【正文】 第一篇：衛(wèi)生院績效考核實施方案衛(wèi)生院績效考核實施方案各村衛(wèi)生室、本院各科室：為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革，完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核工資分配機制，充分調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)工作者的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核實施意見》，特制訂本方案。一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤崗位的不同特點，實行分類考核，對工作人員實行工作數(shù)量、工作質(zhì)量、實際貢獻等方面的考核，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績突出的工作人員傾斜，建立基層衛(wèi)生單位按崗取酬，績效掛鉤、多勞多得的績效分配考核機制，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)工作者的積極性和主動性，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面健康發(fā)展。二、基本原則（一）堅持按勞取酬，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，考核結(jié)果與職工個人績效工資掛鉤，獎勤罰懶。（二）堅持向“技術(shù)含量高、風險程度大、工作負荷強、管理責任重”的崗位傾斜，（三）堅持“因事設(shè)崗、以崗定責、績效掛鉤”的原則，堅持與工作人員待遇相結(jié)合的原則。（四）堅持綜合考評評價的原則，堅持公開、公正、公平綜合考核評價，以公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)能力為考核重點，加大對醫(yī)療質(zhì)量和公共衛(wèi)生服務(wù)效率的考核力度。（五）堅持以社會效益為最高原則，注重提高醫(yī)療質(zhì)量改善服務(wù)態(tài)度，堅持責任第一、質(zhì)量第一、安全第一的原則，進一步做好為人民健康服務(wù)工作。三、績效考核內(nèi)容（一）考核指標包括基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生服務(wù)、管理與監(jiān)督評價等內(nèi)容，采取百分制。（二）考核評價細則由公共考核、崗位考核兩部分組成，其中公共考核項目30分，主要反映工作人員的勞動紀律和醫(yī)德醫(yī)風，崗位考核項目70分，根據(jù)不同崗位特點，制定了醫(yī)、藥、護、技、管理、財務(wù)等9種崗位標準：從事公共衛(wèi)生服務(wù)人數(shù)、工作內(nèi)容以及崗位設(shè)置等差距較大，可能出現(xiàn)一人多崗等實際情況，《評價細則》對公共衛(wèi)生崗位列出7項考核指標，每項100分，共700分單列一塊。公共衛(wèi)生服務(wù)項目考核對象：防保組人員均參加7項考核。四、績效考核實施對象所有村衛(wèi)生室工作人員，衛(wèi)生院競聘定崗人員五、績效考核方法和程序（一）村衛(wèi)生室的考核方法和程序每年7月、12月上旬對村衛(wèi)生室進行兩次考核，考核結(jié)果報衛(wèi)生局備案。（二）本院職工考核的方法和程序根據(jù)本院的考核評價細則每月1到10日對所有競聘定崗人員進行考核，“以數(shù)據(jù)說話”客觀評分，考核結(jié)果為上月績效工資兌現(xiàn)依據(jù)。職工每月考核結(jié)果都記錄在檔案作為年終獎勵、晉級續(xù)聘等依據(jù)，并將考核結(jié)果上報縣衛(wèi)生局備案。六、考核結(jié)果運用（一）對村衛(wèi)生室考核結(jié)果的運用村衛(wèi)生室考核實行百分制，分為兩個等次，分值80分以上為合格，79分以下為不合格，考核結(jié)果與財政補助掛鉤，合格村衛(wèi)生全額撥款，不合格村衛(wèi)生室每少一分扣100元，結(jié)余部分將用于先進村的獎勵。對考核合格且得分在前三名的給予獎勵，對不合格的限期整改并追究責任人。（三）對本院職工考核結(jié)果的運用績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資占80%，獎勵性績效工資占20%，原則上保持大體平衡，但必須根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放?；A(chǔ)性績效工資按考勤隨月工資按月發(fā)放，獎勵性績效工資按考核結(jié)果發(fā)放，扣除的計入下月獎勵性績效工資。確定分配系數(shù)。在崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，按照各崗位所承擔的職責、任務(wù)、風險社會效益等情況確定崗位分配系數(shù)，對貢獻大、技術(shù)要求高、風險高、社會效益好的崗位適當提高分配系數(shù)，合理拉開分配系數(shù)的檔次，打破平均主義。同時對引進的優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才、衛(wèi)生技術(shù)帶頭人，在考核合格的基礎(chǔ)上，績效工資分配適當給予傾斜。職工考核結(jié)果分三個檔次：分值95分以上為優(yōu)秀，9480分為合格，79分以下為不合格?？己讼禂?shù)分別為：，合格0，,，一票否決，扣完崗位系數(shù)。確定崗位系數(shù)，根據(jù)職稱、職務(wù)、崗位結(jié)合實際制定崗位系數(shù)如下：，師級職稱，，崗位：醫(yī)療加，藥、護、技、公共衛(wèi)生、優(yōu)秀等次實行總量控制，原則上不超過職工總數(shù)的20%,，突出貢獻獎每月評出23名，由院領(lǐng)導研究決定，、考核周期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的考核系數(shù)按50%發(fā)放：（1）違反相關(guān)系數(shù)和法律法規(guī)，被上級部門通報處罰的。（2）收受紅包、回扣經(jīng)調(diào)查屬實的。（3）私自非正常途徑轉(zhuǎn)診病人，或擅自在院外從事各種經(jīng)營活動經(jīng)調(diào)查屬實的。（4）違反醫(yī)保和新農(nóng)合政策騙取資金的。（5）因玩忽職守造成醫(yī)療差錯和事故，因服務(wù)態(tài)度引發(fā)醫(yī)療糾紛對單位造成損失的。（6）遇到重大事件不及時逐級報告，造成不良后果的。（7）私自收取現(xiàn)金不及時上報的。（8）以醫(yī)謀私擅自漏收、免收、少收各種檢查費用經(jīng)查實的。（9）對損害衛(wèi)生院榮譽，造成不良后果，受到黨內(nèi)處分的。（10）不服從醫(yī)院領(lǐng)導安排工作的。連續(xù)兩年度考核不及格將給予待崗處理。七、績效工資核算辦法（一）醫(yī)院可分配的績效工資為醫(yī)院職工20%的獎勵性工資和扣除的基礎(chǔ)性績效工資、個人基本工資的總額。（二）個人績效考核系數(shù)=個人職稱系數(shù)+個人職務(wù)系數(shù)+個人崗位系數(shù)+個人突出貢獻系數(shù)+個人考核系數(shù)（三）個人績效工資計算方法如下：個人績效工資=（醫(yī)院可分配績效工資總量/醫(yī)院人員績效考核系數(shù)）個人考核系數(shù)八、有關(guān)事項因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)鑒定的，其病假期間的績效工資參照國家的有關(guān)規(guī)定。非工作本人自己要求進修學習的，期間不享受個人績效工資。因單位派出學習的期間享受個人績效工資。法定產(chǎn)假、公休、致殘不能上班的根據(jù)國家規(guī)定享受規(guī)定的工資待遇。因工作需要調(diào)到本單位工作的，由原單位發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資和基本工資，其獎勵性績效工資和福利由本單位發(fā)放。****衛(wèi)生院第二篇：衛(wèi)生院績效考核實施方案大名縣衛(wèi)生系統(tǒng) 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核試點辦法 為貫徹落實《河北省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點的實施意見》，充分調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的服 務(wù)質(zhì)量和效率，制定本辦法。一、指導思想 以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，按照構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，逐步建立科學的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核體系，改變以經(jīng)濟收入為基礎(chǔ)的分配模式，進一步調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工提