【正文】 的填寫情況，依照《平時考核綜每月合打分細則表》每月進行一次檢查和審核，并在《平時考核手冊》上綜合打分、寫出評語，作為平時考核結果，為年度考核提供重要依據。模范遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，全面正確地執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，廉潔自律，積極參加政治理論和業(yè)務知識學習，工作方法得當，成效顯著，具有開拓創(chuàng)新意識，工作責任心強，超額完成工作任務，工作質量好、效率高、貢獻大，沒有出現差錯和失誤，忠于職守，出全勤。 二、考核內容 主要包括 德、能、勤、績、廉 五個方面，具體是： 貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，執(zhí)行上級的指示和 命令，遵紀守法，奉守社會公德和職業(yè)道德方面情況； 遵守各項規(guī)章制度，在履行公務中堅持原則、秉公辦事、為政清廉等方面的情況； 工作中表現出來的學識水平、業(yè)務技術和組織管理能力； 工作責任感和事業(yè)心，以及盡職盡責、和諧相處、團結協(xié)作精神； 勤奮程度及出勤情況； 所承擔工作任務的難易程度； 完成工作任務的數量、質量和效率；工作中的創(chuàng)新意識及情況。 較差 為 59 分以下。 (定稿版 ) 七、幾點說明和要求 縣處級領導干部的考核按《定西市委管理的黨政領導班子和領導干部考核工作辦法》執(zhí)行。 篇二：公務員平時考核實施方案 為健全完善公務員考核評價機制，客觀準確地考察記載公務員平時表現和工作實績，為年度考核提供依據，提高我區(qū)公務員考核工作的科學化、民主化、制度化水平，按照《房山區(qū)公務員平時考核暫行辦法》（房組通〔 XX〕 17 號）通知要求，現結合我單位工作實際，特制定如下實施 方案，自 XX 年 7 月 1 日起執(zhí)行。 平時考核按照崗位分類進行。 主管 領導季度考核 （ 1）公務員每季度最后一個工作日，都要對本季度工作情況進行小結，并填寫《房山區(qū)編辦公務員平時考核領導評鑒表》（附件 4），報主管領導簽署評鑒意見。每季度平時考核結束后，主管領導要結合平時考核情況，加強與考核對象的溝通，肯定成績，指出不足，提出改進工作的意見。組織單位全體公務員認真學習《房山區(qū)公務員平時考核暫行辦法》（房組通〔 XX〕 17 號），統(tǒng)一思想，提高認識，確保公務員思想穩(wěn)定，確保公務員隊伍健康發(fā)展。 l、是否具有強烈的事業(yè)心和責任感，工作積極主動，超前考慮，及時為領導當好參謀，以認真負責的態(tài)度做好每 ?項工作。 按照規(guī)定的職責權限、工作程序和規(guī)范要求進行行政執(zhí)法、辦理行政審批事項和履行其它公務，嚴格執(zhí)行首接責任制、 AB角制。 三、平時考核辦法和程序 平時考核主要采取被考核公務員填寫個人工作記實、主管領導綜合審核評鑒、領導機構審定等方式進行。優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職的基本標準是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作勤奮、有改革創(chuàng)新精神，成績突出。工勤 人員的平時考核，參照公務員平時考核辦法執(zhí)行。局黨工委將把加強公務員平時考核工作列入重要議事日程，建立健全平時考核組織領導機構。 三、考核內容和標準 平時考核的內容包括：工作任務完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀情況、學習培訓情況。 以平時考核的內容為依據，采取自我記實、服務對象評議和領導審核評價方法進行。平時考核是加強公務員日常管理的重要手段。由被考核公務員按月填寫個人工作記實、主管領導每季度綜合審 核評鑒。各科（局、室）于每季度首月 5 日前將上季度記實表交人事科備案。 。主管領導通過個別談話等形式向被考核公務員反饋評鑒意見和考核結果，對存在的問題督促其糾正或采取有效措施幫助解決。副調研員由主要領導綜合評鑒，科（局、室）負責人依次由分管領導、主要領導綜合評鑒，其他 (定稿版 ) 被考核公務員依次由本科（局、室）負責人、分管領導綜合評鑒。 （三）加強領導，規(guī)范操作。平時考核采取被考核人填寫《平時考核記實簿》方式，參加考核的公務員把每月的工作任務完成情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀情況、學習培訓情況等進行自我記實和總結評價，對在處理突發(fā)事件、非計劃內安排工作、完成重要任務等工作中的表現及接受服務對象意見反饋和群眾投訴情況等一并記錄其中，每季度呈報主管領導提出評鑒意見和等次建議。() （一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件： 思想政治素質高； ，工作能力強； 3 .工作責任心強，勤 (定稿版 ) 勉盡職，工作作風好； ； 。另外，具體的督查落實工作由局政工