事業(yè)單位績效考核實施方案-資料下載頁
2025-05-31 02:54本頁面
【正文】 凡是違反扣獎規(guī)定所扣除的經(jīng)費到年底由單位在編在崗人員再分配，當(dāng)年經(jīng)費當(dāng)年分配完，不結(jié)留。（四）具體業(yè)務(wù)工作任務(wù)指標(biāo)根據(jù)XX實際情況具體分解到相關(guān)部門。八、財務(wù)管理及要求績效工資應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金；實施績效工資后，XX只能執(zhí)行國家規(guī)定的事業(yè)單位崗位績效工資制度，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配，不得在績效工資之外自行發(fā)放任何津貼、補貼和獎金。九、相關(guān)補充說明 本實施方案經(jīng)XX中層以上領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，經(jīng)職代會通過，報XXX局備案執(zhí)行，如實施中出現(xiàn)的問題，經(jīng)班子集體研究完善后執(zhí)行。各項考核（特別是涉及扣獎、一票否決）要有理有據(jù)，確保公平、公正和公開。 XXX2011年3月10日5
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