5省公務員考核實施規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-09-11 23:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 授權的考核委員會擬定考核等次，對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關范圍內(nèi)公示，公示后確定考核等次； （四）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務員。對擔任機關內(nèi)設機構（含派出機關）領導職務公務員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進行民主測評。民主測評情況作為確定年度考核等次的依據(jù)之一。 第十四條公務員對年度考核定為不稱職等次不服，可以從接 第 5 頁 共 10 頁 到考核結(jié)果通知之日起，三十日內(nèi)向本部門考核機構書 面申請復核，考核機構在接到被考核人復核申請之日起三十日內(nèi)提出復核意見，并經(jīng)部門負責人批準后以書面形式通知申請復核人。復核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員對復核意見不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出復核決定機關的上一級機關提出申訴；也可以不經(jīng)復核，自接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。 在復核申訴期間不停止對考核結(jié)果的執(zhí)行。 第十五條各機關應當將《公務員年度考核登記表》存入公務員本人檔案，同時將本機關公務員年度考核工作總結(jié)、《年度考核結(jié)果審 核表》（見附表四）于翌年三月底前報同級公務員主管部門審核。對確定為基本稱職、不稱職等次的公務員，須附情況說明。 各市考核工作結(jié)束后，市公務員主管部門應及時對考核工作進行總結(jié)，并將考核工作總結(jié)和《年度考核結(jié)果統(tǒng)計表》（見附表五），分別報省公務員主管部門。 各單位的年度考核結(jié)果報經(jīng)公務員主管部門審核后，兌現(xiàn)年度考核獎金。 第四章考核結(jié)果的使用 第十六條公務員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。 第 6 頁 共 10 頁 第十七條公務員年度考核被確 定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理： （一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次； （二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別； （三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮； （四）被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定
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