中職學(xué)校教師績效考核實(shí)施方案-資料下載頁
2024-10-26 09:42本頁面
【導(dǎo)讀】便易行”的原則，特制定本方案。作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校持續(xù)健康快速發(fā)展。學(xué)校在崗的教師。20分，履職占80分，對本校教育教學(xué)突出的教師可設(shè)獎勵分。考評采用扣分和加分制。（七）工作日期間不請假外出或請假不按時銷假的。（一）擅自停課、隨意放假或不經(jīng)學(xué)校和教育行政部門允許在校外兼課的；法定假不扣分，由各部、教務(wù)處、督導(dǎo)組評分。加教育行政部門確認(rèn)或組織的教育教學(xué)比賽或其他活動，并取得的成績。表彰獎勵的重要依據(jù)。對履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定教育教學(xué)任務(wù)的考核人員，
【正文】 核結(jié)果的確定及使用 （一）績效考核結(jié)果一般分為 A、 B、 C、 D 等四個等次，各等次的比例，應(yīng)按績效考核量化評分從高到低依次劃定。其中 A 等為 85 分及以上， B 等為 75— 分， C 等為 60— 分， D 等 為 分以下。 （二）教職工有下列行為之一者，可直接取消績效考核。 無正當(dāng)理由，不服從學(xué)校工作安排者，擅自脫離教育教學(xué)崗位，未完成學(xué)校本學(xué)期規(guī)定的工作量或崗位任務(wù)的； 職業(yè)道德考核 有一票否決 的； 以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的； 履行職責(zé)不到位，出現(xiàn)嚴(yán)重教育教學(xué)失誤或重大安全責(zé)任事故者。 體罰或變相體罰學(xué)生，歧視侮辱學(xué)生，造成不良影響的； 到校外社會辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課，組織或者參與有償家教活動的； 全期遲到、早退累計達(dá)到 10 次 ，或曠課（工） 累計達(dá)到 5 天 或請假超過規(guī)定天數(shù)的； 向?qū)W生亂收費(fèi)、亂發(fā)資料，或收受家長錢物的； 受到黨紀(jì)和行政處分的； 其他嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)，嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的。 1病假 6 個月以上或事假 3 個月以上； （三） 教職工績效考核結(jié)果作為績效工資分配、崗位聘任聘用、職務(wù)晉升和表彰 獎勵 的重要依據(jù)。對履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定教育教學(xué)任務(wù)的考核人員，發(fā)放按相應(yīng)等次發(fā)放獎勵性績效工資。對沒有考核結(jié)果的， 取消獎勵性績效工資發(fā)放。 五、 本方案 經(jīng)教代會通過后 實(shí)施。
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