事業(yè)單位績效考核實施方案(已修改)
2025-06-12 02:54 本頁面
【正文】 事業(yè)單位績效考核實施方案根據(jù)《事業(yè)單位績效工資實施意見（試行）的通知》，為充分發(fā)揮績效工資效益，提高廣大職工的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，根據(jù)我單位實際制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想以單位職工績效工資實施為契機，建立科學(xué)規(guī)范的XX職工收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，遵循以人為本、注重實效、促進發(fā)展、簡便易行的原則，按照德、能、勤、績，建立多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬機制，激發(fā)廣大職工忠于職守、愛崗敬業(yè)、扎實工作、開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)，努力推進旅游事業(yè)持續(xù)健康又好又快的全面發(fā)展。二、實施原則堅持公平公正原則。單位實施績效工資，要不斷完善績效考核內(nèi)容，規(guī)范考核程序，嚴肅考核制度，提高績效考核的科學(xué)性、公平性、合理性。堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬原則。單位實施績效工資，要以職工的實績和工作量為依據(jù)，充分發(fā)揮績效工資的激
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1