某公司年員工年度考核實(shí)施方案-wenkub
2023-05-10 02:30:07 本頁(yè)面
【正文】 職報(bào)告）得分二、年終獎(jiǎng)金計(jì)算方法評(píng)定等級(jí)年終獎(jiǎng)金計(jì)算方法合格、良好、優(yōu)秀實(shí)發(fā)年終獎(jiǎng)=應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)金*（年度考核分?jǐn)?shù)%*80%+公司目標(biāo)達(dá)成系數(shù)*20%）不合格無(wú)年終獎(jiǎng)發(fā)放。年度考核分?jǐn)?shù)等級(jí)評(píng)定直接根據(jù)年度考評(píng)分?jǐn)?shù)排名進(jìn)行考核結(jié)果強(qiáng)制分布，確定評(píng)定等級(jí)及比例：等級(jí)優(yōu)秀（A）良好（B）合格（C）不合格（D）比重20%40%30%10%考核結(jié)果運(yùn)用 年終獎(jiǎng)的運(yùn)用實(shí)發(fā)年終獎(jiǎng)=應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)金*（年度考核分?jǐn)?shù)%*80%+公司目標(biāo)達(dá)成系數(shù)*20%）評(píng)定等級(jí)為不合格的無(wú)年終獎(jiǎng)發(fā)放。年度考核構(gòu)成年度考核構(gòu)成：年度考核由月度量化考核和年度綜合考評(píng)組成年度考評(píng)分?jǐn)?shù)計(jì)算方法：年度考核分?jǐn)?shù)=40%*月平均考核分?jǐn)?shù)+30%*月平均考核平衡系數(shù)*100+30%*年度綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)考評(píng)實(shí)施說(shuō)明 月平均考核分?jǐn)?shù)月平均考核分?jǐn)?shù) 月平均考核平衡系數(shù)月平均考核平衡系數(shù) 年度綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)年度綜合考
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1