公務(wù)員平時考核實施方案完整版-免費閱讀
【正文】 五、考核的管理和監(jiān)督 時考核負總責，并成立局平時考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責平時考核工作的組織管理和監(jiān)督。記實表由本人和科室分別留存。 篇五：公務(wù)員平時考核實施方案 為進一步完善和規(guī)范公務(wù)員考核工作，加強公務(wù)員隊伍的日常管理，逐步建立平時考核激勵機制，為年度考核積累資料、提供依據(jù)，根據(jù)市人力資 源和社會保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共山東省委組織部山東省人力資源和社會保障廳山東省公務(wù)員局〈關(guān)于開展公務(wù)員平時考核試點工作的通知〉的通知》（煙人社字〔 XX〕 54 號）文件要求，現(xiàn)就加強局機關(guān)公務(wù)員平時考核工作，制定如下方案。公務(wù)員平時考核是年度考核的基 礎(chǔ)，加強公務(wù)員考核，有利于加強公務(wù)員隊伍建設(shè)；有利于更好的調(diào)動公務(wù)員積極性、全面提高公務(wù)員素質(zhì)能力；有利于提高工作效率，實現(xiàn)優(yōu) (定稿版 ) 質(zhì)服務(wù)。 （四）具有下列情形之一者，應(yīng)確定為不稱職等次： .思想政治素質(zhì)較差； ； 3.工作責任心或工作作風差； ，或在工作中因嚴重失誤，失職造成重大損失或者惡劣社會影響； ，且情況較為嚴 重。加強公務(wù)員的日常管理，對于激勵公務(wù)員忠于職守、依法行政、開拓創(chuàng)新、提高工作效率，更好的服務(wù)我縣經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展具有重要的作用。 五、組織領(lǐng)導(dǎo) 加強公務(wù)員平時考核，激勵公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)，事關(guān)公務(wù)員隊伍建設(shè)和城市管理發(fā)展大局。 （三）領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)審定。 （二）主管領(lǐng)導(dǎo)審核。 是否做到經(jīng)常深入基層，積極為群眾辦實事、辦好事，處理問題、執(zhí)行公務(wù)做到從實際出發(fā)，力戒官僚主義、形式主義。破除因循守舊思想和畏難發(fā)愁情緒，能夠全面、辯證地認識問題，用創(chuàng)新和改革的理念指導(dǎo)工作實踐。 一、指導(dǎo)思想和原則 堅持以鄧小平理論和 三個代表 重要思想為指導(dǎo)，深 入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，堅持注重實績、客觀公正、分級分類、簡便易行的原則，建立健全公務(wù)員平時考核制度，充分發(fā)揮平時考核在公務(wù)員隊伍建設(shè)中的基礎(chǔ)性作用。 七、工作要求 （一）健全組織，加強領(lǐng)導(dǎo)。 六、平時考核結(jié)果的運用 （一）平時考核結(jié)果是評定年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。按照每月工作記實，每季度工作小結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)考核評鑒的方式進行。工勤人員的平時考核，參照本辦法執(zhí)行。 單位公務(wù)員的出勤情況，由辦公室負責登記，原則上請假要有假條，并有領(lǐng)導(dǎo)同意簽字。 各科室主持工作的正、副科長既是被考核對象，又是本科室公務(wù)員平時考核的直接責任人，在接受分管領(lǐng)導(dǎo)考核的同時，對本科室公務(wù)員《平時考核手冊》的填寫情況進行督促檢查，做出客觀、公正地評價打分。遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，正確地執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，廉潔自律，注重政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，工作方法得當，有一定成效，具有開拓創(chuàng)新意識，工作責任心強，全面完成工作任務(wù)，工作的質(zhì)量 較好、效率較高，沒有明顯 (定稿版 ) 地差錯和失誤，忠于職守，病假、事假每月不超過三天。 (定稿版 ) 公務(wù)員平時考核實施方案 公務(wù)員平時考核實施方案 為了加強對機關(guān)國家公務(wù)員的管理，提高行政效能，科學(xué)地評價其工作過程，為年度考核奠定基礎(chǔ)，根據(jù)《市委組織部、市人社局關(guān)于印發(fā)定西市公務(wù)員平時考核辦法（試行）的通知》，結(jié)合市體育局實際，制定本實施細則。 一般 為 60 74 分。 六、考核結(jié)果的使用 平時考核作為年度考核的重要依據(jù)，分值占年度考核分值的 70%。 平時考核年分值為每月考核評分的平均分。 對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。 （二）平時考核的程序 平時考核一般按照下列程序進行： 填寫《房山區(qū)編辦公務(wù)員月工作記實表》 公務(wù)員月工作記實 是對公務(wù)員每月分解完成全年工作任務(wù)情況的記載，是平時考核的基礎(chǔ)性材料。平時考核領(lǐng)導(dǎo)考核評鑒結(jié)果，按百分制折合成 平時考核得分 ，原則上要占 年度考核總分 的 %。成立房山區(qū)編辦公務(wù)員平時考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責組織本單位每季度及全年考核工作的組織實施工作。 二、考核內(nèi)容 平時考核要緊緊圍繞全局中心工作，以公務(wù)員崗位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，按照德、能、勤、績、廉的要求，以工作實績?yōu)橹攸c，著重考核公務(wù)員履行職責、完成日常任務(wù)、出勤及在急難險重任務(wù)中的德才表現(xiàn)等情況。 （二）依法行政情況。 （五）廉潔守紀情況。對個人平時考核記實，實行分級審核。局考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考核人總體表現(xiàn)及主管領(lǐng)導(dǎo)的評價，每季度進
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