護(hù)理人員績(jī)效考核實(shí)施方案-資料下載頁(yè)
2025-10-11 10:23本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量，穩(wěn)定及激勵(lì)護(hù)理隊(duì)伍，體現(xiàn)業(yè)績(jī)與報(bào)酬之間的公平性，醫(yī)院擬開(kāi)展護(hù)理人員績(jī)效管理。分，護(hù)士協(xié)助科室承擔(dān)各項(xiàng)管理工作護(hù)士長(zhǎng)有權(quán)進(jìn)行酌情加分。個(gè)人工作崗位職責(zé)完成情況進(jìn)行累積評(píng)分。極參加醫(yī)院各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)，根據(jù)科室實(shí)際情況給予加分。制訂，特殊情況可臨時(shí)決定。本科室績(jī)效考核具體實(shí)施方案。
【正文】 +行政分 +職稱分 +特殊分） X個(gè)人工作質(zhì)量評(píng)價(jià)分 %+獎(jiǎng)勵(lì)分 扣罰分 三 、 護(hù) 士長(zhǎng)根據(jù)院部技術(shù)勞務(wù)費(fèi)發(fā)放辦法及科室實(shí)際情況有權(quán)對(duì)個(gè)人工作績(jī)效分配方案作出調(diào)整 ，獎(jiǎng)勵(lì)及扣罰細(xì)則可根據(jù)各科室實(shí)際情況制訂，特殊情況可臨時(shí)決定 。 四 、 各科室根據(jù)護(hù)理部制 定的績(jī)效考核實(shí)施 方案， 結(jié)合自己科室制定本科室績(jī)效考核具體實(shí)施方案。 護(hù)理部 2020728
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