公務(wù)員平時考核工作方案與公務(wù)員年度考核活動方案匯編-文庫吧資料
2024-11-22 02:07本頁面
【正文】 年度公務(wù)員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。八、平時考核的組織管理為加強對公務(wù)員平時考核的組織和管理，成立委機關(guān)公務(wù)員平時考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組成委主要負責(zé)人為組長，班子成員為副組長，各科室負責(zé)人為成員。對在考核工作中有違反考核規(guī)定和紀律，弄虛作假，徇私舞弊，打擊報復(fù)行為的，一經(jīng)查實，要嚴肅處理。負責(zé)考核工作的主管領(lǐng)導(dǎo)、考核小組成員、參加考核的所有人員，必須遵守考核紀律，嚴格執(zhí)行考核程序和考核標準，實事求是，客觀公正。平時考核累計三個季度為優(yōu)秀的，個人年終考核在比例限額內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀；平時考核出現(xiàn)1次基本稱職的，年終個人考核不能確定為優(yōu)秀；平時考核出現(xiàn)2次基本稱職的，年終個人考核不能確定為稱職；平時考核出現(xiàn)3次（含）以上基本稱職或1次不稱職的，年終個人考核確定為不稱職?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考核人的表現(xiàn)及分管領(lǐng)導(dǎo)的評價，結(jié)合民主測評情況，確定被考核人員的考核等次，報委主要領(lǐng)導(dǎo)審定后，及時反饋給被考核人。對個人平時考核實行分級審核，本科室人員由科室主要負責(zé)人審核，科室負責(zé)人由委分管領(lǐng)導(dǎo)審核，審核每月進行一次，并寫出評語，提出考核意見。被考核人每月末將個人工作成績、出勤等情況記于《工作任務(wù)完成情況》表。五、平時考核方法平時考核采取個人記實、每月考核一次等方式進行。對承擔(dān)的工作目標和規(guī)定的標準能夠完成或基本完成，工作中沒有出現(xiàn)重大失誤，確定為基本稱職(6079分)。四、平時考核標準對承擔(dān)的工作目標和任務(wù)圓滿、出色地完成，善于想新點子、創(chuàng)新路子、有新經(jīng)驗，工作成績顯著，確定為優(yōu)秀(90分以上)。因服務(wù)態(tài)度惡劣，作風(fēng)蠻橫粗暴，情節(jié)嚴重，造成惡
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