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公務(wù)員考核機制建立制度(編輯修改稿)

2024-09-28 19:06 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】出機制”越來越成為社會反映強烈的公務(wù)員管理難題。何以至此。在我看來，關(guān)鍵在于包括此次公布的考核規(guī)定在內(nèi)的現(xiàn)行公務(wù)員考核機制以及相應(yīng)的退出機制，仍缺乏應(yīng)有的和足夠的公共性——一方面，考核主體往往只是內(nèi)部的“主管領(lǐng)導”、“部門負責人”，而并非作為公務(wù)員服務(wù)對象或主人的社會公眾、人民群眾，這仍是一種公務(wù)員自說自話的自我考核。如依據(jù)最新的考核規(guī)定，公務(wù)員考核的主要程序只是：“在一定范圍內(nèi)自我述職——主管領(lǐng)導寫評語——本機關(guān)負責人確定考

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