和“減分項(xiàng)”，工作獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，對(duì)股室長(zhǎng)和經(jīng)辦人員分別予以加分；出現(xiàn)差錯(cuò)或者被上級(jí)通報(bào)批評(píng)的則予以扣分。一是科學(xué)設(shè)定共性指標(biāo)。（三）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范操作。平時(shí)考核綜合成績(jī)最后一名的，考核不能確定為優(yōu)秀等次，不得參加有關(guān)評(píng)先表彰活動(dòng)。為了增強(qiáng)考核工作的透明度，考核工作組將采取適當(dāng)形式在一定范圍，定期公開(kāi)考核內(nèi)容和考核結(jié)果。（三）6079分：思想政治素質(zhì)高，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，正確執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針和政策，個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德較好；廉潔自律，不以權(quán)謀私；能參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)；工作方法一般，作風(fēng)較好，具有一定的責(zé)任心；工作成效一般，熟悉業(yè)務(wù)，創(chuàng)新意識(shí)一般，能夠完成本職工作，工作質(zhì)量、效率一般，沒(méi)有明顯的差錯(cuò)和失誤。二、考核范圍和對(duì)象考核對(duì)象為xx鄉(xiāng)機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范操作。六、考核結(jié)果運(yùn)用優(yōu)秀等次人數(shù)一般應(yīng)控制在參加考核人數(shù)的15%以內(nèi)。思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。每季度末，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)召集相關(guān)科室人員、相關(guān)窗口人員進(jìn)行會(huì)談，主要是考評(píng)個(gè)人小