公務(wù)員錄用面試的評分辦法(編輯修改稿)
2024-11-16 05:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ５、面試結(jié)束后，立即離開面試考場，不準(zhǔn)返回候考室，不準(zhǔn)在考場附近停留議論，不準(zhǔn)以任何方式向其他應(yīng)試者泄露考題。（四）對其他人員的要求：計分員、核分員應(yīng)備好必需的紙、筆、墨水、膠水、密封袋、訂書機、計算器等。計、核分?jǐn)?shù)快捷、準(zhǔn)確。面試時計分員、核分員不得插話或閑談議論。監(jiān)督人員如有意見和要求，可提前或在一名應(yīng)試者面試結(jié)束后，向主考官提出。第十二條 面試時間由主考官掌握，面試一名應(yīng)試者的時間一般為３０分鐘，其中用于問、答的時間不少于２５分鐘。第十三條 面試時，主考官可要求應(yīng)試者做顯示其儀表舉止的動作。第十四條 應(yīng)試者對考官發(fā)問未聽清或有疑問時，可請求考官重復(fù)一次。第十五條 應(yīng)試者答完提問后，各考官按要求評分，面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場向應(yīng)試者公布。第十六條 面試室內(nèi)要保持肅靜，任何人不準(zhǔn)隨意走動，與面試無關(guān)的人員不許進入面試室。第五章 面試方法第十七條 普通面試法（一）菜單式。由主考機關(guān)編制若干道面試試題，并擬定參考答案，面試時主考官逐一向應(yīng)試者提問。（二）抽簽式。由主考機關(guān)編制出若干套具有同等水平的試題，并擬定參考答案面試時由應(yīng)試者抽簽回答。（三）自傳式。由主考官向應(yīng)試者介紹擬任職位的性質(zhì)、工作范圍及環(huán)境、主要任務(wù)等方面的情況，然后由應(yīng)試者結(jié)合自己的經(jīng)歷說明做好該職位工作的優(yōu)、劣勢和任職后的工作思路與措施。第十八條 情景模擬法。（一）撰寫公文法。即由主考官提供素材，應(yīng)試者根據(jù)這些素材和主考官的要求撰寫公文，或帶應(yīng)試者到某一地區(qū)單位進行現(xiàn)場調(diào)查、采訪，應(yīng)試者根據(jù)調(diào)查、采訪結(jié)果和主考官的要求撰寫公文。（二）現(xiàn)場操作法。即設(shè)置一種逼真的工作環(huán)境，在模擬工作中運用各種手段綜合測試應(yīng)試者的專業(yè)水平和實際工作能力。（三）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法。將應(yīng)試者按相同或相近的報考職位分組，一般５－１０人一組。主考官將設(shè)計好的討論題目交應(yīng)試者無領(lǐng)導(dǎo)（無主持人）討論，然后各考官根據(jù)應(yīng)試者的討論情況，對其人際協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、語言表達能力、儀表舉止等方面進行評價。討論的時間一般為１小時。第十九條 心理測試法。即以專門的心理測驗量表測試應(yīng)試者的相應(yīng)素質(zhì)。第二十條 根據(jù)擬任職位的性質(zhì)和特點選定面試方法。如果采用兩種以上的面試方法，各種方法在整個面試中所占的分?jǐn)?shù)比例，應(yīng)由主考機關(guān)或用人單位在面試前確定，并向考生公布。第六章 面試程序第二十一條 面試工作程序是：（一）制定面試實施方案。方案包括：面試內(nèi)容；實施面試的步驟、時間、方法；其它有關(guān)事項。（二）編制面試試題，擬定參考答案和評分標(biāo)準(zhǔn)，
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