事業(yè)單位績(jī)效考核實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-06-27 02:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 性績(jī)效工資所占比重為50%，年度總計(jì)332040元。六、績(jī)效工資分配辦法實(shí)行績(jī)效工資與績(jī)效考核掛鉤，職工績(jī)效考核結(jié)果作為績(jī)效工資分配的依據(jù)，并作為崗位聘用、職稱聘任、職務(wù)晉升、工資晉級(jí)、培養(yǎng)培訓(xùn)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面的重要依據(jù)。要堅(jiān)持效率優(yōu)先、優(yōu)質(zhì)多酬、兼顧公平的原則，適當(dāng)拉開差距。（一）考核程序單位主要負(fù)責(zé)人考核由XXX局負(fù)責(zé)，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由單位根據(jù)XXX局對(duì)其考核結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)。職工考核由XX考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。（二）分配辦法基礎(chǔ)性績(jī)效工資：對(duì)工作紀(jì)律、工作態(tài)度符合單位管理要求，履行崗位職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，年度考核合格，按照人事部門核定標(biāo)準(zhǔn)隨職工工資劃入個(gè)人工資賬戶，按月全額發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：根據(jù)XX各崗位承擔(dān)工作的性質(zhì)、內(nèi)容、工作量、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)及兼職等因素綜合考量，核定4個(gè)崗位系數(shù)，根據(jù)核定系數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)
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