【正文】 ，積230分；第九，積200分。具體計(jì)算辦法為用所帶班級的所有積分之和去除以班數(shù)，再和川原其它學(xué)校比照確定名次，核算人數(shù)為開學(xué)初報(bào)到人數(shù)減去正常轉(zhuǎn)出、休學(xué)學(xué)生數(shù)，以此考核教師。以此考核年級組長、包抓領(lǐng)導(dǎo)管理工作。②年級教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)：本年級整體質(zhì)量達(dá)到川原九校前列（前四名）。四、 具體考核辦法考試科目教學(xué)人員Ⅰ目標(biāo)任務(wù)：①學(xué)校教育教學(xué)總體目標(biāo)：20112012學(xué)年度，是我校教育教學(xué)管理強(qiáng)化年，教育教學(xué)質(zhì)量攻堅(jiān)年，師資隊(duì)伍建設(shè)年，學(xué)生良好學(xué)習(xí)習(xí)慣養(yǎng)成年。二、 考核內(nèi)容主要考核教職工目標(biāo)任務(wù)的完成情況和工作實(shí)際效果。四、 考核資料來源：以教導(dǎo)處在常規(guī)檢查、專項(xiàng)檢查中的記載為最原始、最權(quán)威的資料，其他處室可作必要的協(xié)同。 教學(xué)類人員教學(xué)常規(guī)管理考核總積分為：標(biāo)準(zhǔn)積分減去本細(xì)則所述各項(xiàng)扣分的總和。其他：3分在涉及教學(xué)常規(guī)管理的其他工作中出現(xiàn)失誤者扣1分。（4） 未參加監(jiān)考閱卷工作者不得分。（2） 在考試工作的任一環(huán)節(jié)中出現(xiàn)疏忽，給工作造成貽誤者扣2分，未造成貽誤者扣1分。（2） 參加校內(nèi)校外聽課缺席一節(jié)扣1分，兩節(jié)扣2分，依次累加，直至該項(xiàng)得分為0。（6） 對學(xué)校規(guī)定使用的教輔資料、單元測試卷批閱不準(zhǔn)確、不及時(shí)、缺批漏批，學(xué)生代批者扣2分。（4） 作業(yè)批改符號不規(guī)范，不合要求者（批閱無時(shí)間、無等次，無必要的評點(diǎn)）扣1分。（2） 作業(yè)批改有錯(cuò)誤者扣2分。作業(yè)批改（15+15=30分）A、 在期中期末常規(guī)檢查中，作業(yè)設(shè)計(jì)批閱屬一類者不扣分，二類者扣3分，三類者扣5分。有一節(jié)被評為不合格課者積25分。（4） 備課字跡潦草或內(nèi)容過于簡單者扣2分。（2） 備課時(shí)出現(xiàn)環(huán)節(jié)不齊或只有知識羅列，不見師生互動(dòng)情況者扣3分。備課：（基礎(chǔ)分15+15=30分）A、 在期中期末常規(guī)檢查中，屬一類教案不扣分，二類教案扣5分，三類教案扣10分。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：（5分）（1） 參加各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)研討，缺席一次扣2分。（2） 教研論文有抄襲，下載，雷同等情況者計(jì)0分。附件4：堎底下中學(xué)教學(xué)常規(guī)考核細(xì)則依照《堎底下中學(xué)教職工績效工資考核實(shí)施方案》，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本細(xì)則：一、考核對象及內(nèi)容： 考核對象：全體在編在崗教師 考核內(nèi)容：師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、備課、上課、作業(yè)批改、考試監(jiān)考、閱卷、學(xué)情調(diào)查、計(jì)劃、論文、參與教研活動(dòng)、聽課等教學(xué)常規(guī)管理所涉及的其他工作。路隊(duì)值班、年級值班、門衛(wèi)值班、宿管值班：值周領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助提供。四、考核資料來源：出勤、到崗、離崗，校會(huì)、升旗，單項(xiàng)活動(dòng)，辦公室提供。三、日工作考核積分的計(jì)算：以學(xué)校開學(xué)初分配的個(gè)人工作量為標(biāo)準(zhǔn)工作量，每個(gè)工作日工作量基礎(chǔ)分為10分。（3）事假：凡請事假者工作日考核不積分。（2）病假：病假在一月以內(nèi)者，工作日考核賦2分。（6）門衛(wèi)值班路隊(duì)值班、年級值班缺席一次扣3分（7）參加公益勞動(dòng)及重大集體活動(dòng)缺席一次扣3分。（3）到崗遲到一次扣2分。二、考核具體辦法：出勤：有以下履職失誤者，按項(xiàng)扣分：（1） 缺課一節(jié)扣6分。附件3：堎底下中學(xué)教師日工作考核細(xì)則依照根據(jù)《堎底下中學(xué)教職工績效工資考核實(shí)施方案》，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本細(xì)則。四、具體考核辦法1．本考核將通過問卷調(diào)查，看記錄，常規(guī)檢查，綜合考察等方法進(jìn)行。否則扣10分。為人師表（10分）積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，樹立教師的良好形象做到儀表端莊，穿著服飾應(yīng)符合教師要求。否則扣10分。心得體會(huì)缺1篇扣5分。