【正文】 平時考核與干部任用、職級晉升、評先評優(yōu)、外派學習培訓掛鉤。如縣委組織部規(guī)定考核總分在95分及以上的可以評定為“好”等次；80分至94分之間的評定為“較好”等次；70分至79分之間的評定為“一般”等次；69分及以下的評定為“較差”等次。二是合理設定個性指標。公務員平時考核是考核的基礎，有利于加強公務員隊伍建設；有利于更好的調動公務員積極性，有利于全面提高公務員素質能力；有利于提高工作效率，實現(xiàn)優(yōu)質服務。同時考核內(nèi)、外部測評及表彰、過錯責任追究情況。公務員平時考核的結果作為轉正定級、提拔使用、獎勵懲戒的參考依據(jù)?？己斯ぷ黝I導小組在年中、年末分別組織一次對全體公務員和參照公務員法管理人員平時考核的量化打分，每次的分值排名要作為確定考核結果的重要依據(jù)。揚州市邗江區(qū)政務服務管理辦公室二○十五年九月二十八日公務員平時考核工作實施方案為加強公務員管理，轉變機關作風，提高行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，激勵公務員立足崗位干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)，根據(jù)區(qū)人社局《關于加強公務員平時考核工作的實施意見》（揚邗人社?2015?72號）文件精神，結合中心實際，制定如下實施方案。各單位都要建立平時考核預警機制，對在平時考核中發(fā)現(xiàn)的缺勤、遲到、早退、離崗、外出、請假、休假等情況及時上報縣公務員主管部門，同時向被考核人發(fā)出書面預警；對達到曠工連續(xù)超過5天，累計超過10天者，當年考核為不稱職等次；曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計超過30天，予以辭退。每月末，被考核人填寫《月工作小結表》(附件4)，單位內(nèi)設機構組織一次工作小結，對當月每個人履行崗位職責、完成工作任務(目標)和重點工作、出勤等情況進行總結。各單位要結合崗位特點和工作實際，細化考核內(nèi)容、量化考核指標?！掇k法》指出，對公務員的平時考核，重點考核公務員履行職責、完成工作目標、工作任務以及出勤情況，對公務員的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力、工作效率等方面綜合做出評價。考核主要采取日考勤、周記實、月小結、季考評、定期與不定期抽查等方式進行。量化賦分情況于下季度第一個月的3日前報縣公務員主管部門備案，并以一定的方式公示。各機關要建立公務員考核領導小組并設立平時考核辦公室；主要負責人負總責，組織人事人員具體負責本機關公務員平時考核管理工作。四、考核方法平時考核周期為半年，采取日志、月評、季小結、半年考核的方式進行。思想政治素質較高；熟悉業(yè)務，工作能力較強；工作責任心強，工作積極，工作作風較好；能夠完成本職工作；廉潔自律。加強領導，規(guī)范操作。（三）6079分：思想政治素質高，遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，正確執(zhí)行黨和國家的路線、方針和政策，個人品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德較好；廉潔自律，不以權謀私；能參加政治理論和業(yè)務知識的學習；工作方法一般，作風較好，具有一定的責任心；工作成效一般，熟悉業(yè)務，創(chuàng)新意識一般，能夠完成本職工作，工作質量、效率一般，沒有明顯的差錯和失誤。為了增強考核工作的透明度，考核工作組將采取適當形式在一定范圍，定期公開考核內(nèi)容和考核結果。（三）加強領導，規(guī)范操作。各單位結合重點工作，參照個性指標設置“加分項”和“減分項”，工作獲得表彰獎勵的，對股室長和經(jīng)辦人員分別予以加分；出現(xiàn)差錯或者被上級通報批評的則予以扣分。二是主管領導審核。通過平時考核評分結果，能夠及時發(fā)現(xiàn)公務員在思想、能力和作風上存在的問題，采取提醒談話、批評教育等方式幫助改進提高。將干部平時考核結果與考核直接掛鉤。嚴格按照考評辦法的扣分項，根據(jù)日常表現(xiàn)進行逐項對照扣分。一、科學設置考題，考實三項指標。對平時考核結果好的公務員，分管領導應及時予以表揚鼓勵；對平時考核結果較差的，應及時提醒，提出整改要求，限期改進。被考核人根據(jù)確定的崗位職責（分工）、全年任務目標及完成要求。第四篇：公務員平時考核方案xx鄉(xiāng)機關干部平時考核實施方案（試行）為了加強公務員平時管理，進一步深化和完善考核工作，更好的發(fā)揮考核激勵作用，提高公務員素質，加強公務員隊伍建設，提高工作效能，根據(jù)縣委組織部、縣人社局《關于深入開展公務員平時考核試點工作的通知》要求，結合單位工作實際，經(jīng)研究，制定xx鄉(xiāng)機關公務員平時考核實施方案。思想政治素質較差；業(yè)務素質和工作能力不能適應工作要求；工作責任心或工作作風差；不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。季小結。加強教育，嚴肅紀律。通過平時考核及時改進工作。各單位每月的考勤情況于下月的3日前報縣公務員主管部門，并以一定的方式公示。實行自記自評與領導評鑒相結合，定性考核與定量考核相結合，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。公務員平時考核堅持分類考核、量化