河西公務(wù)員平時考核試點111[5篇范例]-展示頁
2024-11-15 22:32本頁面
【正文】 獎勵。量化賦分情況于下季度第一個月的3日前報縣公務(wù)員主管部門備案，并以一定的方式公示。主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合被考核人的周工作記實、月小結(jié)情況、現(xiàn)實工作表現(xiàn)，依據(jù)本機關(guān)制定的“平時考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行量化評價打分。(4)季考評。(3)月小結(jié)。每周末，被考核人以工作周記的形式，將當(dāng)周履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、重點工作進(jìn)展情況如實記錄在周工作記實表上。各單位每月的考勤情況于下月的3日前報縣公務(wù)員主管部門，并以一定的方式公示。在此基礎(chǔ)上，按以下程序考核：(1)日考勤。每天考勤，每周工作記實，每月一次小結(jié)，每季度量化評分考核一次，第四季度結(jié)合考核進(jìn)行?？己酥饕扇∪湛记?、周記實、月小結(jié)、季考評、定期與不定期抽查等方式進(jìn)行。四、考核的方法和程序考核的方法實行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。按照不同職務(wù)層次、不同崗位的工作人員，自行制定工作職責(zé)、工作任務(wù)(目標(biāo))和業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)。實行崗位目標(biāo)量化賦分的辦法，分類進(jìn)行平時考核。其他事業(yè)單位工作人員的平時考核工作由單位參照本辦法自行確定。實行自記自評與領(lǐng)導(dǎo)評鑒相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。一、指導(dǎo)思想和基本原則以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，建立健全平時考核制度，強化平時考核結(jié)果運用，強化對公務(wù)員隊伍的日常管理，激勵廣大公務(wù)員發(fā)揚敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新的精神，真抓實干、奮發(fā)有為，為建設(shè)一支政治合格、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、人民滿意的公務(wù)員隊伍提供有力支撐。同時，《辦法》明確規(guī)定，被群眾有效投訴1次的公務(wù)員，平時考核最高等級為“基本稱職”?！掇k法》指出，對公務(wù)員的平時考核，重點考核公務(wù)員履行職責(zé)、完成工作目標(biāo)、工作任務(wù)以及出勤情況，對公務(wù)員的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力、工作效率等方面綜合做出評價。第一篇：河西公務(wù)員平時考核試點111（信息）天津：河西區(qū)全面推行公務(wù)員平時考核制度新華社天津頻道6月2日電 日前，天津市河西區(qū)認(rèn)真貫徹公務(wù)員法及配套法規(guī)，落實國家、市對公務(wù)員考核工作的要求，審議通過了《河西區(qū)公務(wù)員平時考核實施辦法（試行）》（下文簡稱《辦法》），提出了進(jìn)一步深化公務(wù)員考核的指導(dǎo)意見，在全區(qū)全面啟動公務(wù)員平時考核制度?！掇k法》對公務(wù)員平時考核的依據(jù)、原則、組織領(lǐng)導(dǎo)、考核內(nèi)容、形式、程序、權(quán)限以及考核等次的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定情形等作出了具體的明確，特別是在采取月記實、季考核的形式，對基本稱職和不稱職等次情形的設(shè)定、平時考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤、設(shè)立公務(wù)員績效考核獎、鼓勵各單位結(jié)合實際創(chuàng)新考核方法等五個方面，有較強的指導(dǎo)性和突破性，體現(xiàn)了河西特色。《辦法》要求，平時考核以季度為周期開展，在確定崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)（目標(biāo)）基礎(chǔ)上，由被考核人按月填寫《河西區(qū)公務(wù)員平時考核手冊》，按照科室評價、分管領(lǐng)導(dǎo)評價、考核領(lǐng)導(dǎo)小組或主管領(lǐng)導(dǎo)確定的方式進(jìn)行。（完）第二篇：公務(wù)員平時考核實施辦法***公務(wù)員平時考核實施辦法(試行)為健全完善公務(wù)員考核評價機制，客觀準(zhǔn)確地評價公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范平時考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)《公務(wù)員考 核規(guī)定(試行)》和《山東省公務(wù)員考核實施辦法(試行)》(魯人發(fā)〔2007 ] 98號)以及省、市關(guān)于公務(wù)員平時考核有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。公務(wù)員平時考核堅持分類考核、量化評價，注重實績、綜合評定，依法實施、簡便易行的原則。二、考核的范圍和對象平時考核的范圍：縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)(參照公務(wù)員法管理單位)科員及以下在職公務(wù)員(含借用到機關(guān)崗位上的事業(yè)人員)；縣行政審批中心、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、縣督查考核辦公室等具有行政審批和執(zhí)法職能單位科員及以下在職人員。三、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)平時考核的內(nèi)容：包括德、能、勤、績、廉五個方面，以崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，重點考核出勤情況和日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)完成情況。各單位要結(jié)合崗位特點和工作實際，細(xì)化考核內(nèi)容、量化考核指標(biāo)。量化評分標(biāo)準(zhǔn)可參考附件l。機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職由本機關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核，內(nèi)設(shè)機構(gòu)副職及工作人員由所在內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職負(fù)責(zé)考核?？己艘约径葹橹芷凇？己说某绦蚋鲉挝桓鶕?jù)崗位職責(zé)將工作總體目標(biāo)(任務(wù))分解到每名工作人員，把履行職責(zé)、完成工作任務(wù)時限、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量、質(zhì)量作為考核的基本依據(jù)，由被考核人填寫個人崗位職責(zé)和 工作任務(wù)認(rèn)定表一式兩份，一份交主管單位審查后存查，作為考核的重要依據(jù)，一份由本人自存。各單位要嚴(yán)格落實上下班考勤簽到制度，進(jìn)一步加強考勤管理。(2)周記實。個人工作周記要真實客觀，重點突出，記大事、記功過、記結(jié)果，并進(jìn)行自我評價。每月
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