事業(yè)單位績效考核實施方案-展示頁
2025-06-09 02:54本頁面
【正文】 成如下：組 長：XXX（XX總經理） 成 員：XXX（XX副總經理）XXX（XX園林部副主任）XXX（XX辦公室主任）領導小組下設辦公室，由XXX華擔任領導小組辦公室主任，負責XX績效考核實施日常工作。堅持靈活分配原則。堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬原則。二、實施原則堅持公平公正原則。事業(yè)單位績效考核實施方案根據(jù)《事業(yè)單位績效工資實施意見（試行）的通知》，為充分發(fā)揮績效工資效益，提高廣大職工的工作積極性，提高服務質量和效率，根據(jù)我單位實際制定本實施方案。一、指導思想以單位職工績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的XX職工收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，遵循以人為本、注重實效、促進發(fā)展、簡便易行的原則，按照德、能、勤、績，建立多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬機制，激發(fā)廣大職工忠于職守、愛崗敬業(yè)、扎實工
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