【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)過批評教育后改正的，也可以免予行政處分。第三十三條 行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。受撤職處分的，同時降低級別和職務工資。受行政處分期間，不得晉升職務和級別；其中除受警告以外的行政處分的，并不得晉升工資檔次。第三十四條 處分國家公務員，必須依照法定程序，在規(guī)定的時限內(nèi)做出處理決定。對國家公務員的行政處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。第三十五條 給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監(jiān)察機關決定；其中給予開除處分的，應當報上級機關備案?？h級以下國家行政機關開除國家公務員，必須報縣級人民政府批準。第三十六條 國家公務員受本條例第三十三條所列除開除以外的行政處分，分別在半年至兩年內(nèi)由原處理機關解除行政處分。但是，解除降級、撤職處分不視為恢復原級別、原職務。國家公務員在受行政處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。解除行政處分后，晉升職務、級別和工資檔次不再受原行政處分的影響。第三十七條 行政處分決定和解除行政處分的決定應當以書面形式通知本人。第八章 職務升降第三十八條 國家公務員的職務晉升，必須堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，注重工作實績。第三十九條 晉升國家公務員的職務，必須在國家核定的職數(shù)限額內(nèi)進行。第四十條 國家公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的資格條件；其中擬晉升上一級領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。第四十一條 國家公務員的職務晉升，按照以下程序進行：(一)采取領導與群眾相結(jié)合的辦法產(chǎn)生預選對象；(二)按照擬任職務所要求的條件進行資格審查；(三)在年度考核的基礎上進行晉升考核；(四)由任免機關領導集體討論決定人選。對晉升領導職務的國家公務員，應當進行任職培訓。第四十二條 晉升國家公務員的職務，應當按照規(guī)定的職務序列逐級晉升。個別德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的，可以越一級晉升，但是必須按照規(guī)定報有關部門同意。第四十三條 國家公務員在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務的，應當按照規(guī)定程序予以降職。第四十四條 任免機關根據(jù)國家公務員職務的升降和年度考核結(jié)果，按照規(guī)定調(diào)整其級別和工資檔次。第九章 職務任免第四十五條 國家公務員職務實行委任制，部分職務實行聘任制。第四十六條 國務院和縣級以上地方各級人民政府及其工作部門按照規(guī)定的任免權限和程序任免國家公務員。第四十七條 國家公務員有下列情形之一的，應當予以任職：(一)新錄用人員試用期滿合格的；(二)從其他機關及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機關任職的；(三)轉(zhuǎn)換職位任職的；(四)晉升或者降低職務的；(五)因其他原因職務發(fā)生變化的。第四十八條 國家公務員有下列情形之一的，應當予以免職：(一)轉(zhuǎn)換職位任職的；(二)晉升或者降低職務的；(三)離職學習期限超過一年的；(四)因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；(五)退休的；(六)因其他原因職務發(fā)生變化的。第四十九條 國家公務員原則上一人一職，確因工作需要，經(jīng)任免機關批準，可以在國家行政機關內(nèi)兼任一個實職。國家公務員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務。第五十條 國家公務員擔任不同層次領導職務的最高任職年齡，由國家另行規(guī)定。第十章 培 訓第五十一條 國家行政機關根據(jù)經(jīng)濟、社會發(fā)展的需要，按照職位的要求，有計劃地對國家公務員進行培訓。國家公務員的培訓，貫徹理論聯(lián)系實際、學用一致、按需施教、講求實效的原則。第五十二條 國家公務員的培訓分為：對新錄用人員的培訓；晉升領導職務的任職培訓；根據(jù)專項工作需要進行的專門業(yè)務培訓和在職國家公務員更新知識的培訓。第五十三條 國家行政學院、地方行政學院以及其他培訓機構按照有關規(guī)定承擔國家公務員的培訓任務。第五十四條 國家公務員在培訓期間的學習成績和鑒定作為其任職和晉升職務的依據(jù)之一。第十一章 交 流第五十五條 國家公務員實行交流制度。國家公務員可以在國家行政機關內(nèi)部交流，也可以與其他機關以及企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員進行交流。交流包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉。國家行政機關每年應當有一定比例的國家公務員進行交流。第五十六條 各級國家行政機關接受調(diào)任、轉(zhuǎn)任和輪換的國家公務員，應當有相應的職位空缺。第五十七條 調(diào)任，是指國家行政機關以外的工作人員調(diào)入國家行政機關擔任領導職務或者助理調(diào)研員以上非領導職務，以及國家公務員調(diào)出國家行政機關任職。調(diào)入國家行政機關任職的，必須經(jīng)過嚴格考核，具備擬任職務所要求的政治思想水平、工作能力以及相應的資格條件。考核合格的，應當?shù)叫姓W院或者其他指定的培訓機構接受培訓，然后正式任職。國家公務員調(diào)出國家行政機關后，不再保留國家公務員的身份。第五十八條 轉(zhuǎn)任，是指國家公務員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關內(nèi)部的平級調(diào)動(包括跨地區(qū)、跨部門調(diào)動)。國家公務員轉(zhuǎn)任，必須符合擬任職務規(guī)定的條件要求，經(jīng)考核合格后，按照規(guī)定的程序辦理。