外科護(hù)理人員績(jī)效考核實(shí)施方案(已修改)
2025-05-25 01:44 本頁面
【正文】 自貢市沿灘區(qū) 醫(yī)院 外科 2021年護(hù)理人員績(jī)效考核實(shí)施方案 為進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作，真正體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶、向重點(diǎn)崗位傾斜的分配原則，結(jié)合我 科 實(shí)際，經(jīng)討論 擬 定如下量化績(jī)效考核方案 ， 科室成立考核小組報(bào)護(hù)理部審批。護(hù)士長(zhǎng)、科室考核小組考核要做到注重實(shí)績(jī)、客觀公正、實(shí)事求是，對(duì)每一位護(hù)理人員進(jìn)行公正的評(píng)價(jià)。 =崗位績(jī)效獎(jiǎng)金（占 20%）＋每月各級(jí)護(hù)理人員護(hù)理工作質(zhì)量考核（占 30%）＋護(hù)理工作量（占 50%）＋加分 /減分項(xiàng)目等。 一、 考核辦法 （占 20%） (1)學(xué)歷：中專 ；大專 ；本科 。 (2)工作年限：每 10 年加 ； 1120 年加 ； 2130 年 ； (說明：每十年分值 ；不足十年按十年計(jì)； 1120 年 ； 2130 年 ) (3)職稱 : 主管護(hù)師 護(hù)師 護(hù)士 試用期護(hù)士無獎(jiǎng)金 (4)護(hù)理人員個(gè)人層級(jí)：?？菩妥o(hù)士 ；高級(jí)責(zé)任護(hù)士 ；初級(jí)責(zé)任護(hù)士；輔助護(hù)士 。 （占個(gè)人獎(jiǎng)金 2030%） (1)、每月底對(duì)科室質(zhì)控、護(hù)士長(zhǎng)夜查房及護(hù)理部質(zhì)控發(fā)現(xiàn)問題分類統(tǒng)計(jì)，責(zé)任到人，科室質(zhì)控發(fā)現(xiàn)問題根據(jù)質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)扣分，護(hù)士長(zhǎng)夜查房發(fā)現(xiàn)問題每一項(xiàng)減 ，護(hù)理部質(zhì)控對(duì)發(fā)現(xiàn)問題每一項(xiàng)
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