缺席一次扣5分，遲到或早退一次扣2分。政治理論學(xué)習(xí)（10分）積極認(rèn)真參加學(xué)校政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。否。一、考核對象全體在職教職員工三、考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、個(gè)人品德、社會(huì)公德、廉潔從教等。附件《堎底下中學(xué)教職工師德師風(fēng)考核細(xì)則》附件《堎底下中學(xué)教師日工作考核細(xì)則》附件《堎底下中學(xué)教學(xué)常規(guī)管理考核細(xì)則》附件《堎底下中學(xué)教師學(xué)期工作業(yè)績考核細(xì)則》附件《堎底下中學(xué)教職工獎(jiǎng)懲考核細(xì)則》附件《堎底下中學(xué)教職工臨時(shí)性工作考核細(xì)則》附件７、《堎底下中學(xué)2011～2012學(xué)年度班主任工作量化考核辦法》附件:2：堎底下中學(xué)教職工師德師風(fēng)考核細(xì)則為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，培養(yǎng)教師愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)的精神，樹立教書育人，為人師表的良好形象，激勵(lì)教師不斷進(jìn)取，盡職盡責(zé)，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作開展，特制訂本考核細(xì)則。每人六部分積分累加之后的和為學(xué)期績效工資的總積分。（5）單項(xiàng)獎(jiǎng)懲考核積分以學(xué)期單項(xiàng)獎(jiǎng)懲考核細(xì)則為依據(jù)，根據(jù)各人的實(shí)際情況或獎(jiǎng)或罰，獎(jiǎng)懲相抵計(jì)算積分。（4）臨時(shí)性工作考核積分以學(xué)校針對臨時(shí)性工作及應(yīng)急工作的安排為依據(jù)累加，計(jì)算本項(xiàng)積分，但原則上每學(xué)期每人賦分總值不超過100分。（2）學(xué)期工作業(yè)績考核積分以期末考試成績?yōu)橐罁?jù)，按學(xué)期工作業(yè)績考核細(xì)則，以考核總積分400分計(jì)算本項(xiàng)積分。（7）班主任工作實(shí)行專項(xiàng)考核，積分不計(jì)入總積分。（5）臨時(shí)性工作考核積分。（3）學(xué)期教學(xué)常規(guī)管理考核總積分。九、績效工資計(jì)算辦法例：學(xué)期個(gè)人績效工資=（上級下?lián)芸冃ЧべY總額－班主任津貼總額其他）247。班主任工作考核班主任工作由學(xué)校政教處制定班主任工作量化考核辦法考核，結(jié)果上報(bào)考核小組復(fù)議審核。獎(jiǎng)懲和處罰積分的計(jì)算辦法：（1）獎(jiǎng)勵(lì)加分：獲以上各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)加分，將累計(jì)直接計(jì)入個(gè)人考核總積分。（10）散布、傳播違背黨和國家方針、政策言論者，扣除一學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（8）參與賭博，酗酒鬧事或有打架斗毆行為的，每出現(xiàn)一次扣除本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的20%——50%，情節(jié)嚴(yán)重者，扣除本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（5）不承擔(dān)學(xué)校安排的工作或以消極態(tài)度對待學(xué)校分配個(gè)做任務(wù)者，每出現(xiàn)一次，視情節(jié)輕重扣分：A、情節(jié)嚴(yán)重，扣100分 B、較重，扣70分 C、較輕，扣50分（6）因工作不力或工作失誤，受到上級部門通報(bào)批評者，按照省、市、縣不同級別，每次分別扣除相關(guān)責(zé)任人200、150、100分。（3）私自組織學(xué)生購買各種學(xué)習(xí)資料及影像制品者，每出現(xiàn)一次，按給學(xué)校造成的影響大小分別扣分：A、很大，扣70分 B、較大，扣50分 C、無，扣30分可累計(jì)扣分，不封頂。處罰扣分辦法：（1）法定假、事假、病假扣分辦法按本校工作細(xì)則執(zhí)行。（3）對本學(xué)期在國家正式刊物、學(xué)術(shù)年會(huì)上發(fā)表交流或由教育行政部門組織的征文大賽中獲獎(jiǎng)的有關(guān)教育教學(xué)專著、論文（課件）者，按級別等次賦分： A、國家級 60分 B、省級 40分 C、市級 20分 D、縣級 10分該項(xiàng)得分以最高層次計(jì)算，不重復(fù)計(jì)分。該項(xiàng)得分以最高層次計(jì)算，不重復(fù)計(jì)分。臨時(shí)性工作考核臨時(shí)性工作指由學(xué)校安排在正常工作時(shí)間之外非本崗位份內(nèi)的加班或突擊性工作。教輔類工作人員業(yè)績參照《堎底下中學(xué)教學(xué)輔助人員過程和業(yè)績考核辦法》進(jìn)行考核。集體獎(jiǎng)：級別等次縣級市級省級國家級123123123123賦分353025403530454035504540 個(gè)人獎(jiǎng)級別等次縣級