第五十九條 輪換，是指國家行政機關對擔任領導職務和某些工作性質(zhì)特殊的非領導職務的國家公務員，有計劃地實行職位輪換。國家公務員的職位輪換，按照國家公務員管理權限，由任免機關負責組織。第六十條 掛職鍛煉，是指國家行政機關有計劃地選派在職國家公務員在一定時間內(nèi)到基層機關或者企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定職務。國家公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事行政關系。第十二章 回 避第六十一條 國家公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事監(jiān)察、審計、人事、財務工作。第六十二條 國家公務員執(zhí)行公務時，涉及本人或者涉及與本人有本條例第六十一條所列親屬關系人員的利害關系的，必須回避。第六十三條 國家公務員擔任縣級以下地方人民政府領導職務的，一般不得在原籍任職。但是，民族區(qū)域自治地方人民政府的國家公務員除外。第十三章 工資保險福利第六十四條 國家公務員的工資制度貫徹按勞分配的原則。國家公務員實行職級工資制。國家公務員的工資主要由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資構成。國家公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。第六十五條 國家公務員實行定期增資制度。凡在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)給獎金。第六十六條 國家公務員工資水平與國有企業(yè)相當人員的平均工資水平大體持平。第六十七條 國家根據(jù)國民經(jīng)濟的發(fā)展和生活費用價格指數(shù)的變動，有計劃地提高國家公務員的工資標準，使國家公務員的實際工資水平不斷提高。第六十八條 新錄用人員在試用期間，發(fā)給試用期工資；試用期滿正式任職后，根據(jù)確定的職務和級別確定其工資。第六十九條 國家公務員按照國家規(guī)定享受保險和福利待遇。第七十條 除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機關不得以任何形式增加或者扣減國家公務員的工資，也不得提高或者降低國家公務員的保險和福利待遇。第十四章 辭職辭退第七十一條 國家公務員辭職，應當向任免機關提出書面申請；任免機關應當在三個月內(nèi)予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職。國家行政機關可以根據(jù)實際情況，規(guī)定國家公務員三至五年的最低服務年限；未滿最低服務年限的，不得辭職。在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的國家公務員，不得辭職。第七十二條 國家行政機關對違反本條例第七十一條規(guī)定擅自離職的國家公務員，給予開除處分。第七十三條 國家公務員辭職后，二年內(nèi)到與原機關有隸屬關系的企業(yè)或者營利性的事業(yè)單位任職，須經(jīng)原任免機關批準。第七十四條 國家公務員有下列情形之一的，予以辭退：(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；(三)因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；(四)曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；(五)不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變，又不宜給予開除處分的。第七十五條 辭退國家公務員，由所在機關提出建議，按管理權限報任免機關審批，并以書面形式通知本人。第七十六條 被辭退的國家公務員，可以根據(jù)國家有關規(guī)定享受待業(yè)保險。第七十七條 國家公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時接受財務審計。辭職離開國家行政機關和被辭退的國家公務員，不再保留國家公務員的身份。第十五章 退 休第七十八條 除國家另有規(guī)定外，國家公務員符合下列條件之一的，應當退休：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲；(二)喪失工作能力的。第七十九條 國家公務員符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機關批準，可以提前退休：(一)男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作年限滿二十年的；(二)工作年限滿三十年的。第八十條 國家公務員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險金和其他各項待遇。第十六章 申訴控告第八十一條 國家公務員對涉及本人的人事處理決定不服的，可以在接到處理決定之日起三十日內(nèi)向原處理機關申請復核，或者向同級人民政府人事部門申訴，其中對行政處分決定不服的，可以向行政監(jiān)察機關申訴。受理國家公務員申訴的機關必須按照有關規(guī)定作出處理。復核和申訴期間，不停止對國家公務員處理決定的執(zhí)行。第八十二條 國家公務員對于行政機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為，可向上級行政機關或者行政監(jiān)察機關提出控告。受理國家公務員控告的機關必須按照有關規(guī)定作出處理。第八十三條 國家公務員提出申訴和控告，必須忠于事實。第八十四條 國家行政機關對國家公務員處理錯誤的，應當及時予以糾正；造成名譽損害的，應當負責恢復名譽、消除影響、賠禮道歉；造成經(jīng)濟損失的，應當負賠償責任。第十七章 管理與監(jiān)督第八十五條 國務院人事部門負責國家公務員的綜合管理工作?？h級以上地方人民政府人事部門，負責本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務員的綜合管理工作。第八十六條 對有下列違反本條例規(guī)定情形的，根據(jù)不同情況，由縣級以上人民政府或者人事部門按照下列規(guī)定處理：(一)對不按編制限額、所需職位要求及規(guī)定資格條件進行國家公務員的錄用