公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案-文庫吧資料
2024-11-03 08:27本頁面
【正文】 秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，確定本季度考核結(jié)果，并向被考核人反饋。 不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。 基本稱職：能基本完成本職工作，但思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)不能完全適應(yīng)職位要求，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，自律意識(shí)差。優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮、有改革創(chuàng)新精神，成績突出。對個(gè)人平時(shí)考核記實(shí)，實(shí)行分級審核。被考核人每個(gè)季度末將本季度工作情況記于《公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)表》。每次考核在每個(gè)考核周期末進(jìn)行。 DOC 格式，方便您的復(fù)制修改刪減 三、平時(shí)考核辦法和程序 平時(shí)考核主要采取被考核公務(wù)員填寫個(gè)人工作記實(shí)、主管領(lǐng)導(dǎo)綜合審核評鑒、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)審定等方式進(jìn)行。 （五）廉潔守紀(jì)情況。 是否按照三個(gè)代表重要思想的要求，加強(qiáng)自身的社會(huì)公德和職業(yè)道德修 養(yǎng)，積極參與機(jī)關(guān)建設(shè)活動(dòng)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí)、勤政。是否具有熱情的服務(wù)態(tài)度，按照規(guī)定的辦事程序、時(shí)限和規(guī)范的服務(wù)用語、禮儀接辦本職業(yè)務(wù)、接聽咨詢電話，接待群眾來訪，主動(dòng)為基層、為群眾提供及時(shí)、便捷、高效的公共服務(wù)。 按照規(guī)定的職責(zé)權(quán)限、工作程序和規(guī)范要求進(jìn)行行政執(zhí)法、辦理行政審批事項(xiàng)和履行其它公務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行首接責(zé)任制、 AB角制。 DOC 格式，方便您的復(fù)制修改刪減 （二）依法行政情況。 是否具有改革創(chuàng)新精神。 是否做到工作效率高、服務(wù)質(zhì)量好，把為基層服務(wù)工作落到實(shí)處。 l、是否具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作積極主動(dòng)，超前考慮，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，以認(rèn)真負(fù)責(zé) 的態(tài)度做好每 ?項(xiàng)工作。 DOC 格式，方便您的復(fù)制修改刪減 二、考核內(nèi)容 平時(shí)考核要緊緊圍繞全局中心工作，以公務(wù)員崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，按照德、能、勤、績、廉的要求，以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，著重考核公務(wù)員履行職責(zé)、完成日常任務(wù)、出勤及在急難險(xiǎn)重任務(wù)中的德才表現(xiàn)等情況。 DOC 格式，方便您的復(fù)制修改刪減 篇三：公務(wù)員平時(shí)考 核實(shí)施方案 為進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高機(jī)關(guān)工作效率和服務(wù)水平，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》以及山東省委組織部、山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省公務(wù)員局《關(guān)于開展公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)工作的通知》（魯人社字 [20XX]292 號(hào)）要求，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就我局公務(wù)員平時(shí)考核工作提出如下具體實(shí)施方案。以《北京市公務(wù)員年度考核基本稱職、不稱職等次標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（附件 6）和《房山區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法》出臺(tái)為契機(jī)，加強(qiáng)宣傳教育，促進(jìn)隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)，提高規(guī)范化管理水平。組織單位全體公務(wù)員認(rèn)真學(xué)習(xí)《房山區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法》（房組通〔 20XX〕 17 號(hào)），統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，確保公務(wù)員思想穩(wěn)定，確保公務(wù)員隊(duì)伍健康發(fā)展。成立房山區(qū)編辦公務(wù)員平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組織本單位每季度及全年考核工作的組織實(shí)施工作。 DOC 格式，方便您的復(fù)制修改刪減 （四）對于涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的公務(wù)員，參加平時(shí)考核，暫不定評鑒結(jié)果；結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，補(bǔ)定平時(shí)考核評鑒結(jié)果，工作性津貼按照有關(guān)規(guī)定辦理；結(jié)案后，給予記過、記大過、降級、撤職處分或觸犯刑律的，立案期間的平時(shí)考核，不補(bǔ)定平時(shí)考核評鑒結(jié)果，工作性津貼按照有關(guān)規(guī)定辦理。平時(shí)考核結(jié)果是發(fā)放工作性津貼的重要依據(jù)，對于平時(shí)考核評鑒結(jié)果低于 60 分的公務(wù)員，減發(fā)下一季度工作性津貼的 30%。每季度平時(shí)考核結(jié)束后，主管領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合平時(shí)考核情況，加強(qiáng)與考核對象的溝通，肯定成績，指出不足，提出改進(jìn)工作的意見。平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)考核評鑒結(jié)果，按百分制折合成平時(shí)考核得分，原則上要占年度考核總分的 50%。 DOC 格式，方便您的復(fù)制修改刪減 考核結(jié)果備案 區(qū)編辦考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對平時(shí)考核結(jié)果進(jìn)行匯總備案，并填寫《房山區(qū)編辦公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果備案表》（附件 5，于下一個(gè)季度 5 日前上報(bào)區(qū)公務(wù)員主管部門備案，作為年度考核和發(fā)放工作性津貼的重要依據(jù)。由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公務(wù)員月工 作記實(shí)、季度工作小結(jié)及出勤等情況，在一定范圍內(nèi)聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，客觀公正地在《房山區(qū)編辦公務(wù)員平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)評鑒表》上簽署考核評鑒意見，并依據(jù)我辦制定的平時(shí)考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)和區(qū)編辦工作性津貼管理方案中管理辦法進(jìn)行量化評價(jià)打分。 主管領(lǐng)導(dǎo)季度考核 （ 1）公務(wù)員每季度最后一個(gè)工作日，都要對本季度工作情況進(jìn)行小結(jié)，并填寫《房山區(qū)編辦公務(wù)員平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)評鑒表》（附件 4），報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署評鑒意見。 （二）平時(shí)考核的程序 DOC 格式，方便您的復(fù)制修改刪減 平時(shí)考核一般按照下列程序進(jìn)行：
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