公務(wù)員平時考核工作方案與公務(wù)員年度考核活動方案匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 勤情況。有較強(qiáng)的組織能力、工作能力和協(xié)調(diào)能力，工作能獨(dú)擋一面，職責(zé)范圍內(nèi)的工作計劃、活動、會議等安排有條有理，任務(wù)完成出色，不出現(xiàn)紕漏或失誤。（四）績（20分）主要考核公務(wù)員各項(xiàng)工作完成情況，完成工作的時限、數(shù)量、質(zhì)量、效果和貢獻(xiàn)等情況。工作中能夠把上級要求同本職工作結(jié)合起來，各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)能夠按規(guī)定的時間較好完成，確定為稱職(8089分)。定考核等次。機(jī)關(guān)各科室要統(tǒng)籌兼顧，全面安排好工作，從時間上、組織上確?？己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行?？己说牡却畏譃椋簝?yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。確定等次。六、其它事宜新調(diào)入局里工作不足半年的公務(wù)人員，由其調(diào)任前的單位進(jìn)行考核并確定等次，其考核結(jié)果由原單位負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)入我局。對于確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員和先進(jìn)工作者稱號的工勤人員，將在全局范圍內(nèi)進(jìn)行公示。民主測評。三、考核內(nèi)容及對象考核內(nèi)容。七、平時考核紀(jì)律全體參加考核人員（考核人和被考核人）要提高對考核工作目的、意義的認(rèn)識，保證考核工作順利進(jìn)行，要正確對待自己和他人，客觀地、實(shí)事求是地反映情況，防止感情和偏見代替政策，保證考核工作的嚴(yán)肅性和公正性。個人記實(shí)。在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要、報，接受影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請或因?qū)Ψ轿礉M足本人私欲有刁難、報復(fù)行為的，被舉報兩次以上（含兩次）并查實(shí)的，考核定為不稱職等次。（三）勤（20分）主要考核公務(wù)員事業(yè)心、工作態(tài)度和出勤等情況。團(tuán)結(jié)同志，不搞自由主義；不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做；不串崗聊天，不背后議論人和事。公務(wù)員平時考核工作方案與公務(wù)員年度考核活動方
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