【總結(jié)】+8621-60499699有效制定年度培訓(xùn)計(jì)劃你是否這樣的疑惑??培訓(xùn)管理工作從計(jì)劃開始,如何讓計(jì)劃更貼近公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、更具操作性呢??培訓(xùn)計(jì)劃難,在于對(duì)培訓(xùn)需求挖掘不深,缺少工具進(jìn)行準(zhǔn)確的培訓(xùn)需求分析。?培訓(xùn)執(zhí)行難,在于培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制存在問題,約束和激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮作用不夠。?培訓(xùn)評(píng)估難,在于需
2025-01-15 12:59
【總結(jié)】1、企業(yè)三大開發(fā)系統(tǒng)一、培訓(xùn)體系建設(shè)基本原理企業(yè)成長(zhǎng)與員工成長(zhǎng)一體化的培訓(xùn)體系人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)的復(fù)制體系人力知本與人才制造的領(lǐng)導(dǎo)接班人體系2、人才開發(fā)系統(tǒng)的三級(jí)投資管理模型1、培訓(xùn)的需求給培訓(xùn)管理者的壓力培訓(xùn)意思越來越強(qiáng)培訓(xùn)需求越來越多培訓(xùn)費(fèi)用越來越緊培訓(xùn)要
2025-04-06 15:07
【總結(jié)】怎樣制定年度培訓(xùn)參考計(jì)劃 隨著新年度的開場(chǎng)(編者:未必一定要新年度,新官上任也是重要的開場(chǎng)),每個(gè)單位有關(guān)人力資源方面工作的預(yù)備與籌劃將陸續(xù)展開,其中非常重要的一項(xiàng)確實(shí)是年度培訓(xùn)打算。年度培訓(xùn)打...
2025-01-17 06:21
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 年度培訓(xùn)計(jì)劃制定 學(xué)無止境,知識(shí)在不斷的更新,新的一年,如何制定年度培訓(xùn)計(jì)劃?下面是范文網(wǎng)小編收集整理關(guān)...
2025-01-17 02:04
【總結(jié)】 第1頁共3頁 企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定實(shí)務(wù) 前言 時(shí)值年底,很多企業(yè)開始規(guī)劃2024年度的培訓(xùn)計(jì)劃,在年 度培訓(xùn)計(jì)劃制定過程中,很多企業(yè)培訓(xùn)管理者往往感覺無從下手, 有的就簡(jiǎn)單編寫一張課程表...
2025-08-29 18:44
【總結(jié)】有效制定年度培訓(xùn)計(jì)劃企力培訓(xùn)教育集團(tuán)你是否這樣的疑惑??培訓(xùn)管理工作從計(jì)劃開始,如何讓計(jì)劃更貼近公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、更具操作性呢??培訓(xùn)計(jì)劃難,在于對(duì)培訓(xùn)需求挖掘不深,缺少工具進(jìn)行準(zhǔn)確的培訓(xùn)需求分析。?培訓(xùn)執(zhí)行難,在于培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制存在問題,約束和激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮作用不夠。?培訓(xùn)評(píng)估難,在于需求不準(zhǔn),不能準(zhǔn)確描述培訓(xùn)預(yù)期,無法衡
2025-02-19 10:55
【總結(jié)】大綱2.1-1突破訓(xùn)練的迷思與盲點(diǎn)3.1-2從經(jīng)營(yíng)者立場(chǎng)看人才培訓(xùn)之要求4.1-3經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與訓(xùn)練目標(biāo)如何結(jié)合5.1-4訓(xùn)練需求定位的五種方法7.2-1年度訓(xùn)練計(jì)劃常犯的錯(cuò)誤8.2-2撰寫訓(xùn)練計(jì)劃的成功關(guān)鍵9.2-3作好年度培訓(xùn)計(jì)劃的10個(gè)步驟10.2-4實(shí)務(wù)案例研討大綱
2025-03-04 21:15
【總結(jié)】年度培訓(xùn)工作計(jì)劃應(yīng)該與年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定[推薦閱讀]匯編 第5頁共5頁 年度培訓(xùn)工作計(jì)劃應(yīng)該 隨著新年度的開始(編者:未必一定要新年度,新官上任也是重要的開始),每個(gè)單位有關(guān)人力資源...
2024-11-20 22:22
【總結(jié)】年度培訓(xùn)工作計(jì)劃該與年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定[推薦閱讀]匯編 第5頁共5頁 年度培訓(xùn)工作計(jì)劃該 隨著新年度的開始(編者:未必一定要新年度,新官上任也是重要的開始),每個(gè)單位有關(guān)人力資源方面...
【總結(jié)】年度培訓(xùn)工作計(jì)劃呢與年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定[推薦閱讀]匯編 第6頁共6頁 年度培訓(xùn)工作計(jì)劃呢 年度培訓(xùn)工作計(jì)劃一般應(yīng)從四個(gè)主要方面來綜合考慮,即對(duì)培訓(xùn)需求的界定和確認(rèn)、設(shè)計(jì)年度培訓(xùn)計(jì)劃、...
2024-11-20 22:26
2025-03-04 21:49
2025-03-04 22:01
【總結(jié)】企業(yè)年度培訓(xùn)規(guī)劃制定與培訓(xùn)體系建設(shè)檢驗(yàn)?zāi)愕呐嘤?xùn)體系序號(hào)內(nèi)容題號(hào)選擇12題號(hào)1培訓(xùn)需求調(diào)研問卷、面談問卷、面談、績(jī)效分析等2內(nèi)部講師隊(duì)伍未認(rèn)證認(rèn)證3課程庫(kù)無有4培訓(xùn)評(píng)估現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)、訓(xùn)后5后期跟進(jìn)無有6年度規(guī)劃無有7制度手冊(cè)無有
2025-01-11 20:24
【總結(jié)】大綱1-1突破訓(xùn)練的迷思與盲點(diǎn)1-2從經(jīng)營(yíng)者立場(chǎng)看人才培訓(xùn)之要求1-3經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與訓(xùn)練目標(biāo)如何結(jié)合1-4訓(xùn)練需求定位的五種方法2-1年度訓(xùn)練計(jì)劃常犯的錯(cuò)誤2-2撰寫訓(xùn)練計(jì)劃的成功關(guān)鍵2-3作好年度培訓(xùn)計(jì)劃的10個(gè)步驟2-4實(shí)務(wù)案例研討大綱3-1如何爭(zhēng)取高階主管
2025-01-10 09:51
【總結(jié)】媒介計(jì)劃制定流程與方法客戶確認(rèn)媒體投放預(yù)算預(yù)算制定模式營(yíng)銷/廣告目標(biāo)市場(chǎng)狀況調(diào)查媒介購(gòu)買執(zhí)行預(yù)算分配媒介組合選擇訴求內(nèi)容目標(biāo)消費(fèi)群媒介接觸習(xí)慣研究訴求對(duì)象及內(nèi)容廣告效果預(yù)期(具體數(shù)值)廣告目標(biāo)客戶確認(rèn)howwherewhatWhoWhenWhy
2025-02-26 11:17