5省公務(wù)員考核實(shí)施規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-09-11 23:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 授權(quán)的考核委員會(huì)擬定考核等次，對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示，公示后確定考核等次； （四）將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員。對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（含派出機(jī)關(guān)）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)情況作為確定年度考核等次的依據(jù)之一。 第十四條公務(wù)員對(duì)年度考核定為不稱(chēng)職等次不服，可以從接 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 到考核結(jié)果通知之日起，三十日內(nèi)向本部門(mén)考核機(jī)構(gòu)書(shū) 面申請(qǐng)復(fù)核，考核機(jī)構(gòu)在接到被考核人復(fù)核申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書(shū)面形式通知申請(qǐng)復(fù)核人。復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱(chēng)職等次的人員對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者作出復(fù)核決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。 在復(fù)核申訴期間不停止對(duì)考核結(jié)果的執(zhí)行。 第十五條各機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案，同時(shí)將本機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核工作總結(jié)、《年度考核結(jié)果審 核表》（見(jiàn)附表四）于翌年三月底前報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審核。對(duì)確定為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次的公務(wù)員，須附情況說(shuō)明。 各市考核工作結(jié)束后，市公務(wù)員主管部門(mén)應(yīng)及時(shí)對(duì)考核工作進(jìn)行總結(jié)，并將考核工作總結(jié)和《年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》（見(jiàn)附表五），分別報(bào)省公務(wù)員主管部門(mén)。 各單位的年度考核結(jié)果報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門(mén)審核后，兌現(xiàn)年度考核獎(jiǎng)金。 第四章考核結(jié)果的使用 第十六條公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 第十七條公務(wù)員年度考核被確 定為稱(chēng)職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理： （一）累計(jì)兩年被確定為稱(chēng)職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次； （二）累計(jì)五年被確定為稱(chēng)職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別； （三）確定為稱(chēng)職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮； （四）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定
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