【正文】 部總數(shù)的 15%，其中獲自治區(qū)級文明單位（有效期內(nèi)）干部評優(yōu)不超過同級別干部的20%；事業(yè)單位干部評優(yōu)一般不超過同級別干部總數(shù)的 12%，其中獲自治區(qū)級文明單位（有效期內(nèi)）干部評優(yōu)不超過同級別干部的 18%。 個別談話。 推薦后備干部。參加人員：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關(guān)全體干部，站、所負責(zé)人和村黨支部書記、村委會主 任參加；縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和成員在本單位全體工作人員中述職述廉。 述職述廉。由各單位（部門）黨委（支部）負責(zé)組織實施， 采取本人自鑒、群眾評鑒與組織審查鑒定相結(jié)合的方式進行。填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》須逐項填寫，個人填寫欄應(yīng)填寫述職述廉報告主要內(nèi)容，不另附紙張，本人意見欄內(nèi)要填寫本人意見并簽名。 （二）考核程序 干部年度 考核工作按照撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)和干部個人 第 3 頁 共 25 頁 述職述廉報告、填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》和《 2024 年 XX 市干部執(zhí)行政治紀(jì)律情況鑒定表》、考核預(yù)告、述職述廉、民主測評、推薦后備干部、個別談話、考核評價、確定考核等次、考核結(jié)果反饋、考核材料報送及歸檔的程序進行。 四、考核內(nèi)容 對考核人員的考核，要以被考核人員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，主要是按照德、能、勤、績、 廉五個方面的考核內(nèi)容，具體考核其思想政治素質(zhì)、個人品德、職業(yè)道德、社會公德、履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)及能力，責(zé)任心、法制意識、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、依法行政，完成工作目標(biāo)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果和廉潔自律等方面的情況。 一、指導(dǎo)思想 xx縣 2024年度黨政機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及工作人員年度考核工作，以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的十七大，十七屆三中、四中全會精神，堅持科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀，突出實績考核、群眾公認的原則，與干部平時考察考核相結(jié)合，做到全面考核，客觀公正、實事求是地評價，加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，促進 xx 各項事業(yè)的全面發(fā)展。 二、考核對象 xx 縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場黨委、政府 。重點是考核政治素質(zhì)和工作實績。 撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)和干部個人述職述廉報告。鄉(xiāng)科級及以下工作人員填寫一式二份。在職干部填寫《干部鑒定表》一式二份，并按照干部管理權(quán)限，分別存入干部個人檔案及單位檔案。領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉分為會議述職述廉和書面述職述廉兩種形式。 民主測評。后備干部推薦工作包括會議推薦 和個別談話推薦兩種方式。個別談話工作由考核組負責(zé)。 民主測評優(yōu)秀率低于 50%的，一般不評定為優(yōu)秀等次。 第 6 頁 共 25 頁 確定考核等次。 （ 2）精通業(yè)務(wù)，工作能力強。 （ 4）工作實績突出。 （ 6）民主測評優(yōu)秀 票不少于總票數(shù) 50%； 確定為稱職等次須具備下列條件： （ 1）思想政治素質(zhì)較高。 （ 3）工作責(zé)任心 強，工作積極，工作作風(fēng)較好。 （ 5）清正廉潔。 考核組按照縣委、政府領(lǐng)導(dǎo)分工，分別向縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)匯報并征求意見。公示期為 5 天。 1考核材料上報。同時上報優(yōu)秀、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次名冊要與考核結(jié)果審批表、考核結(jié)果統(tǒng)計表相對應(yīng)。 六、考核結(jié)果運用 工作人員年度考核結(jié)果的運用，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（新黨組通字 [2024]9 號）、《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》（新黨組通字 [2024]10 號）和自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的政策規(guī)定以及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、問責(zé)制規(guī)定辦理。結(jié)案后，不給予處分的，按規(guī)定補定等次，給予處分的，視其所受處分種類，按相關(guān)規(guī)定辦理。 要嚴(yán)格執(zhí)行年度考核有關(guān)規(guī)定。按照誰考核誰負責(zé)的原則，把考核工作的質(zhì)量、成效作為衡量考核工作人員素質(zhì)及工作表現(xiàn)的重要標(biāo)志。 干部年度考核工作預(yù)告 根據(jù)縣委統(tǒng)一安排部署，干部考核組擬對 xx 單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部進行年度考核，現(xiàn)將有關(guān)事項預(yù)告如下： 一、考核對象 考核對象是： xx 領(lǐng)導(dǎo)班子。 三、考核程序 考核工作按照述職述廉、民主測評、個別談話、評定等次、結(jié)果反饋的程序進行。 （二）本辦法適用對象是：村黨支部書記、副書記、委員和村委會主任、副主任、委員以及享受財政轉(zhuǎn)移支付工資 的其他干部，不包括在村任職的國家干部。 政治素質(zhì)。 工作能力。 漢語水平。注重加強自身黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，拒腐防變意識強，不以權(quán)謀私，各項開支符合程序和審計要求。執(zhí)行黨員承諾制，每年初向群眾公開承諾一定數(shù)量的事實、好事，并按承諾的時限定期完成，在群眾困難或需要時，及時幫助解決實際困難，群眾滿意度高，深受愛戴。 一、指導(dǎo)思想 以黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照 “ 三個代表 ” 重要思想的要求，切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，講究實效，注重實績，科學(xué)評價，有效激勵，積極引導(dǎo)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部真抓實干，奮發(fā)有為，敢于爭先，樹立憑實績用干部的正確導(dǎo)向，堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作效率和質(zhì)量，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)。堅持從實際出發(fā)， 第 18 頁 共 25 頁 充分考慮各部門（單位）客觀基礎(chǔ)、發(fā)展環(huán)境等多種因素，以事實為依據(jù)，全面衡量。 四、考核內(nèi)容 （一）思想政治素質(zhì)。對正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要考核其統(tǒng)班子、帶隊伍、駕馭全局、應(yīng)對處理復(fù)雜問題的能力。主要考核干部履行崗位職責(zé)和 體現(xiàn)科學(xué)發(fā) 展觀要求的工作績效情況，落實區(qū)委、區(qū)政府的工作部署和決定，態(tài)度是否鮮明，行動是否迅速，措施是否得力，近三年來有什么實實在在的業(yè)績，分管工作是否有新起色。 （六）主要特長。 五、考核程序 第 20 頁 共 25 頁 （一）公布考核預(yù)告。 （三）民主推薦正、副科級后備干部。 （五）撰寫考核材料。要全面